총 3,113개
-
벌을 사용하는 목적과 벌이 가져오는 행동 결과를 행동주의 학습이론과 관련지어 해석2025.05.071. 행동주의 학습이론 행동주의 학습이론은 관찰 가능한 행동의 변화를 강조하며, 학습을 통해 인간의 행동을 조절하고 변화시키고자 하는 방법들을 연구한 이론입니다. 이 이론은 실제 학교와 가정에서 교사와 부모가 학생과 아이의 행동을 지도하는데 많이 사용되고 있습니다. 하지만 이 이론은 인간을 기계적인 존재로 취급할 수 있다는 한계점이 있습니다. 2. 벌의 사용 목적 행동주의 학습이론에서 벌은 행동을 감소시키는 방법으로 사용됩니다. 부정적 처벌은 불쾌한 자극을 제거하여 반응 행동을 증가시키고, 긍정적 처벌은 강화를 제공하여 반응 행동 ...2025.05.07
-
직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건: 기술과 야망2025.01.111. 세계화(Globalization) 오늘날 기업들이 마주하고 있는 환경은 세계화에 의해 빠르게 변화하고 있다. 이로 인해 기업 구성원들의 근무 환경이 과거와 다르게 변화하고 있으며, 성공적인 과업 달성과 커리어 목표 달성을 위해서는 새로운 역량이 필요하다. 2. 4차 산업 혁명(4th Industrial Revolution) 정보통신기술의 고도화로 인한 4차 산업 혁명이 전개되면서 환경 변화의 수준과 속도가 더욱 극심해지고 있다. 이에 따라 기업 구성원들은 과거와는 다른 근무 환경을 경험하고 있으며, 새로운 역량이 필요하다. 3...2025.01.11
-
자신의 정신건강의 약점을 정신분석적 관점에서 분석하고 부적응 행동을 자가 치유한 경험2025.01.041. 정신건강 정신건강이란 특정 상황이나 정황, 경험 등에서 정신적으로 얼마나 유의미하게 자신을 존속할 수 있는지를 판가름하는 기준이 된다. 정신분석적 관점에서는 무의식의 세계를 중시하며, 원초아, 자아, 초자아가 융화되어 조화롭게 작용할 때 정신건강이 유지된다고 한다. 발표자는 초자아가 강해 원초아가 다소 묵살되고, 무의식적으로 타인을 돕는 것을 좋아해 자신을 챙기지 못하며, 스트레스를 병리적 현상으로 인식하지 못한 것이 자신의 정신건강 약점이라고 분석했다. 2. 부적응 행동 발표자는 일하다 커피를 7잔까지 마시고, 업무 스트레스...2025.01.04
-
우리나라 기업들의 사업부제 경영조직 형태와 시사점2025.04.291. 경영조직 경영조직은 여러 사람이 모여 공동 목적을 달성하기 위하여 서로 협력하는 법인조직으로 정의할 수 있습니다. 관리 조직은 일련의 관리 목표를 달성하기 위해 필요한 다양한 액티비티를 관리 조직의 구성원에게 할당하고 관계를 정의합니다. 통합 협력 활동 체계로 정의하고 통합 효과를 바탕으로 다양한 활동을 할 수 있으며 관리조직이란 효율적으로 권한을 배분하고 회사의 공통 목적을 달성하기 위해 필요한 각종 활동을 분할하여 조직 구성원 간에 형성된 직무 상호관계를 명확히 하는 사람을 말합니다. 2. 사업부제 경영조직 사업부제 경영조...2025.04.29
-
한국인의 문화적 문법 중 속전속결주의의 장단점과 미래 한국사회에 미칠 영향2025.05.111. 한국인과 속전속결주의 한국인은 일반적으로 속전속결주의를 가지고 있으며, 이는 빠른 의사결정과 신속한 행동을 통해 문제를 해결하고 목표를 달성하기를 선호하는 문화적 특성이다. 이러한 특성은 한국 사회의 경쟁적이고 빠르게 변화하는 환경에 적응하기 위해 형성되었다. 2. 속전속결주의의 장단점과 우리 사회에 미친 영향 속전속결주의의 장점은 신속한 대응력, 적응력과 유연성, 문제 해결능력 등이며, 단점은 실수의 가능성, 장기적인 계획의 무시, 다양성 고려의 부족 등이다. 우리 사회에서는 속전속결주의가 경쟁력 강화와 조직 유연성 향상에 ...2025.05.11
-
잘못된 행동 줄이기 위한 강화와 처벌의 사용2025.05.101. 강화 강화란 바람직한 행동을 했을 때 보상을 주는 것이다. 강화는 긍정적인 정서를 유발하고 즉각적이며 정적 강화와 부적 강화로 구분된다. 강화는 개인의 노력 없이 자동적으로 발생하며 원하는 행동만을 증가시킨다. 강화는 반응 시간에만 영향을 미치고 학습된 행동에서만 나타나며 그 자체로 가치가 있다. 강화는 조건화 과정을 통해 일어나고 소거되더라도 다시 나타날 수 있으며 자발적 동기를 유발한다. 대표적인 예로 아이가 엄마의 잔소리를 듣지 않기 위해 방을 청소하는 것을 들 수 있다. 2. 처벌 처벌이란 바람직하지 않은 행동을 했을 ...2025.05.10
-
심리학개론 ) 강화와 처벌의 유형 및 실생활 사례2025.05.131. 강화의 의미와 유형 강화는 행동의 확률을 증가시키는 역할을 하는 사건이나 자극을 의미한다. 정적 강화는 긍정적인 자극이 제공되어 행동이 일어날 수 있는 개연성을 증가시키는 것이고, 부적 강화는 강화 요인을 제거하거나 빼앗음으로써 행동의 확률을 증가시키는 것이다. 일차적 강화는 강화의 성격을 가진 사건 또는 대상을 보상으로 주는 것이고, 이차적 강화는 과거의 조건화 상황에서 일차적 강화 요인과 밀접한 관련을 가진 사건이나 대상으로 행동에 큰 영향을 미치게 된다. 2. 처벌의 의미와 유형 처벌은 행동에 대한 결과로 어떠한 혐오적인...2025.05.13
-
건강한 가족과 역기능적 가족의 사례 비교 분석2025.04.261. 건강한 가족 건강한 가족은 부부의 친밀도가 높고, 서로 간의 관계가 돈독하며 불만사항에 대해 서로 이해하고 수용하는 모습을 보인다. 가족 구성원들이 편안함과 안정감을 느끼며, 서로 존중하고 도움을 주는 관계를 유지한다. 2. 역기능적 가족 역기능적 가족은 부모가 자녀에게 비난을 하고 자녀의 잘못을 부각시키며, 자녀는 부모의 눈치를 보며 불만을 표현하지 못한다. 자녀는 부모와 떨어져 지내기를 원하고 부모에게 자신의 고민을 털어놓지 못한다. 3. 가족 관계 가족 관계는 인간관계의 한 종류로, 건강한 가족과 역기능적 가족은 서로 다...2025.04.26
-
부적응적 인간관계의 유형과 사례 분석2025.01.141. 부적응적 인간관계의 개념 및 중요성 부적응적 인간관계는 개인의 정서적, 사회적 발달에 부정적 영향을 미치는 관계 유형을 말합니다. 일반적으로 건강한 인간관계는 상호 존중과 이해를 바탕으로 서로에게 긍정적인 영향을 미치지만, 부적응적 인간관계는 개인의 심리적 안정감을 해치고 대인 관계 능력의 저하를 초래할 수 있습니다. 부적응적 인간관계는 개인뿐만 아니라 사회 전반의 건강한 커뮤니티 형성에도 중요한 의미를 갖습니다. 2. 의존적 관계 유형 저는 부적응적 인간관계 유형 중 '의존적 관계'에 대해 자주 부딪혔습니다. 의존적 관계는 ...2025.01.14
-
2023년 56조 원 이상의 세수 결손과 부자 감세에 대한 논의2025.01.251. 2023년 세수 결손 현황 2023년에 56조 원 이상의 역대 최대 규모의 세수 결손이 발생했다. 기업의 법인세가 1년 전보다 23조 2,000억 원 줄었고, 부가세도 7조 9,000억 원이 감소했으며, 종부세도 2조 2,000억 원이 줄었다. 이에 따라 '부자 감세'에 대한 논쟁이 끊이지 않고 있다. 2. 현 정부의 부자 감세 정책 현 정부는 기업 활동 지원과 경제 활성화를 위해 부자 감세 정책을 추진하고 있다. 2024년도 예산 수정안을 살펴보면, 올해 법인세 세수 추계치는 약 77조 6,000억 원으로 지난해보다 약 2조...2025.01.25
4 / 312
