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운동량 보존 법칙 - 한양대 에리카 일물실12025.05.031. 운동량 보존 법칙 실험을 통해 질량이 같은 경우와 다른 경우에 대해 시간에 따른 운동량 변화를 확인하고, 충돌 전과 후의 에너지 변화와 운동량의 변화를 확인하였다. 실험 결과 하나의 계에 작용하는 외부 알짜힘의 크기가 0이라면 그 계의 총 운동량은 보존됨을 알 수 있었다. 다만 모든 조건을 통제하지 못해 이론값과 오차가 발생하였지만 이론값에 근접하는 값이 도출되었다. 2. 질량중심 질량중심은 마치 입자계의 모든 질량이 한 점에 모여 움직이는 것 같은 점을 의미한다. 질량중심은 각 입자의 질량과 위치를 이용하여 계산할 수 있다....2025.05.03
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기압 변화에 따른 현상 실험 결과 리포트2025.01.111. 기압 변화에 따른 물체의 변형 실험을 통해 기압이 변화할 때 풍선과 초코파이와 같은 물체의 부피 변화를 관찰하였다. 압력이 증가하면 물체 내부의 공기분자 운동이 제한되어 수축하고, 압력이 감소하면 공기분자 운동이 자유로워져 팽창하는 현상을 확인하였다. 2. 압력 변화에 따른 온도 변화 정해진 양의 공기를 팽창시키면 온도가 낮아지고, 압축시키면 온도가 높아지는 것을 관찰하였다. 또한 용기 내부의 압력을 변화시켰을 때 기체의 온도 변화를 측정하여 압력과 온도의 상관관계를 확인하였다. 3. 압력 변화에 따른 끓는점 변화 물의 상평형...2025.01.11
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각 유형의 혁신 주체들의 특성 비교 및 성공적인 혁신을 위한 역량, 조건, 환경2025.04.261. 아이디어 생산자 혁신 아이디어를 발견하고 충분한 지식을 겸비한 혁신 주체로, 자기 분야에 대한 깊은 지식이 필요하며 T-skill이라 불리는 여러 기능의 통합 및 기술과 응용의 결합, 고객 요구의 제품화 등이 필요한 역량이다. 2. 정보관리자와 경계확장자 조직과 외부 사이에서의 변환기 역할을 하며 전문적인 정보처리기술 및 보안 관련 기술에 대한 지식과 재능이 핵심적인 역량이다. 3. 챔피언 혁신의 잠재력에 대한 비전을 가지고 다른 사람들을 고무시키며 폭넓은 지식과 다양한 분야의 지식들을 연계하여 사고할 수 있는 능력이 필요하다...2025.04.26
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현대물리실험_A+레포트_프랑크 헤르츠 실험 결과2025.01.131. 프랑크-헤르츠 실험 프랑크와 헤르츠가 압력이 낮은 상태의 기체 원자와 전자를 충돌시키는 실험을 통해 원자의 에너지 준위가 불연속적이라는 증거, 즉 에너지가 양자화되어 있다는 증거를 제시했다. 실험에서 사용된 기체 원자는 높은 온도로 가열된 네온 증기이며, 전자가 특정한 에너지에 도달하면 원자와 비탄성 충돌을 하여 원자를 바닥상태보다 높은 에너지 준위로 여기시키는 현상이 관찰되었다. 이를 통해 원자의 에너지 준위가 불연속적임을 확인할 수 있었다. 2. 네온 원자의 에너지 준위 프랑크-헤르츠 실험 결과를 통해 네온 원자의 에너지 ...2025.01.13
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몰질량 측정2025.01.171. 이상기체 상태 방정식 이상기체란 계를 구성하는 입자의 부피가 거의 0이고 입자간 상호 작용이 거의 없어 분자간 위치에너지가 중요하지 않으며 분자간 충돌이 완전탄성충돌인 가상의 기체를 의미한다. 이상기체 상태방정식이란 이러한 기체의 상태량들 간의 상관 관계를 기술하는 방정식이다. 압력, 부피, 온도를 각각 P, V, T라고 할 때 PV=nRT로 나타나며 이 때 n은 기체의 몰수이고, R은 기체 상수를 의미한다. 2. 몰질량 몰 질량은 어떤 분자의 개수가 1몰일 때 그 질량을 가리키는 단위이다. 몰 질량의 국제단위계 단위는 kg/...2025.01.17
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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오2025.04.271. 개인적 갈등 개인은 보통 일단의 경쟁적인 욕구 및 역할을 가지게 되는데, 이 욕구나 역할에 대한 표출방법이 다양하게 나타나고 욕구나 조직목표 사이 여러 가지 형태의 장애로 말미암아 서로 충돌하게 된다. 이에 개인적 갈등이 나타나게 된다. 여기에는 좌절에 의한 갈등, 목표 갈등, 역할갈등이 있다. 2. 대인적 갈등 대인적 갈등은 개인과 개인 간 인간관계에서 발생하는 갈등을 말한다. 구성원 개인 간 겪는 갈등들은 구성원들의 상호작용에서 매우 중요한 의미를 가지게 된다. 교류분석은 개인의 가장 중요한 자아상태, 즉 어린이 자아와 어...2025.04.27
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외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업 인력 유동 시스템 분석2025.04.251. 지속 가능한 경쟁 우위 지속 가능한 경쟁 우위는 기업의 세계화에 따라 중요한 이슈로 부각되고 있다. 이는 효율적인 조직 편성과 인력의 탐색 및 활용에 따라 달라진다. 따라서 노동력과 고용 방법의 개발은 기업 효율성과 조직을 위한 핵심 원칙이 되고 있다. 2. 외부 인재 영입 외부 인재 영입은 내부 직원들의 반대에도 불구하고 새로운 지식과 노하우를 확보할 수 있으며, 기업 내에 혁신적인 시각과 태도를 불러올 수 있다. 하지만 기존 조직 문화와 충돌할 수 있다는 단점이 있다. 3. 내부 인재 육성 내부 인재 육성은 장기적인 관점에...2025.04.25
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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오2025.05.101. 조직문화이론 조직문화이론은 조직 내의 가치, 믿음, 태도, 규범 등을 강조하여 조직의 특징과 행동을 이해하고 설명하는 이론입니다. 조직 내의 구성원들이 공유하는 가치와 믿음은 조직문화의 핵심 요소로 작용하며, 이는 조직의 운영과 성과에 큰 영향을 미칩니다. 본인이 속한 사회 조직에서의 조직문화의 장점은 동료 간의 협력과 유대감 강화, 조직의 정체성 강화, 목표 달성에 대한 동기 부여 등입니다. 한계로는 다양성과 유연성의 제한, 고정관념의 형성, 충돌과 갈등의 가능성 등이 있습니다. 이를 바탕으로 사회조직의 생산성을 높이기 위해...2025.05.10
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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오2025.05.041. 현대인의 갈등 문제 현대사회에서 개인주의와 물질만능주의, 이기주의 가치관의 영향으로 개인 간 갈등이 증가하고 있다. 이러한 갈등은 개인 내부의 갈등, 개인-개인 간 갈등, 개인-조직 간 갈등, 조직-조직 간 갈등 등 다양한 형태로 나타난다. 갈등에 대한 관점은 전통적 관점, 행태적 관점, 상호작용적 관점으로 구분되며, 상호작용적 관점에서는 갈등이 조직의 발전에 필요한 요소라고 본다. 2. 갈등 유형 갈등의 유형은 개인적 갈등, 대인적 갈등, 조직 갈등으로 구분할 수 있다. 개인적 갈등은 개인 내부의 욕구와 역할 간 갈등, 대인...2025.05.04
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개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장, 단점을 논하시오2025.05.151. 개인기업 개인기업의 장점은 소유자가 독립적으로 의사결정을 할 수 있어 빠른 의사결정과 유연한 운영이 가능하며, 이로 인해 기업 경영에 대한 통제력이 크고 이익 배분에 대한 자유도가 높습니다. 단점은 소유자와 기업이 별개로 취급되지 않아 부채 문제 등으로 인해 개인 자산에 대한 위험이 커질 수 있으며, 자본 조달이 제한적일 수 있고 규모 확장에 한계가 있을 수 있습니다. 2. 합명회사 합명회사의 장점은 파트너들 간의 역량과 자원을 결합하여 사업을 진행할 수 있으며, 자본 조달 및 위험 공유 등이 가능하고 파트너들 간의 협력과 전...2025.05.15
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