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(노인체육론) 노인체육론 멀티미디어 3강에서 소개되는 사회학적 노화 이론 중2025.01.251. 활동 이론 활동이론이란 1961년 하비거스트가 발표한 이론으로서 신체적 노화나 은퇴, 역할 상실 등의 노년기 변화를 겪게 되는 개인이 어떤 식으로 적응할 수 있는지에 대해 연구하는 이론이라고 할 수 있다. 이러한 활동이론에서는 노인들이 스스로 심리적 만족감을 비롯하여 생활에 대한 만족도를 높이려면 가능한 사회 속으로 통합되면서 지속적으로 사회적인 활동을 하는 것이 필요하다고 주장하는 이론이라고 할 수 있다. 2. 노인체육과 생활만족감 증가 활동이론 관점에서 노인체육이 노인들의 생활만족감 증가에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 인...2025.01.25
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허츠버그의 동기-위생 이론과 관리자의 직원 동기부여 방법2025.01.211. 허츠버그의 동기-위생 이론 허츠버그의 동기-위생 이론은 1959년 프레더릭 허츠버그가 발표한 동기 이론으로, 인간의 동기와 직무 만족에 대한 이해를 바탕으로 조직 관리와 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다. 이 이론은 직원의 동기를 유발하는 요인과 직무 불만족을 일으키는 요인이 별개로 존재한다고 설명하며, 이를 각각 '동기 요인'과 '위생 요인'으로 구분했다. 2. 동기 요인의 중요성과 적용 방법 허츠버그의 동기 요인에는 성취, 인정, 책임감, 성장 가능성, 그리고 작업 그 자체가 있다. 이러한 요소들은 직무 자체에서 오는...2025.01.21
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자원봉사 활동을 설명하는 이론들2025.05.141. 동기이론 동기이론은 인간행동의 원인을 욕구충족 과정에서의 행동지향성과 만족감 또는 불만족감이라는 두 가지 차원에서 파악하고 있는 이론입니다. 내재적 동기와 외재적 동기가 있는데, 외재적 동기이론이 자원봉사 활동에 더 적합하다고 생각합니다. 외재적 동기는 보상이나 인정과 같은 외부 요인에 의해 유발되는 것으로, 개인의 이익 추구와 공동체 의식 고취에 도움이 될 수 있기 때문입니다. 2. 욕구이론 욕구이론 중 매슬로우의 욕구단계설이 가장 대표적입니다. 인간에게는 생리적 욕구, 안전욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 존경욕구, 자아실현 ...2025.05.14
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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인과 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안2025.01.131. 주요한 직무만족 원인 직무만족에 영향을 미치는 주요한 요인은 업무 환경과 조직 문화이다. 업무 환경은 업무의 복잡성, 업무 간의 충돌, 업무 부하 등을 포함하며, 이러한 환경이 개인의 효율성과 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 또한, 조직 문화는 조직 내의 가치관, 의사소통 방식, 리더십 스타일 등을 나타내며, 긍정적인 조직 문화가 직무만족을 높일 수 있다. 2. 업무 환경과 조직 문화 업무 환경과 조직 문화는 직무만족에 큰 영향을 미친다. 업무 환경은 업무의 복잡성, 업무 간의 충돌, 업무 부하 등을 포함하며, 이러한 요소들...2025.01.13
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조직심리학: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.01.061. 직무만족 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무 경험을 평가한 뒤 가지는 긍정적인 감정 상태를 의미합니다. 직무만족은 인지적 요인과 감정적 요인으로 구성되며, 직무의 결과와 조건에 대한 평가, 그리고 개인의 성향에 따른 내적 기분 상태를 포함합니다. 직무만족은 결근율, 이직률, 조직원 관계 등에 영향을 미치는 중요한 개념입니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 개인이 조직에 대해 느끼는 일체감의 정도를 의미합니다. 조직몰입은 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 세 가지 차원으로 구분됩니다. 정서적 몰입은 조직에 대한 애착, 지속적...2025.01.06
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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인과 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안2025.01.121. 직무만족의 개념 직무만족(job satisfaction)이란 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감을 의미하며 다분히 주관적인 개념이다. 내적만족으로는 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 자체의 내재적 가치 만족감이고 외적만족으로는 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감이다. 2. 직무만족도의 측정기법 직무만족도의 측정기법에는 크게 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법의 5가지 정도가 있다. 점수법은 가장 널리 사용되는 기법으로 직무의 여러 측면에 대한 측정치를...2025.01.12
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허즈버그의 동기위생이론2025.05.091. 허즈버그의 동기위생이론 허즈버그의 동기위생이론은 직무만족과 직무불만족 요인이 별개로 존재한다는 이론입니다. 동기요인(만족요인)은 성취, 인정, 작업 자체, 책임, 발전 등 직무 자체에서 도출되는 내적, 심리적 요인들이며 이는 개인의 심리적 성장 욕구를 충족시켜 긍정적인 태도와 열의를 이끌어냅니다. 반면 위생요인(불만족요인)은 회사정책, 감독, 임금, 대인관계, 작업조건 등 직무 외적 환경요인들로, 이는 직무 불만족을 예방하고 현 상태를 유지하는 데 도움을 줍니다. 이 이론은 매슬로우의 욕구이론과 비교하여 상위욕구와 하위욕구에 ...2025.05.09
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20년 후의 산업심리학에서 화두가 되어 연구해야할 주제. 4차산업혁명을 맞이하며 변화하는 조직 및 직무만족을 논의해 본다2025.05.061. 조직변화 4차 산업혁명으로 인한 조직 구조의 변화에 대응하기 위해 산업심리학에서 연구와 노력이 필요하다. 조직이 변화하면 직무 변화도 따라오게 되는데, 이로 인한 노동자들의 불만족과 스트레스를 해소하기 위한 직무교육, 직무상담, 자기개발 등의 방안을 마련해야 한다. 2. 직무만족 AI의 등장으로 인한 직무 변화에 따른 노동자들의 불안감과 스트레스를 해소하기 위해 직업에 대한 안전감과 자기개발 기회를 제공하는 등 심리적인 측면의 지원 체계를 마련해야 한다. 1. 조직변화 조직변화는 기업의 지속가능성과 경쟁력 향상을 위해 필수적입...2025.05.06
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일상에서 행복하게 살아갈 수 있는 방안을 심리학 근거로 논술2025.01.291. 행복감의 개념 행복이란 자신의 삶 전반에 대한 개인의 주관적인 평가로, 객관적인 조건과 구별되는 개인의 주관적인 내적 경험이며, 삶의 긍정적인 측면을 반영하는 삶에 대한 통찰적인 인식이다. 행복의 형성과정은 상향이론, 하향이론, 통합이론으로 설명될 수 있다. 2. 행복감의 구성요소 행복감의 구성요소로는 긍정적 사고, 자기존중감, 낙관주의가 있다. 긍정적 사고는 긍정 정서와 관련되며, 자기존중감은 자신의 가치에 대한 긍정적 평가를 의미한다. 낙관주의는 일상생활의 사건을 긍정적으로 지각하고 미래를 긍정적으로 기대하는 것을 말한다....2025.01.29
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당뇨 환자 간호과정 보고서(간호진단2개, 간호수행x)2025.05.021. 불충분한 당뇨 관리와 관련된 불안정한 혈당수치의 위험 대상자는 20년 이상 당뇨가 있었고, 이로 인해 2년 전 실명되었음. 최근 검사를 통해 신장 합병증과 진행된 신경 합병증을 발견함. 자가혈당 측정과 운동요법도 전혀 시행되지 않고 있는 것으로 보임. 간호목표는 1개월 내에 공복 혈당을 130mg/dL 이하로 유지하는 것이며, 단기목표로는 1주일에 3일 이상 운동 실시, 자가혈당측정 및 인슐린 자가투약 교육, 당뇨병 식이교육 등이 포함됨. 2. 상황에 대한 불만족과 관련된 안위 손상 대상자는 당뇨로 인해 가족끼리 사소한 일로 ...2025.05.02
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