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물리치료학 ) FITT-VP + PICO 를 이용하여 CASE STUDY- 특정인물을 정해서 케이스스터디 형식2025.01.291. 만성 요통 62세 남성 환자가 6개월 이상 만성 요통을 겪고 있으며, 주로 장시간 앉아서 컴퓨터 작업을 하는 업무 환경으로 인해 요추에 과부하가 가해지고 있다. 환자의 주관적 통증 등급은 1~10 중 5로 측정되어 일상 생활과 직업 수행에 상당한 불편함을 초래하고 있다. 2. PICO 모델 PICO 모델을 활용하여 대상자의 치료 계획을 구체화하였다. P(Patient/Problem)는 만성 요통을 겪는 62세 남성 사무직 근로자, I(Intervention)는 주 3회 실시되는 저강도 유산소 운동(걷기)과 요추 안정화 운동(P...2025.01.29
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지역사회간호실습) 사업장 간호, 생활습관과 관련된 부적절한 질병관리 (간호진단 1)2025.01.281. 심뇌혈관질환 관리 심뇌혈관질환은 전 세계 사망원인의 30%를 차지하고 있고 70세 미만 인구사망률의 46%를 차지하고있고 앞으로도 지속적으로 증가할 것으로 예측되고 있다. 이러한 배경에는 불균형적인 생활습관과 운동부족이 주요 원인으로 작용하고 있다. 국내에서도 심뇌혈관질환은 단일질환으로서 가장 높은 사망률을 보이고 있으며 또한 2010년도 산업재해 발생현황에 따르면 전체 업무상질병의 13%인 1493명이 심뇌혈관질환으로 산재승인을 받았다. 심뇌혈관질환의 주요 위험인자들 중 흡연, 운동부족, 고지혈증, 고혈압 당뇨 등은 조절 가...2025.01.28
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미래의 직업 선택에 관하여2025.05.101. 중장년과 노년 노동시장 확대 향후 고령화가 심화할 것임을 고려할 때, 미래 직업 세계는 중·장년 또는 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다. 고용노동부에 따르면, 2010년부터 2017년까지 만 55세부터 65세 중장년 고용률은 지속해서 증가하는 추세였고 2018년부터 2021년까지 66% 수준을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 한국노인인력개발원에 따르면, 65세 이상 고용률 또한, 2014년 31.1%에서 2020년 34.1%로 점차 증가하는 것으로 나타났다. 2. 대상별 특화 진로 지원 확대 미래 사회는 1인 가구...2025.05.10
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4차 산업혁명과 인적자원관리2025.01.221. 4차 산업혁명의 개념과 특징 4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명을 의미한다. 가장 큰 특징은 기계와 인간이 거의 비슷해지는 것으로, 인간의 능력을 대체하는 인공지능이 빠르게 발전하고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 4차 산업혁명 시대에는 정보와 지식의 시대가 끝나고 경험과 지혜의 시대가 열린다. 채용관리에서는 면접의 중요성이 강조되며, 교육훈련에서는 선배의 경험 전수가 중요해진다. 이처럼 '사람 대 사람'의 관...2025.01.22
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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기2025.04.291. 아동성비 불균형 분석 엄마의 사회·경제적 특성별 남아, 인구학적, 여아 차별 출산성비 분석에서 생물유전학적 영향을 어느 정도 배제하기 위하여 엄마의 연령을 표준화하였을 때 한 자녀를 가질수록, 출산순위가 높을수록, 교육정도가 높을수록, 남아선호도가 강할수록, 도시에서 거주하는 사람 그리고 현재 일을 하고 있는 엄마에게서 남아출산성비가 높게 나타났다. 이는 사망자녀경험 및 선호자녀수의 부적인 관계를 가지고 있는 것으로 나타났으며, 여자아이가 이 세상에 태어나서 삶의 기회를 가질 수 있는 확률이 남자아이보다 낮았다. 2. 성장과정...2025.04.29
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AI가 노동시장과 산업에 미치는 영향 (incentive program을 중심으로)2025.01.151. AI 개념 AI는 인간과 같이 생각할 수 있는 기계를 만드는 과학입니다. AI는 다양한 비즈니스 분야에 적용되고 있으며, 특히 번역, 배송 서비스 등에서 활용되고 있습니다. 2. AI의 비즈니스 활용 삼성전자는 갤럭시 24에 번역 기능을 도입하여 편의성을 높였고, 아마존은 AI를 활용하여 맞춤형 제품 추천, 결함 제품 감지 등의 서비스를 제공하며 드론 배송 서비스를 도입하여 비용을 절감하고 있습니다. 3. AI의 노동시장 영향 AI 도입으로 인해 저숙련 일자리가 감소하였지만, 화이트칼라 일자리가 증가하여 전체적인 고용은 오히려...2025.01.15
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[A+]나에게 맞는 간호사에 대한 생각 성찰보고서_발표를듣고2025.01.101. 보건교사 보건교사는 학교의 건강상 측면을 혼자 감당하는 부담감이 크지만, 일과 삶의 균형이 보장되는 출퇴근 시간과 젊은 에너지를 느낄 수 있는 장점이 있다. 교직이수 과정에서 좌절감과 불안감을 느낄 수 있지만, 새로운 환경에서 성장할 수 있는 기회라고 생각한다. 2. 보험심사간호사 보험심사간호사는 사무직처럼 규칙적인 생활을 할 수 있어 임상 간호사의 건강 저하 문제를 해결할 수 있다. 하지만 학과 공부에서 배우지 않은 내용을 다뤄야 하므로 새로운 지식을 습득해야 한다. 3. 감염관리전문간호사 감염관리전문간호사는 감염병 발생 시...2025.01.10
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우리나라 기업문화조사 - 현대자동차2025.05.091. 현대자동차의 역사와 발전 과정 현대자동차는 1967년에 설립되어 이후 지속적인 성장과 혁신을 거쳐 현재는 세계 최대 자동차 제조사 중 하나로 자리매김하고 있다. 초기에는 현대자동차가 자동차 제조 업계에서 성공할 수 있을 지에 대한 의구심과 낙관적인 전망이 공존했지만, 정종규 회장의 비전과 열정, 그리고 국가적인 산업화 정책의 지원을 받으며 성장하였다. 한국의 산업화 시기에 현대자동차는 국가의 지원을 받아 급속한 성장을 이루어냈으며, 기술 혁신과 차량 성능의 향상으로 인정받는 글로벌 자동차 제조사로 성장하였다. 2. 현대자동차의...2025.05.09
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기업문화와 경영자의 역할2025.01.271. 기업문화의 정의와 중요성 기업문화는 조직 내 구성원들이 공유하는 가치관, 행동 양식, 사고방식 등을 포함하는 개념으로, 기업의 정체성과 방향성을 정의하는 중요한 요소입니다. 기업문화는 조직의 목적, 목표, 비전과 밀접하게 연결되어 있으며, 구성원들의 일하는 방식에 직간접적으로 영향을 미칩니다. 또한 기업문화는 조직이 외부 환경과의 관계를 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 기업의 경쟁력을 높이는 요소로 작용할 수 있습니다. 2. 경영자의 조직문화 형성 방식 경영자는 조직의 최고 의사결정자로서 기업문화를 주도적으로 형성할...2025.01.27
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인공지능과 일자리2025.01.221. 인공지능의 개념과 발전 배경 인공지능은 컴퓨터 시스템이 인간의 지능을 모방하거나 증강시켜 문제 해결, 의사 결정, 학습 능력을 발휘하는 기술을 의미한다. 인공지능은 1950년대부터 연구되어 왔으며, 최근 딥러닝과 빅데이터의 발전으로 크게 도약하였다. 특히, 기계 학습(ML)과 딥러닝은 대량의 데이터를 분석하여 패턴을 인식하고 학습함으로써, 과거에는 불가능했던 복잡한 문제를 해결할 수 있게 되었다. 2. 인공지능의 적용 분야와 현황 AI 기술은 현재 의료, 금융, 제조, 서비스, 교육 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. 의료 분...2025.01.22
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