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오리온 중국 진출2025.04.301. 오리온 기업 소개 오리온은 1956년 풍국제과를 인수하면서 탄생했으며, 1972년 부도 위기를 극복하고 오리온 초코파이를 독자 개발했다. 2001년에는 오리온그룹과 동양그룹이 계열분리되면서 해외시장 진출을 본격화했고, 2005년에는 사상 최초로 해외 매출액 1억 달러를 돌파했다. 현재 오리온은 해외 생산기지 9개와 해외 매출 약 1조 3,000억원을 기록하고 있다. 2. 중국 시장 환경 분석 중국은 경제규모 세계 2위, 교역규모 세계 2위, 외국인 투자 유치 세계 2위, 외환보유고 세계 1위 등 괄목할만한 경제성장을 이루었다....2025.04.30
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청년 취업과 근로환경 개선을 위한 사회복지 개입 방안2025.01.211. 청년 취업 문제 청년기에 해당하는 2030세대는 고용 문제, 빚, 결혼, 주거, 경제 문제 등 다양한 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 우울증, 자살, 정신 질환을 호소하는 청년들이 많아지고 있다. 청년 취업과 고용 환경의 질 개선이 중요한 과제이며, 사회복지 차원에서 이에 대한 개입이 필요하다. 2. 청년 근로환경 개선 청년들의 첫 직장 근속기간이 1년 조금 넘는 것으로 나타났으며, 근로 조건 불만족으로 인한 이직이 많은 것으로 조사되었다. 이를 개선하기 위해 포괄임금제 폐지, 비대면 근로에 대한 기업 보조금 제공 등의 방안을...2025.01.21
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경제적 양극화 극복을 위한 복지정책 및 법률 개선방안2025.11.141. 복지정책 개선 경제적 양극화 문제 해결을 위해 저소득층과 노인 등 취약계층에 대한 지속적 지원이 필요하다. 국가 예산에서 복지 지출을 증가시키고 세제 개혁을 검토해야 한다. 최저임금 인상, 노동시간 단축, 고용 안정화 등의 정책이 시급하며, 지역간 불균형한 복지정책을 개선하고 소득분배를 조절하는 정책이 필요하다. 2. 법률적 개선방안 노동법 개정을 통해 근로자의 권리를 보호하고 불필요한 노동시간을 줄여야 한다. 최저임금제도의 법적 보호강화, 불법적 노동시간 연장에 대한 강력한 처벌, 세금제도 개선, 투명한 예산운용, 규제 완화...2025.11.14
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비정규직 인력관리방안 및 활용 전략2025.11.161. 비정규직의 정의 및 현황 비정규직은 계약직, 파트타임, 외주용역 등으로 알려져 있으며 고용불안에 시달리고 있다. 코로나19 이후 비정규직 근로자들이 정규직보다 더 심각한 소득 감소와 실직 피해를 겪고 있다. 조사 결과 지난 1년간 비정규직의 실직 경험률은 35.8%로 정규직 7.2%의 5배에 달하며, 소득 감소 비율도 비정규직 58.3%로 정규직 19.2%의 3배 이상이다. 고용 불안을 느끼는 비정규직은 63.8%로 정규직 30.7%의 2배 이상이다. 2. 비정규직 인력관리방안 평가 및 보상 개선을 통해 성과에 따른 공정한 보...2025.11.16
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노인빈곤 문제와 노인일자리 사업을 통한 해결방안2025.11.111. 노인빈곤의 현황과 원인 우리나라는 OECD 국가 중 65세 이상 노인의 소득빈곤율이 가장 높으며, 남성 노인 41.8%, 여성 노인 47.2%로 OECD 평균을 크게 상회한다. 노인빈곤의 원인은 현대화 과정에서의 역할 상실, 전통적 가족 가치관의 붕괴로 인한 가족으로부터의 소외, 조기퇴직 후 목적의식 부재로 인한 신체적·정신적 건강 악화 등이 있다. 특히 우리나라는 고령자 경제활동 참가율이 청년층을 앞지르는 유일한 OECD 국가이다. 2. 노인일자리 사업의 개선방안 노인일자리 사업의 성공을 위해서는 시장형 사업 활성화, 지역사...2025.11.11
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한국기업들의 동남아시아 진출 사례와 성공/실패 요인2025.01.151. 하이트 진로의 동남아시아 진출 하이트 진로는 1924년 설립된 종합 주류 판매 기업으로, 2011년 하이트 맥주와 합병하여 상호를 하이트 진로로 변경하였다. 하이트 진로는 한류 열풍을 활용하여 일본, 중국, 베트남 등 해외 시장 개척에 힘써왔다. 특히 베트남에서는 저도주와 과일 리큐어 시장에 참이슬과 이슬 시리즈를 입점시키고, 현지 소비자 대상 마케팅을 강화하여 매출 신장을 기록하고 있다. 2. 동남아시아 진출 이유 한국 기업들이 동남아시아에 진출하는 주요 이유는 ① 저렴한 노동력, ② 적극적인 외국인 투자 우대 정책, ③ 무...2025.01.15
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비정규직 현황과 차별시정제도의 문제점 분석2025.11.151. 비정규직의 정의 및 분류 비정규직은 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류된다. 한시적 근로자는 기간제 근로자와 비기간제 근로자를 포함하며, 시간제 근로자는 소정 근로시간이 동일 사업장 근로자보다 짧은 자를 의미한다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자 등을 포함한다. 우리나라 비정규직은 654만 2천명으로 임금근로자의 32.9%를 차지하며 OECD 평균의 2배 수준이다. 2. 비정규직 차별시정제도의 한계 현행 차별시정제도는 당사자 적격, 제...2025.11.15
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사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)2025.01.121. 직무분석 직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다. 직무분석의 근본적 목적은 직무와 관련된 정보를 수집 ? 분석 ? 정리함으로써 체계적이고 합리적 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하기 위한 것이다. 직무분석에 의하여 수집 ? 분석된 정보는 대개 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)의 형태로 정리된다. 2. 직무평가 직무평가(job evalu...2025.01.12
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무역개방과 소득과의 관계2025.11.161. 남북무역과 남북격차 남북무역은 선진국과 개발도상국 간의 무역형태로, 북반구의 선진국은 공업품을 수출하고 남반구의 개발도상국은 원료와 식량을 수출한다. 남북격차는 선진국의 번영과 개발도상국의 저조한 발전 상태로 인한 불균형한 경제 구조를 의미한다. 수평무역의 신장률이 수직무역보다 크고, 기술발달로 인한 1차 산물 가격 하락, GATT의 농산물 수입제한, IMF 시기의 수출품 가격 인하 강요 등이 남북격차를 심화시킨다. 2. 무역과 고용률의 관계 무역 시장 개방 시 일자리는 수입 경쟁산업에서 수출 산업으로 이동한다. 수입 경쟁산업...2025.11.16
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이주노동자 고용허가제의 문제점과 개선방안2025.11.121. 고용허가제 2003년 제정된 '이주노동자의 고용 등에 관한 법률'에 따라 도입된 제도로, 외국 인력의 고용을 원하는 사업주에게 일정 비율의 인력 고용을 허가하고 이주노동자에게 취업비자를 발급하는 것을 핵심으로 한다. 보완성, 투명성, 시장수요 존중, 단기순환, 차별금지의 다섯 가지 기본원칙을 바탕으로 운영되며, 이주노동자를 노동자로서 법적 신분을 변화시키고 내국인 근로자와 동일한 노동법을 적용한다. 2. 이주노동자의 인권침해 문제 국가인권위원회 조사에 따르면 이주노동자들이 고용주로부터 폭언 75.8%, 폭행 14.9%, 여성의...2025.11.12
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