총 2,284개
-
간호정보학_나의 간호정보역량 보고서2025.01.121. 전문직 간호사의 간호정보역량 간호사들이 갖추어야 할 간호정보역량으로 기본 컴퓨터 역량, 정보소양 역량, 정보관리 역량 등 3가지를 설명하고 있습니다. 기본 컴퓨터 역량은 정보통신기술의 기본개념, 컴퓨터 활용과 파일관리, 문서작성, 스프레드시트, 데이터베이스 활용, 프레젠테이션, 웹검색과 통신 등을 포함합니다. 정보소양 역량은 필요한 정보의 특성과 범위를 결정하고, 효과적으로 정보를 검색하며, 정보와 정보원을 비판적으로 평가하고 활용하는 능력을 말합니다. 정보관리 역량은 보건의료정보시스템의 중요성을 이해하고, 다양한 보건의료정보...2025.01.12
-
신입 UX 디자이너 교육 훈련 프로그램 개발2025.01.181. 니즈 분석 신입 디자이너의 불안, 부족한 역량 등 문제점을 파악하고 기본적인 UX 디자인 개념의 부재, 디자인 도구 사용 경험 부족 등 개선이 필요한 영역을 도출한다. 2. 훈련 목표 설정 UX 디자인 기본 개념 이해, 디자인 도구 사용능력 향상, 실무 프로젝트에 대한 이해를 목표로 설정하고 훈련 전후 역량 테스트, 훈련 만족도 평가 방법을 결정한다. 3. 훈련 콘텐츠 개발 UX 디자인 기본 개념, 사용 도구 및 기술 등의 교육 내용을 구성하고 이론 강의, 실습, 프로젝트 팀 워크숍 등의 교육 방법과 강의자료, 실습용 파일, ...2025.01.18
-
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.181. 인력자원개발과 인력자원관리의 개념과 차이점 인력자원개발은 조직 내 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 생산성 향상과 경쟁력 확보를 위한 활동을 의미하며, 인력자원관리는 인적 자원의 유지와 개선을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 것에 초점을 둔다. 두 개념은 서로 다른 활동이지만 상호작용하며 연관성이 있다. 2. 인력자원개발과 인력자원관리의 상호작용과 연관성 인력자원개발은 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 생산성 향상과 경쟁력 확보를 위한 활동이며, 이를 위해서는 인적 자원의 상태를 파악하고 관...2025.01.18
-
교생실습 기간 확장의 필요성2025.01.081. 교생실습의 문제점 현 교육 체계에서의 교생실습은 여러 가지 문제점을 안고 있다. 교생실습 기간이 제한적이어서 실제 교육 현장에서의 경험을 충분히 쌓기 어렵고, 이론과 실무 간의 간극이 크며, 다양한 교과와 학년에서의 경험이 부족한 것이 주요 문제점으로 지적되고 있다. 2. 교생실습 기간 확장의 필요성 교생실습 기간을 확장하면 교사로서의 경험을 풍부하게 쌓을 수 있고, 이론과 실무 간의 간극을 줄일 수 있으며, 다양한 교과와 학년에서의 경험을 쌓을 수 있다. 또한 학생들과의 상호작용, 학급관리 등 다양한 역량을 효과적으로 발전시...2025.01.08
-
기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오2025.05.041. 삼성전자공과대학교 삼성전자는 국내외에서 인정받는 기업으로, 자체적으로 직원 교육을 위한 대학교를 운영하고 있다. 삼성전자공과대학교는 국내 최초로 국가의 승인을 받은 사내 교육기관이다. 2001년 전문학사과정으로 시작했으며, 2005년부터 학사과정을 개편하여 일반 대학과 동일한 대우를 받게 되었다. 또한 대학원 과정도 운영 중이다. 등록금이 무료이며 월급도 지급되는 등 직원들에게 많은 혜택을 제공하고 있다. 하지만 입학 정원이 제한적이라는 단점이 있다. 2. HDC 현대산업개발 코칭 프로그램 HDC 현대산업개발은 'H-PIC 프...2025.05.04
-
간호관리학 1 정리본2025.05.111. 간호관리 역량 간호사의 관리업무에는 조정, 간호사의 역할(간호제공자, 교육자/상담자, 옹호자, 변화 촉진자, 연구자/조정자, 리더/관리자), 개인/가족 건강상태 향상, 안전하고 질 높은 간호 수행, 간호사 만족도 향상, 다양한 자원 관리/활용, 간호전문직에 대한 시민 기대 충족 등이 포함됩니다. 2. 부서 간 조정의 중요성 부서 간 조정은 조직의 목표 설정과 질 높은 업무 수행을 위해 필요합니다. 업무 효율성 향상을 위한 직무 전문화와 노동 분업, 조직 목표 달성을 위한 부서 간 조정, 조직의 중심화와 공식화 정도가 조정에 영...2025.05.11
-
사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형, 문제 상황과 대처방안2025.05.031. 사회복지 현장 실습 슈퍼비전 사회복지 현장 실습에서 슈퍼비전은 실습생의 역량 강화와 발전을 위한 것이며, 실습생이 보다 나은 실습 경험을 할 수 있도록 지원하는 것입니다. 슈퍼비전의 유형에는 개인적 슈퍼비전, 집단적 슈퍼비전, 동료 슈퍼비전이 있습니다. 슈퍼비전은 인간행동에 대한 이해능력을 증진시키고 클라이언트와의 관계형성을 용이하게 하며, 자신의 성장을 도모하는데 목적이 있습니다. 2. 사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 문제 상황 사회복지 현장에서 슈퍼비전이 충분히 이루어지지 않는 문제가 있습니다. 인력 부족으로 인해 밀도 높은...2025.05.03
-
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오2025.01.221. 개인행동에서의 리더십 훈련 리더십 훈련을 위한 방법으로 강의, 사례 연구, 역할 연기, 행동 모형화 등이 제시되었습니다. 강의를 통해 리더십 이론을 이해하고, 사례 연구를 통해 실무에서의 리더십 적용 방법을 배울 수 있습니다. 역할 연기는 직접 리더의 역할을 경험해볼 수 있는 기회를 제공하며, 행동 모형화는 이러한 훈련에 대한 피드백을 통해 행동 개선을 가져올 수 있습니다. 2. 집단행동 수준에서의 리더십 개발 방법 집단 수준에서의 리더십 개발 방법으로 팀 구축, 집단대면 기법, 재정 자문법, 제삼자 조정법, 설문조사 피드백 ...2025.01.22
-
4P와 SWOT 분석 기법과 미래를 위해 필요한 나의 전략2025.05.141. 4P 마케팅 분석 4P 마케팅은 제품, 가격, 판촉, 장소의 4가지 핵심 요소를 의미하며, 이를 통해 시장 상황을 분석하고 체계적인 전략을 수립할 수 있다. 제품은 기업의 영업활동 대상이며, 가격은 소비자가 지불하는 금액으로 경쟁력 확보를 위해 조정할 수 있다. 판촉은 소비자에게 제품을 홍보하는 것이며, 장소는 제품을 판매할 곳을 선정하는 것이다. 2. SWOT 분석 SWOT 분석은 강점, 약점, 기회, 위협을 분석하는 기법으로, 개인 또는 조직의 현재 상황을 파악하고 더 나은 기회를 모색할 수 있다. 강점은 효과적으로 작동하...2025.05.14
-
조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법2025.01.161. 조직에서 교육훈련의 필요성 조직을 둘러싼 환경이 급변하고 있으며, 변화하지 않은 조직은 무한경쟁에서 도태될 수밖에 없다. 교육훈련을 통해 조직구성원의 실무역량을 강화하고, 효과적인 의사소통, 보고서 작성, 전문지식 습득 등을 할 수 있어 개별 구성원의 생산성 증대에 도움이 된다. 2. 조직 구성원의 학습 동기화 방법 조직 내 비형식적 관계 강화, 교육훈련 참여에 대한 보상책 제시, 수준 높은 교육훈련 과정 기획 및 실행, 구성원의 욕구를 충족시켜주는 방식으로 교육훈련 실시 등을 통해 조직 구성원의 학습 동기를 높일 수 있다. ...2025.01.16
4 / 229
