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조직몰입의 정의, 종류, 선행변수, 결과변수 및 방안2025.11.141. 조직몰입의 정의 및 종류 조직몰입은 개인이 자신의 조직에 대해 긍정적인 감정과 의지를 가지면서 조직의 목표달성에 진지하게 참여하고 헌신하는 상태입니다. 정서적 몰입은 직원이 조직에 대한 긍정적인 감정과 정서적 유대감을 형성하는 것이고, 계산적 몰입은 혜택과 보상을 평가하여 헌신하는 것입니다. 행동적 몰입은 직원이 업무 수행에 적극적으로 참여하며 책임감을 가지는 것을 의미합니다. 2. 조직몰입의 선행변수와 결과변수 선행변수는 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로 직원의 성격, 리더십 스타일, 조직문화, 조직 지원, 급여, 직무 만족...2025.11.14
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사회복지실천론_5주 2강에서 사회복지실천을 위한 다양한 이론들을 학습2025.05.121. 행동수정모델 행동수정모델은 인간의 모든 행동은 학습으로 이루어진 결과라고 가정하기 때문에 사회복지사가 클라이언트에게 새로운 행동을 학습하게 하기 위해서는 새로운 조건들을 제공하고 원조하는 것이 실천의 목표가 된다. 행동수정모델의 가장 고전적이고도 강한 기술은 강화 기술이며, 긍정적 강화는 행동의 발생빈도와 정도를 증가시키지만 부정적 강화는 불쾌한 결과를 미리 피할 수 있도록 함으로써 행동을 증가시키게 된다. 소거는 어떤 행동을 더는 강화해주지 않음으로써 행동을 약화하는 기술이며, 역조건화는 상반되는 조건을 제공하여 클라이언트가...2025.05.12
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심리사회모델과 행동수정모델의 개입기술 및 사례2025.05.161. 심리사회모델의 직접적 개입기술 심리사회모델의 직접적 개입기술로 지지, 직접적 영향, 탐색-기술-환기, 인간-상황에 대한 고찰, 유형-역동에 대한 고찰, 발달력 고찰 등 6가지의 개입기술을 배웠습니다. 각 개입기술에 해당하는 2가지 사례를 제시하였습니다. 2. 행동수정모델의 개입기술 행동수정모델에서는 정적 강화, 부적 강화, 정적 처벌, 부적 처벌, 소거, 행동조형 등의 개입기술을 배웠습니다. 각 개입기술에 해당하는 2가지 사례를 제시하였습니다. 1. 심리사회모델의 직접적 개입기술 심리사회모델은 개인의 심리적, 사회적 요인을 고...2025.05.16
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.05.121. 직무만족 직무만족은 구성원이 본인의 직무에 대한 평가 결과에서 나타나는 긍정적이거나 유쾌한 정서상태를 의미한다. 내재적 만족, 외재적 만족, 사회적 만족, 전체적 만족 등으로 분류된다. 선행연구에 따르면 리더십 유형과 직무만족 간에 정적 관계가 있는 것으로 나타났다. 2. 조직몰입 조직몰입은 조직유효성을 측정하는 지표로, 조직을 위해 노력하려는 의지, 조직목표와 가치관의 수용 등을 포함한다. 선행연구에 따르면 인간 중심형 리더십과 역할 명확성이 조직몰입에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3. 조직공정성 조직공정성은 조직 구...2025.05.12
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사회복지조사의 인과관계 개념과 3요소2025.11.161. 인과관계의 개념 사회복지 연구에서 인과관계는 특정 요인이나 변수가 사회복지 개입의 결과에 직접 또는 간접적인 영향을 미치는 관계를 의미합니다. 한 변수가 다른 변수에 영향을 미치는 관계로, 어떤 행동이나 개입이 특정한 결과를 낳을 수 있다는 개념입니다. 사회복지 연구에서 인과관계를 확인하는 것은 효과적인 사회복지 정책과 프로그램의 개발과 실행을 알릴 수 있는 실증적 증거를 제공하는 것을 목표로 합니다. 상관관계와 달리 인과관계는 두 변수 간의 관계가 우연이 아니라 실제 인과적 영향을 의미합니다. 2. 인과관계의 3요소 인과관계...2025.11.16
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간호연구 논문분석, 임상간호사가 경험하는 직장 내 괴롭힘, 소진과 이직의도의 관계2025.05.041. 간호사의 이직의도 간호사의 이직의도에 대한 연구가 필요하다. 이직의도는 간호 질 저하로 이어지므로 이직률을 감소시킬 인적자원관리 방안이 모색되어야 한다. 선행연구에 따르면 신규간호사와 응급실, 수술실, 중환자실, 마취과 간호사, 중소병원 간호사에게서 이직의도가 높게 나타났으며, 이직의도 증가요인으로는 상사의 언어폭력, 직장과 가정 간 갈등, 높은 직무 스트레스, 높은 감정노동, 직장 내 괴롭힘 등이 있었고, 이직의도 감소요인으로는 높은 직무만족, 조직 몰입, 경력 몰입, 진정성 있는 리더십 등이 있었다. 2. 간호사의 직장 내...2025.05.04
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보건교육4공통 다양한 건강증진의 정의와 그린의 PRECEDE PROCEED 모형2025.01.251. 건강증진의 정의 건강증진은 개인, 집단 또는 사회의 건강을 증진시키는 모든 활동을 포괄하는 개념이다. 협의의 건강증진은 질병 예방과 건강 향상을 위한 1차 예방 수단에 초점을 두며, 광의의 건강증진은 질병 위험 요인 관리와 2차 예방을 포함하는 더 넓은 개념이다. 건강증진은 건강한 생활양식과 환경 조성을 통해 개인과 사회의 전반적인 웰빙을 증진시키는 것을 목표로 한다. 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형은 건강증진 프로그램을 체계적으로 설계, 구현, 평가하기 위한 접근 방법이...2025.01.25
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일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인2025.05.161. 간호근무환경 본 연구에서 일선간호관리자가 인식한 간호근무환경은 좋은 것으로 나타났지만, 하위영역 중 '충분한 인력과 물질적 자원'은 평균보다 낮은 점수를 보였다. 이는 간호 인력 문제가 여전히 개선되지 않고 있음을 보여주며, 국가 차원의 체계적인 인력관리가 필요함을 시사한다. 2. 적응유연성 일선간호관리자의 적응유연성은 선행연구보다 낮은 수준이었으며, 특히 '영성' 영역이 가장 낮게 나타났다. 이는 자신보다 위대한 존재에 대한 신념이 적응유연성에 중요한 요인이라는 점을 보여주며, 일선간호관리자의 영적인 신념과 영성 증진을 위한...2025.05.16
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팀플이냐, 팀플이냐 무임승차가 조직 내 갈등과 팀 성과에 미치는 영향2025.05.161. 무임승차 이 연구는 무임승차 문제에 대한 새로운 접근 방향을 제시했다. 첫째, 성실 참여자가 무임승차에 대해 중립적 감정을 느끼는 데 반해, 관불성실 참여자는 더 큰 갈등과 불만을 느낀다는 사실을 밝혔다. 따라서 무임승차 문제 해결을 위해서는 불성실 참여자를 피동적 교정대상으로 보지 않고, 적극적 이해관계자로 상정하고 접근해야 한다. 둘째, 팀 리더의 협력적 리더십이 고양될 경우 불성실 참여자 역시 대응 전략을 수동공격에서 협력으로 전환할 가능성이 있다. 2. 팀 성과 이 연구는 무임승차가 팀 성과에 미치는 영향을 경험적으로 ...2025.05.16
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현대사회에서 자원봉사의 변화2025.04.251. 자원봉사의 변화 현대사회에서 봉사활동이 불가피하게 변화하고 있다. 그 이유는 사회제도의 변화, 사상과 이념의 발전, 사회와 국가 발전의 필요성, 현대사회의 특성 등 다양한 요인에 의해 나타나고 있다. 전통적인 자원봉사의 개념에서 벗어나 사회의 변화에 따라 자원봉사의 형태와 인식이 변화하고 있다. 2. 아름다운가게의 자원봉사 아름다운가게에는 4,000~5,000명의 자원봉사자가 활동하고 있으며, 이들은 '활동천사'로 불리며 매장 운영, 나눔장터 등 다양한 활동에 참여하고 있다. 아름다운가게는 자원봉사자들의 참여를 통해 '나눔과 ...2025.04.25
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