총 1,028개
-
포괄손익계산서에서의 수익과 비용에 대해 서술하시오2025.01.191. 포괄손익계산서 포괄손익계산서는 기업의 연간 경영 성과를 측정하는 재무제표로, 기업이 1년 동안 어떻게 수익을 창출하고 비용을 지출했는지, 그 결과 기업의 자본이 어떻게 변동했는지를 상세하게 보여준다. 포괄손익계산서를 이해하기 위해서는 '총포괄손익'이라는 개념을 먼저 파악해야 하며, 이는 주주와의 거래로 인한 자본 변동을 제외한 모든 자본 변동을 의미한다. 2. 수익 수익이란 기업이 일정 기간 동안 고객으로부터 재화나 용역을 제공하고 받은 대가를 의미하며, 이를 통해 기업의 경제적 효익이 증가하는 것을 나타낸다. 수익은 크게 영...2025.01.19
-
포스코의 경영조직 혁신 사례2025.01.121. 경영혁신 추진 과정 포스코는 2001년 7월 2일 2년 반 동안 전사적으로 추진해온 경영혁신 프로젝트인 PI(process innovation)를 통해 새로운 시스템을 구축하고 본격 가동을 시작했다. PI는 임직원들의 의식과 가치 기준부터 시작하여 업무 프로세스, 정보시스템 및 조직까지를 생산자 중심에서 고객 중심으로 새롭게 설계한 경영혁신이다. 2. 조직변화 방향 포스코는 PI와 새로운 정보시스템 가동을 앞두고 조직구조를 개편하는 전사적인 조직재설계 작업에 착수했다. 주요 변화 방향은 기능 중심에서 프로세스 중심으로, 내부지...2025.01.12
-
핵심인재 선발과 적재적소 배치의 중요성2025.11.151. 기업 입장에서 인재의 중요성 인재는 기업의 가장 중요한 자산으로, 전략적 경쟁력 구축, 혁신과 문제 해결, 고객 서비스 향상, 조직 문화와 리더십 형성, 인재 유치와 유지 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다. 우수한 인재는 기업의 비전과 전략을 구체화하고 실행하며, 경쟁자와 구분 짓고 시장에서 우위를 점하는 데 결정적인 역할을 한다. 2. 핵심인재 선발의 필요성 핵심인재 선발은 기업의 지속적 성장과 경쟁력 확보를 위한 핵심 활동이다. 전문성과 역량 확보, 문제 해결 능력, 리더십, 고객 서비스 능력, 미래 지향적 비전, 팀...2025.11.15
-
인간자본론과 문화적 재생산이론2025.11.151. 인간자본론 학력 수준이 생산성을 높인다는 이론으로, 교육 수준이 소득수준을 높임으로써 국가의 GDP를 높이고 국가 발전으로 이어진다고 본다. 고학력자는 혁신적인 기술과 생각을 가지고 생산적인 일을 하는 경우가 많다. 그러나 대부분의 사람들이 자신의 학력수준보다 낮은 일을 하는 학력 인플레이션 현상이 발생한다. 과도한 학력주의 사회인 한국에서는 요구되는 직장에 비해 많은 사람이 과도한 학력을 지니고 있으며, 한정된 직장을 얻기 위해 치열하게 경쟁한다. 2. 문화적 재생산이론 부르디외의 이론으로, 학교는 문화적 재생산을 위한 도구...2025.11.15
-
보울즈와 진티스의 재생산 이론과 한국 교육 상황에 대한 분석2025.01.101. 보울즈와 진티스의 재생산 이론 보울즈와 진티스의 재생산 이론은 학교 교육이 사회적 계층 구조를 어떻게 재생산하는지를 분석한다. 이 이론은 학교 교육이 단순히 지식과 기술을 전달하는 것을 넘어서, 지배 계급의 이데올로기와 가치를 재생산하고 사회적 계층 구조를 유지하며 강화한다고 주장한다. 이 이론은 네 가지 차원에서 학교 교육과 생산 작업장 간의 상응 관계를 설명한다. 2. 한국 교육 시스템의 특징 한국 교육 시스템은 순응성, 경쟁과 서열화, 복종과 규율, 동일화와 사회적 정체성 형성 등의 측면에서 보울즈와 진티스의 재생산 이론...2025.01.10
-
학교 혁신을 위한 기업 경영 기법 적용 장단점과 대응방안2025.05.051. 기업 경영 기법의 학교 행정 적용 기업 경영 기법을 학교 행정에 적용하는 것은 최근 몇 년 동안 논쟁의 주제였습니다. 이러한 접근법의 목적은 학교들이 그들의 목표를 달성하는데 더 효율적이고 효과적으로 만드는 것입니다. 그러나 이러한 경향은 학생, 교사, 교육 전반에 미치는 잠재적인 영향뿐만 아니라 교육자와 학자들 사이에서 장점과 단점에 대한 많은 논쟁을 불러일으켰습니다. 2. 기업 경영 기법의 장점 기업 경영 기법은 학교가 목표를 달성하는 데 있어 더 효율적이 되도록 도울 수 있습니다. 이는 성과 지표, 벤치마킹 및 학교에서 ...2025.05.05
-
직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오2025.01.211. 직무분석의 목적 직무분석의 가장 큰 목적은 직무와 적합한 인재를 찾는 것이다. 또한 직무의 과업, 의무, 책임을 분명히 하여 명시하는 것이 목적이다. 직무 수행에 필요한 능력을 명시하는 것도 목적이며, 채용, 배치, 이동 및 승진, 교육자료 등에 활용할 수 있다. 마지막으로 임금구조와 임금체계의 기초 자료로 활용할 수 있다. 2. 직무설계 시 활용 방안 직무설계 시 활용 방안으로는 첫째, 인적자원관리를 합리적으로 수행할 수 있다. 둘째, 다양한 인적자원을 관리하는 기초 자료로 활용할 수 있다. 셋째, 인적자원의 연계적인 활용이...2025.01.21
-
2023년 생태친화적 기업경영 기말고사 족보2025.05.161. 지속가능경영의 실패 유형 기업문화의 차이로 인한 지속가능경영의 실패 사례에 대해 설명하고 있습니다. 기업문화의 차이로 인해 지속가능경영이 실패하는 유형에 대해 알 수 있습니다. 2. GRI 지속가능보고서 GRI 지속가능보고서의 특성과 내용에 대해 설명하고 있습니다. GRI 보고서가 의무사항은 아니지만 경쟁력 제고에 도움이 되며, CERES 10 Principles을 반영하고 있다는 점을 알 수 있습니다. 3. 회수시스템 구축 제품 회수시스템의 다양한 방식에 대해 설명하고 있습니다. 역유통 방식, 되돌리기 방식, 커브사이드 수집...2025.05.16
-
인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.2025.01.221. 직무분석의 목적 직무분석의 주요 목적은 적합한 인재 채용, 교육 및 개발 프로그램 설계, 성과 평가와 보상 시스템 구축, 조직 구조와 직무 관계 설정, 법적 준수와 공정성 확보 등이다. 직무분석을 통해 각 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험 등을 명확히 규정할 수 있으며, 이를 바탕으로 인적자원관리의 다양한 기능을 효과적으로 수행할 수 있다. 2. 직무설계 시 직무분석의 활용방법 직무설계는 직무분석의 결과를 바탕으로 직무를 재구성하고 개선하는 과정이다. 직무설계 방법에는 직무 확대, 직무 충실화, 직무 순환, 직무 단...2025.01.22
-
직무특성화이론과 MPS 수식 설명2025.01.291. 직무특성화이론 직무특성화이론은 1970년대 Richard Hackman과 Greg Oldham에 의해 개발된 이론으로, 직무 설계와 노동자의 심리적 반응 간의 관계를 체계적으로 설명합니다. 이 이론은 직무를 구성하는 다섯 가지 핵심 특성(기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백)이 노동자의 심리 상태와 성과에 중요한 영향을 미친다고 주장합니다. 또한 동기유발 잠재력 지수(MPS)를 통해 직무 설계의 효과를 수치화하여 분석할 수 있도록 하였습니다. 2. 핵심직무특성 직무특성화이론은 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성...2025.01.29
4 / 103
