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혈류흐름과 관련된 비효과적 말초 조직 관류 간호과정(심근경색, 성인A+자료)2025.01.181. 심근경색 심근경색은 관상동맥의 폐쇄로 인해 심근에 혈액 공급이 감소하여 발생하는 질환입니다. 주요 증상으로는 가슴 답답함, 통증, 피부 창백 및 차가움, 식욕 저하 등이 있습니다. 간호 중재로는 변형 트렌델렌버그 체위 적용, 정기적인 활력징후 및 심전도 모니터링, 약물 투여, 교육 및 상담 등이 필요합니다. 2. 말초 조직 관류 말초 조직 관류는 말초 혈관의 혈액 순환 상태를 의미합니다. 심근경색 환자의 경우 혈류 감소로 인해 말초 조직 관류가 비효과적일 수 있습니다. 이를 개선하기 위해 체위 변경, 수분 섭취 관리, 약물 투...2025.01.18
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고전이론과 인관관계이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용2025.01.041. 고전 이론 고전 이론은 과학적 관리론, 관료제 이론, 행정적 관리론 등으로 구성되며, 인간을 기계적 요소로 간주하고 효율성 극대화를 추구한다. 장점은 인력 평가와 배치, 분업 및 경력 개발이 가능하지만, 단점은 인간의 감정적 특성을 간과하여 조직이 경직될 수 있다. 2. 인간 관계 이론 인간 관계 이론은 고전 이론의 한계를 지적하며 등장한 이론으로, 조직 내 인간관계와 개인의 동기, 만족, 사기 등을 중요하게 여긴다. 장점은 인간성을 고려하지만, 단점은 지나치게 비합리적이거나 감정적인 기준에 의거할 수 있다. 3. 사회복지조직...2025.01.04
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빅 파이브의 다섯 가지 요인과 성격 분석2025.05.031. 빅 파이브의 다섯 가지 요인 빅 파이브 이론은 골드버그가 제시한 것으로, 개인의 성격을 설명하는 5가지 독립요인들이 있음을 발견하고 제시한 이론입니다. 이 다섯 가지 요인은 외향성, 우호성, 성실성, 신경증적 기질, 경험에 대한 개방성입니다. 각 요인의 특성과 측정 내용을 설명하였습니다. 2. 나의 성격 분석 나의 성격을 빅파이브 요인으로 분석해 보면, 외향성, 성실성, 경험에 대한 개방성 측면에서는 높은 점수를 받지만, 우호성 측면에서는 비교적 낮은 점수를 받는 것으로 보입니다. 신경증적 기질 측면에서는 흥분을 잘하고 화를 ...2025.05.03
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소프트웨어 위기에 대한 논의2025.01.041. 소프트웨어의 현주소 소프트웨어 산업은 기술 발전, 변화하는 소비자 요구, 광범위한 경제 및 사회적 추세의 영향을 받아 역동적이고 빠르게 발전하고 있습니다. 구체적으로 클라우드 컴퓨팅의 지속적인 성장, AI 및 머신러닝의 발전, 원격 작업 도구의 증가, 사이버 보안에 초점, IoT와 엣지 컴퓨팅의 성장, 모바일 우선 개발, 오픈 소스 소프트웨어의 사용 증가, 소프트웨어 디자인의 지속 가능성, DevOps 및 Agile 방법론 채택, 가상 및 증강 현실의 확장 등의 현상이 나타나고 있습니다. 2. 소프트웨어의 위기 소프트웨어 산업...2025.01.04
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모성간호학실습 산후출혈 케이스(브이심, 간호과정 2개)2025.05.131. 산후출혈 산후출혈은 질 분만 후 500mL 이상, 제왕절개 분만 후 1000mL 이상의 출혈이 나타나는 것을 말한다. 산후출혈은 심각하지만 드물며 보통 출산 후 1일 이내에 발생하지만, 출산 후 최대 12주까지 발생할 수 있다. 조기 산후출혈은 분만 후 24시간 이내의 출혈이며, 후기 산후출혈은 분만 후 24시간 후부터 6~12주 사이에 발생하는 과도한 출혈이다. 산후출혈의 원인에는 자궁이완, 산도열상, 혈종, 잔류태반, 태반부착부위 이상, 자궁파열, 자궁내번, 응고장애 등이 있다. 치료로는 자궁수축제 투여, 자궁압박, 자궁동...2025.05.13
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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명2025.01.191. 전략적 직무 관리의 의미 직무관리(Job Management)란 기업에서 실시하는 인적자원관리 행위 중에서도 "직무(Job)"와 관련된 제반 경영행위를 가리킨다. 전략적 직무 관리란 전략적 인사 관리의 일환으로 실시되는 직무 관리로, 직무 분석 및 직무 설계와 직무 평가의 행위를 전략적으로 실시한다는 것을 의미한다. 직무 관리 과정에서 인사 부서는 기업 경영에 "전략적인 참여(Strategic involvement)"를 실시해야 하며, 직무 관리는 기업 전략이 실시될 수 있도록 지원하는 역할을 해야 할 뿐만 아니라 기업 전략이...2025.01.19
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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차2025.01.021. 요구분석의 필요성 요구 분석의 목적은 커리큘럼을 효율적으로 설계하기 위해 교육 주제와 관련된 요건을 특정하는 것입니다. 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다. 또한 직무관련 요구사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. 이를 바탕으로 적절한 교수법과 교과서를 선택하여 교육 콘텐츠를 개발할 수 있습니다. 요구 분석은 조직이 효율적이고 효율적인 훈련과 훈련을 확실히 하기 위한 중요한 프로세...2025.01.02
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수술 전, 후 마취 간호2025.01.291. 수술 전 환자 준비 수술 전 환자 교육, 간호력 사정, 처치 간호 등 수술 전 환자 준비에 대한 내용을 다룹니다. 심호흡, 체위 변경, 보행 및 운동, 통증 관리 등 수술 후 합병증 예방을 위한 교육과 환자 확인, 동의서 작성, 금식, 피부 준비 등 수술 전 처치에 대해 설명합니다. 2. 마취의 종류 및 방법 전신마취와 부분마취의 종류 및 특징, 장단점을 설명합니다. 전신마취에는 정맥마취와 흡입마취가 있으며, 부분마취에는 척추마취, 경막외마취, 미추마취, 말초신경마취, 국소마취 등이 있습니다. 각 마취법의 원리, 방법, 장단점...2025.01.29
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경영자의 정의 및 경영자의 계층별 특징 분류, 위계수준에 따른 차이점 설명2025.01.241. 경영자의 정의 경영자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획하고, 조직하며, 지휘와 통제를 통해 효율적으로 관리하는 사람을 의미합니다. 경영자는 조직 내의 다양한 자원을 활용하여 전략을 수립하고, 조직의 성과를 극대화하기 위해 노력하는 중요한 역할을 수행합니다. 2. 경영자의 계층별 특징 경영자는 조직 내에서 위계 수준에 따라 최고경영자(Top Management), 중간경영자(Middle Management), 하위경영자(low Management)로 나눌 수 있습니다. 최고경영자는 조직 전체의 방향을 설정하고 장기적인 ...2025.01.24
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사회복지현장에서의 윤리2025.04.271. 윤리의 중요성 오늘날 인간은 동물과 다르게 윤리를 가지고 있다. 인간은 인간으로서 지켜야 할 도덕과 덕목에 관해서 생각하고 실천할 때 그 의미를 가지게 되는데, 이와 같이 인간이 지켜야 할 도덕적 원리나 덕목을 윤리라고 하고 있다. 윤리는 개인과 개인의 상호 작용의 관계를 맺는 원리이며, 사회질서를 유지하고 발전시키는 원리로 볼 수 있다. 2. 사회복지현장에서의 윤리 사회복지조사에서 윤리가 중요한 것은, 사회복지는 대체로 인간을 대상으로 하여 연구가 수행되므로 인간의 존엄성, 자유, 가치, 비밀 보장 등을 연구과정에서 고려해야...2025.04.27
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