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한국 메모리 반도체 산업의 경쟁력에 대한 우려2025.04.301. 'K-칩스법'(반도체특별법)을 더 실효성 있는 방향으로 개선 반도체업계에서는 'K-칩스법'(반도체특별법)을 더 실효성 있는 방향으로 개선해야 한다는 목소리가 나온다. 바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다. 2. 경영 환경을 우호적인 방향으로 바꿔야 세액지원뿐만 아니라 법인세, 연구개발(R&D) 지원 등 전반적인 경영 환경을 우호적인 방향으로 바꿔야 한다는 것이다. 포기할 때까지 끝난게 아니다. 최선을 다하는게 중요...2025.04.30
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개인의 자유가 존중받는 가운데 공동체이익을 추구하는 방법 및 각각의 방법에 따른 효과2025.01.101. 캠페인 캠페인이란 사회적·정치적 목적을 위하여 조직적·계속적으로 어떤 주의·주장을 알리고 따르게 하는 운동으로서 캠페인의 종류는 다양하며 참여 방법 또한 인터넷의 발달로 인해 SNS, 동영상, 블로그 등 개개인적으로 쉽게 참여가 가능하여 우리 사회가 안고 있는 문제점을 지적하여 그 해결 방안을 제시하여 문제점을 해결해 나갈 수 있으며 인간존중의 정신을 바탕으로 사회 및 공동체의 발전을 위한 의식개혁의 효과를 낼 수 있다. 2. 헌혈 헌혈은 수혈이 필요한 환자의 생명을 구하는 유일한 수단으로서 건강한 사람이 자신의 자유의사에 따...2025.01.10
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조직개발에 대하여 설명하시오2025.05.041. 조직개발 조직개발은 먼저 의도되어지고 계획에 의한 과정으로 조직이 추구하고자 하는 방향 및 목적으로 조직 전체를 변환해 나가려는 시도라고 할 수 있습니다. 조직개발이 중요한 이유는 흩어져 있고 구조화되어 있지 않은 조직 내 인적, 물리적 자원을 생산적 목적으로 구조화하여 발전시킴으로써 전체적인 조직의 구조 및 시스템 등의 개선을 유도하기 때문입니다. 조직개발은 행동을 연구하는 과정이 중요하게 다뤄지며, 행동과학과 관련된 지식을 활용함으로써 조직이 가진 유효성을 증대시키는데 행동연구 또한 이러한 목적에서 이뤄집니다. 2. 조직개...2025.05.04
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.041. 인적자원관리 전문가의 역할 현대 사회에서 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 조직 구성원 개개인의 업무와 조직에 대한 만족도와 성취감이 높을수록 생산성이 증대되기 때문이다. 그러나 기성세대를 대상으로 인적자원관리 하던 것과는 확연히 다른 시스템이 도입되어야 한다. 기성세대와 MZ세대의 속성이 다르기 때문이다. MZ세대는 교육 수준이 높고, 민주시민 의식과 인권, 노동권에 대한 민감도도 높기 때문에 조직 내부에서 자신의 신념과 가치관 혹은 삶의 방향성과 이질감이 느껴진다면, 언제든 조직을 떠날 준비가 되어 있다. 따라서...2025.01.04
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인적자원관리와 대화형 인공지능 기술의 영향2025.05.111. 인적자원관리의 구성요소 인적자원관리는 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택 등 다양한 기능을 포함하고 있습니다. 이러한 구성요소들은 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. ChatGPT와 Microsoft BING ChatGPT와 Microsoft BING은 대화형 인공지능 기술의 대표적인 예입니다. 이러한 기술은 인사관리 분야에서 다양한 활용이 가능하며, 채용 프로세스, 직원 교육, 데이터 분석 등에 활용될 수 있습니다. 3. 대화형 인공지능 기술의 인적자원관리에 대한 영향...2025.05.11
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국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례 분석2025.05.021. 갈등관리 방법 갈등관리 방법에는 회피, 완화, 타협, 대면 및 협상, 강압 등 다양한 방법이 있다. 회피는 갈등 상황을 피하고 무시하는 방법이며, 완화는 상호 이익을 만족시키는 극적인 합의를 이루는 것이다. 타협은 상호 교환 및 양보를 통해 서로의 이익을 취하는 것이고, 대면 및 협상은 직접 대화와 협상을 통해 해결하는 것이다. 강압은 상대방을 압박하고 자신의 주장을 관철시키는 방법이다. 2. 국내외 기업 및 인물 갈등 사례 국내 사례로는 최저임금 협상 시 노사 간 갈등, SK와 LG 간 배터리 논쟁, 이건희 삼성 전 회장의 ...2025.05.02
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야마다 사장의 유토피아 경영2025.01.151. 야마다 사장의 인적자원관리 철학 야마다 사장은 기존 기업의 인사관리 방식과는 확연히 다른 노선을 보인다. 그는 인간은 물건이 아니며, 기업은 기업 자체를 위해서가 아니라 사원을 위해 존재한다고 믿는다. 그의 인적자원관리 철학은 채용, 개발, 보상, 유지, 방출 등 전 영역에 걸쳐 드러난다. 예를 들어 채용 시 면접 당일 가장 먼저 온 사람이나 가장 멀리서 온 사람을 합격시키고, 인사평가 시 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공을 과장으로 선출한다. 또한 모든 직원을 정규직으로 고용하고, 연간 휴가 140일...2025.01.15
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마케팅관리 과제 SWOT 분석 사례 (현대자동차)2025.05.051. 현대 자동차 기업의 상황 분석 및 시장 분석 현대 자동차 기업의 현황과 여건을 살펴보면, IMF 사건 극복 이후 160만대 판매를 이루었고 2003년 판매 정체를 겪었으나 2009년부터 판매량이 꾸준히 증가하였습니다. 시장 점유율 증가 요인은 지속적인 성능 개선, 동력 성능 강화, 주요 모델의 우수한 품질 등으로 현대 자동차가 세계적인 자동차 브랜드로 성장하게 되었습니다. 현대 자동차의 마케팅 변화 사례를 보면, 1990년대부터 2010년대까지 슬로건이 '안전을 가장 먼저 생각하는 기업', '좋은 환경, 좋은 차', 'For ...2025.05.05
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대한민국 경제자유 증가와 노동시장 개혁을 위한 방안 분석2025.01.111. 경제 자유 지수 한국은 세계 184개국 중 경제 자유 지수 종합순위 14위로 매우 자유로운 나라로 인정받았지만, 노동시장 항목에서는 87위를 기록하여 부자유로운 것으로 나타났다. 이는 한국의 노동시장이 매우 불안정하고 경직된 형태를 가지고 있음을 보여준다. 2. 노동시장 규제 한국의 노동시장은 근로시장, 채용, 해고 등의 규제가 매우 강하고 경직되어 있다. G7 국가와 비교했을 때도 독일을 제외하면 한국의 노동시장 항목이 가장 낮은 수준이다. 강성한 노조로 인해 기업 비용이 증가하고 있는 상황이다. 3. 노동개혁 한국이 경제 ...2025.01.11
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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향2025.05.021. 공무원 노조의 개념 노동조합의 역사를 살펴보면, 과거에는 노동자들이 오늘날과 같은 회사 직원의 개념이 아니었다. 중세 시대에는 숙련된 기술을 가진 직공들을 중심으로 길드가 생겨났으며, 이후 산업혁명으로 인해 현대적 개념의 노동조합이 등장하게 되었다. 우리나라에서도 공무원들의 근로자성이 인정되면서 공무원 노조가 생겨나게 되었다. 2. 공무원 노조의 역사 대한민국 공무원 노조의 역사는 크게 세 시기로 나뉜다. 첫째, 공무원의 노동기본권이 부정되던 시기, 둘째, 공무원의 노동기본권이 고려되기 시작하고 공무원노조법이 제정되기 전까지의...2025.05.02
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