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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR2025.05.101. 간호사의 갈등관리 유형 연구 결과, 간호사의 갈등관리 유형은 통합순응타협형, 지배회피형, 회피형, 순응회피형 등 4가지 유형으로 나타났다. 갈등관리 유형 중 통합순응타협형이 가장 많이 나타났다. 역할 갈등의 하위요인으로는 환경 장애, 역할 모호, 협조 부족, 능력 부족 순으로 높게 나타났다. 2. 간호조직문화와 간호 근무환경 간호조직문화는 위계지향문화가 가장 높게 나타났고, 관계지향문화, 혁신지향문화, 업무지향문화 순이었다. 간호 근무환경은 4점 만점에 2.53점으로 나타났으며, 하위요인 중 간호관리자의 리더십과 간호사에 대한...2025.05.10
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다문화 사회에서의 문화 이해와 존중2025.05.161. 다문화 사회와 문화 충돌 영화 <컬러풀 웨딩즈>를 통해 다문화 사회에서 발생하는 문화 차이로 인한 갈등과 충돌을 살펴보았다. 프랑스 가톨릭 가정의 딸들이 각각 아랍인, 유대인, 중국인과 결혼하면서 겪는 문화적 차이와 갈등을 보여주었다. 이를 통해 다문화 사회에서 필요한 것은 타인에 대한 이해와 존중의 자세라는 것을 알 수 있었다. 2. 프랑스인의 정체성과 편견 영화에서 클로드 부부가 생각하는 '파리지앵다움' 즉, '프랑스인다움'에 대한 편견을 보여주었다. 외모나 문화적 특징으로 프랑스인을 판단하려는 모습을 통해 우리가 가지고 ...2025.05.16
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중국문화산책_한국은 2005년 강릉단오제를 유네스코 세계무형문화유산에 등재했고 중국은 2011년 아리랑을 국가급 문화재로 지정하였습니다.2025.01.251. 강릉단오제 유네스코 세계무형문화유산 등재 한국은 2005년에 '강릉단오제'를 유네스코 세계무형문화유산에 등재했고, 중국은 2011년 '아리랑'을 국가급 문화재로 지정하였다. 이 두 가지 사안에서 한국과 중국의 여론은 들끓었다. 중국은 한국에서 강릉단오제를 세계무형유산에 등재함으로 중국의 전통문화를 외국에 빼앗긴다는 위기의식을 갖기 시작했다. 이는 문물처럼 고정된 물리적 실체가 아닌 것이기에 빼앗길 수 있다는 점에서 위기의식으로 관심을 갖기 시작했다. 물론 한국에서 강릉단오제를 세계유산으로 등재했다고 중국의 '단오절'을 빼앗는 ...2025.01.25
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다문화사회와 다문화주의에 대한 설명 및 비교2025.01.061. 다문화사회 다문화사회는 다양한 인종과 민족이 함께 생활하며 서로 다른 문화를 공유하는 사회를 의미한다. 한국 사회도 최근 다문화사회로 진입하고 있으며, 이에 따른 문화적 다양성과 갈등이 나타나고 있다. 2. 다문화주의 다문화주의는 다양한 인종과 민족의 문화를 평등하게 인정하고 존중하는 입장이다. 다문화주의는 소수 문화의 고유성을 보호하고 이를 통해 사회적 통합을 이루고자 한다. 3. 동화주의 동화주의는 소수 문화를 주류 문화에 흡수하려는 입장이다. 동화주의는 소수 집단이 주류 문화에 동화되어 하나의 국민으로 통합되는 것을 목표...2025.01.06
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다문화의 이해 레포트 (다문화 관련 영상 분석, 베트남 문화 정리, 한국과 베트남의 문화 차이, 소감)2025.01.021. 다문화 가정과 문제 배경 다문화 가정의 구성원들(며느리, 시어머니, 남편 등)의 특징과 배경을 파악하고, 그들 사이에 발생하는 문제와 욕구를 분석하였습니다. 며느리는 일을 하고 싶어 하지만 시어머니는 농사일을 도와주기를 바라는 등 서로의 요구가 달라 갈등이 발생하는 것을 확인할 수 있었습니다. 2. 베트남 문화 특성 베트남의 문화적 특성을 살펴보았습니다. 인구, 종교, 경제, 가족 문화 등 다양한 측면에서 베트남 문화의 특징을 파악하였습니다. 특히 여성의 사회 활동이 활발하고 가사 노동을 부부가 분담하는 등 한국과 차이가 있음...2025.01.02
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사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인 - 조직이 미치는 영향2025.05.121. 사회복지사의 소진 사회복지조직은 여타의 다른 조직에 비하여 정해지지 않은 불분명한 사회 문제들을 해결해야만 하는 가운데 있으면서도 확고한 공적 체계가 확립되어 있지 않아 다른 분야에 비하여 많은 과중된 업무와 함께 스트레스를 겪으면서 살아가고 있는 직종이다. 사회복지사의 경우에도 전문적인 일을 하지만 모든 환경이 구성되어있지 않아 클라이언트의 다양한 욕구에 맞는 사회문제를 해결하기 위하여 뛰어들어 처음에 가지고 있던 열정과 마인드가 시간이 지나면서 소진되게 된다. 2. 조직문화 환경 사회복지 조직의 경우는 다양하고 급변하는 사...2025.05.12
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갈등의 원인과 예방 및 감소방법2025.05.091. 갈등관리의 개념 현대 조직사회에서 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 상호 간, 집단 간, 그리고 업무 간에 여러 유형의 갈등을 겪고 있다. 갈등이 발생하는 관계나 상황은 매우 복잡하고 다양하기 때문에 갈등에 대한 정의 또한 여러 가지로 규정되고 있다. 2. 갈등의 원인 조직 내 갈등의 원인에는 업무의 상호의존성, 목적호환성, 자원공유, 차별, 불확실성, 보상시스템 등이 있다. 이러한 요인들이 한 가지 혹은 복수로 작용하여 갈등이 발생할 수 있다. 3. 갈등의 예방 관리자들은 갈등을 예...2025.05.09
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세대 간 소통 갈등과 해결 방안2025.01.261. 세대의 개념과 MZ세대 세대(Generation)의 개념은 생물학적, 사회학적, 문화적으로 다양하게 정의되며, MZ세대는 1980~1994년 출생한 밀레니얼 세대와 1995년 이후 출생한 Z세대를 포괄하는 용어이다. MZ세대와 기성세대는 정보화 시대, 경제적 풍요, 자율화 등의 사회·문화적 배경에서 형성된 차이를 보인다. 2. MZ세대 조직 내 갈등 조직 내에서 MZ세대와 기성세대 간 갈등은 업무 태도, 근무 시간, 의사소통 방식 등의 차이에서 발생한다. MZ세대는 정시 퇴근, 효율성 중시, 개인주의적 성향을 보이는 반면, 기...2025.01.26
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한국 사회의 남녀 갈등 실태와 해결 방안2025.01.041. 한국 사회의 남녀 갈등 실태 현대 한국 사회에서 성별에 따른 차별과 역차별 이슈가 심각한 상황이다. 특히 20대 젊은층을 중심으로 남녀 갈등이 심화되고 있으며, 이는 일상적인 사회 뉴스 댓글에서도 드러나고 있다. 이러한 갈등은 성별에 기초한 적대감을 키우고 있으며, 최근 한국의 페미니즘 운동이 20대 남성들의 거센 반발에 직면하면서 새로운 국면에 접어들고 있다. 2. 남녀 갈등 (젠더 갈등) 발생 원인 남녀 간의 역할에 대한 고정관념과 우열 관계에 대한 인식이 남녀 갈등의 주요 원인이다. 이는 조선시대 유교 사상의 여성 지위 ...2025.01.04
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청소년문화의 정의와 특성2025.04.261. 청소년문화의 정의 청소년문화란 특정 시간과 공간에서 살아가고 있는 청소년이 함께 공유하는 그들만의 특별한 문화, 청년들만이 공유하는 행위 양식이나 사고방식 또는 여러 가지 스타일을 지칭한다. 청소년문화는 청소년의 연령기를 지나면서 비슷한 공감대를 형성하는 특정 부류의 청소년 집단이 그들의 가치관, 언어, 몸짓, 여가시간 활용, 취향, 인간관계 등 일상에서 나타나는 특징적 생활 유형을 말한다. 2. 청소년문화의 특성 청소년문화는 일시적이고 미완성의 특성을 지니며, 급격한 사회 변화에 따른 가치관의 혼란으로 기성세대와의 갈등, 이...2025.04.26
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