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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에2025.04.301. 성폭력 및 성희롱 개념 성폭력이란 형법상으로는 강간 및 추행에 관한 죄목으로써, 물리적인 폭력을 수반하는 것으로 볼 수 있으나, 우리 사회에서는 현재 그 개념이 어떠한 성 관련 범죄에 있어서 폭행이나 협박을 사용하는 수단으로 발생하는 강간 및 강제추행뿐 아니라 폭력의 행사가 그 수단이 되지 않는 성희롱까지 매우 광범위하게 포함하는 형태로 사용되고 있다고 볼 수 있다. 2. 성폭력 및 성희롱에 대한 편견 예로부터 성폭력이나 성희롱에 관련된 사회적 편견은 매우 폭넓게 퍼져 있는 것 중의 하나라고 볼 수 있다. 먼저, 이러한 성범죄...2025.04.30
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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들, 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책2025.05.151. 성폭력의 개념 성폭력은 강간, 성희롱, 성희롱, 성폭로, 음란전화 등 성을 통한 모든 형태의 폭력을 포함합니다. 여기에는 언어폭력, 신체폭력, 정신폭력이 포함되며, 상대방의 의도와 상관없이 성적 학대를 하는 것을 의미합니다. 성폭력은 주로 성차별이 만연한 사회에서 발생하며, 여성에게 더 많이 발생합니다. 2. 성희롱에 대한 잘못된 생각 성희롱에 대한 잘못된 관념은 고정관념이나 편견으로, 구성원의 인식상 쉽게 시정되지 않아 잘못된 행동에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 '피해자가 여지를 줬을 것이다'나 '충분히 이해할 수 ...2025.05.15
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성폭력과 성희롱에 대한 이해와 예방 대책2025.01.051. 성폭력의 개념 성폭력은 성(sexuality)과 폭력(violence)의 결합어로, 상대방의 의사에 반하여 이루어지는 모든 성적 행위를 포괄하는 광범위한 개념입니다. 성폭력에는 강간, 성추행, 언어적 희롱, 음란전화, 성기노출 등이 포함됩니다. 2. 성희롱에 대한 잘못된 인식 성희롱은 신체적, 언어적, 시각적으로 다양한 형태로 나타나며, 업무 관련성과 피해자의 주관적 판단이 중요한 기준입니다. 그러나 성희롱을 단순한 성적 행위로 인식하거나 가벼운 문제로 취급하는 경우가 많아 개선이 필요합니다. 3. 성폭력 생존자와 성희롱 피해...2025.01.05
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직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처방안2025.04.291. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱에 대한 개념은 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 명시되어 있다. 양성평등기본법에 따르면 성희롱은 '업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관, 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위'로 정의된다. 남녀고용평등법에서는 '사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적...2025.04.29
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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들, 그리고 예방과 대책2025.04.291. 성폭력의 개념 성폭력은 강간, 성희롱, 성추행, 성기노출, 음란전화 등 성을 매개로 하여 가해지는 모든 형태의 폭력을 포함한다. 언어, 신체, 정신적 폭력을 포함하며, 성별을 보면 여성들에게 주로 발생한다. 2. 성희롱에 대한 잘못된 생각 성희롱에 대한 잘못된 생각은 '피해자가 여지를 줬을 것이다', '그 정도는 충분히 할 수 있다'와 같은 강간통념이다. 이러한 잘못된 생각들은 성폭력 범죄자의 행동을 정당화하고 피해자에게 책임을 돌리는 문제를 야기한다. 3. 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방책과 대책 성범죄 감소를 위...2025.04.29
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한국의 성희롱 문제와 관련법2025.01.201. 성희롱 문제 우리나라에서 성희롱 문제와 이것이 촉발한 '젠더 이슈'는 최근 몇 년 사이에서 가장 큰 사회적 갈등의 원인이 되고 있다. 청년젠더특위는 젠더 갈등을 해소하는 것을 주된 과제로 하고 있으며, 우리 국민 10명 가운데 7명은 '우리 사회엣 젠더 갈등이 심각하고, 이것을 시급하게 해결해야 할 과제'라고 생각하는 것으로 나타났다. 2. 성범죄 발생 현황 사회적으로 연령을 불문하고 젠더갈등이 심화되고 있는 상황에서 우리나라의 성범죄 발생 비율은 끊임없이 증가하고 있다. 2012년부터 2021년까지 10년 동안 경찰청 범죄통...2025.01.20
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성폭력과 성희롱에 대한 이해와 대책2025.01.031. 성폭력의 개념 성폭력의 개념은 과거에는 강력범죄와 폭력이 동반되어야 한다는 인식이 지배적이었지만, 최근에는 상대방의 의사에 반하는 모든 행위가 성폭력으로 간주되고 있다. 이에 따라 성폭력의 범주가 확대되면서 일반인들의 오해와 잘못된 생각이 발생하고 있다. 2. 성희롱에 대한 오해 성희롱에 대해서도 과거에는 인식이 부족했지만, 최근 성희롱의 개념이 확대되면서 일반인들의 오해가 발생하고 있다. 성희롱은 상대방의 의사에 반하는 모든 행위를 포함하며, 단순한 농담이나 불편한 행동 등도 성희롱에 해당될 수 있다. 3. 성폭력 생존자와 ...2025.01.03
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중고등학교 성희롱 성폭력 예방 및 2차 피해 방지 통합 계획2025.01.131. 성희롱 및 성폭력 예방 이 지침은 양성평등기본법 및 관련 법령에 따라 학교에서 성희롱과 성폭력을 예방하고 2차 피해를 방지하기 위한 목적으로 제정되었습니다. 주요 내용으로는 학교장의 책무, 상급자와 구성원의 책임, 고충상담창구 및 사이버신고센터 운영, 예방교육 실시, 고충처리 절차, 피해자 보호 및 비밀유지, 징계 및 재발방지 조치 등이 포함됩니다. 2. 2차 피해 방지 이 지침은 성희롱 및 성폭력 사건 발생 시 2차 피해를 방지하기 위한 다양한 조치를 규정하고 있습니다. 2차 피해의 정의, 2차 피해를 주는 행위의 금지, 피...2025.01.13
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직장 내 성희롱에 대한 대처 방안2025.05.091. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형이며, 성별화된 성문화로 인해 발생하는 문제입니다. 성희롱은 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되는 특수성을 가지므로 노동권 관점에서 논의될 필요가 있습니다. 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용 상 차별이며, 근로조건을 저해하고 적대적인 고용환경을 조성하여 근로자의 노동권과 건강권을 침해하는 문제입니다. 사용자는 근로자에게 안전하고 쾌적한 근로환경을 제공할 의무가 있으므로 성희롱을 예방하고 해결해야 할 책임이 있습니다. 성희롱 문제를 해결하기 위해서는 성희...2025.05.09
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성희롱 정의, 유형, 대처방안 및 자신의 생각2025.05.111. 성희롱 정의 성희롱은 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 2. 성희롱 유형 성희롱의 유형에는 음란한 농담, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 신체 접촉, 회식자리에서의 음주 강요, 원치 않는 성관계 등이 있다. 3. 성희롱 피해 시 대처방안 성희롱 피해 시 즉시 신고하고, 피해자 지원 기관과 연계하여 도움을 받는 것이...2025.05.11
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