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간호관리학-간호리더십 역할과 기능2025.01.121. 기획에서의 리더십 역할과 관리 기능 간호에 대한 기본 신념체계로 자율성 존중, 정의, 신의 등을 제시하였다. 간호를 소중히 여기고 높이 평가하며 다시 선택할 기회가 온다면 간호를 선택할 것이라고 하였다. 개인의 가치관과 전문직 가치관이 대체로 일치하지만 자율성 부분에서는 아직 부족하다고 보았다. 2. 직무관리와 권한위임에서의 리더십 역할과 관리 기능 간호사가 권한위임할 수 있는 업무로 근무번표 작성, 마약 관리, 활력징후 측정 등을 제시하였다. 권한위임 과정은 사정과 계획, 의사소통, 감시와 감독, 평가와 피드백의 4단계로 구...2025.01.12
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현대사회학 이론 중 사회체계론에 대한 개념, 구조기능주의, 파슨스의 사회체계 유지의 기능적 요건2025.05.131. 사회체계론의 개념 사회체계론은 사회체계 전반의 기능은 개인 수준에서 사회행위가 설명된다고 보는 이론입니다. 파슨스는 구조기능주의에 따르면 모든 사회는 시스템의 형태이며 시스템이 유지되고 있는 것은 현재 사회의 기능들이 선행·선결 조건으로서 역할을 제대로 수행하고 있기 때문이라는 이론을 제시하였습니다. 그는 사회를 생물유기체에 비유하며 사회구성원이 새로운 새대로 교체되어도 가능론적 관점에서 사회가 계속 유지되는 이유를 설명하였습니다. 2. 구조기능주의 구조기능주의자들은 언어, 공유된 인지적 지향, 계층 세 가지가 사회의 선결 조...2025.05.13
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경영마인드의 3요소와 조직에서의 실천방안2025.01.051. 경영마인드의 3요소 경영마인드의 핵심적인 세 가지 요소는 고객중심 마인드, 경쟁우위 마인드, 가치극대화 마인드입니다. 고객중심 마인드는 고객의 만족을 최우선으로 하는 것이며, 이는 최종소비자, 주주, 조직 구성원 등 다양한 고객을 고려해야 합니다. 경쟁우위 마인드는 다른 기업과 비교했을 때 더 큰 가치를 창출하고 만족도를 높이는 방안을 모색하는 것입니다. 가치극대화 마인드는 주가 상승을 통한 기업가치 향상과 브랜드 등 무형자산을 통한 가치 극대화를 의미합니다. 2. 조직에서의 경영마인드 실천방안 내가 속한 조직에서 경영마인드를...2025.01.05
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한국어이해교육론_재외동포를 위한 한국어 4-2(개미와배짱이)를 읽고 읽기 수업용 자료를 만들어 제출하세요.2025.05.021. 한국어 이해 교육 한국어 이해 교육론에 대한 내용으로, 재외동포를 위한 한국어 4-2(개미와배짱이) 텍스트를 읽고 읽기 수업용 자료를 만드는 것에 대해 설명하고 있습니다. 읽기 전, 읽기 중, 읽기 후 단계별로 다양한 활동을 제안하고 있습니다. 2. 개미와 베짱이 동화 개미와 베짱이 동화의 내용을 바탕으로 한 읽기 수업 자료 개발에 대해 설명하고 있습니다. 동화의 주제와 내용을 이해하고 이를 바탕으로 한 말하기, 쓰기 활동을 제안하고 있습니다. 3. 기부와 나눔 개미와 베짱이 동화에서 나타나는 기부와 나눔의 주제에 대해 다루고...2025.05.02
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사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안2025.01.181. 관료제 이론 관료제의 개념, 특징, 장단점을 정리하고, 사회복지행정에 관료제를 적용할 때의 고려사항을 논의하였다. 관료제의 장점인 효율성, 안정성, 예측가능성 등은 사회복지조직에도 유용할 수 있지만, 비인격성, 경직성 등의 단점도 있어 이를 보완할 필요가 있다고 제안하였다. 2. 사회복지행정 조직 관리 사회복지행정 조직은 관료제적 특성을 가지고 있지만, 서비스 제공자인 사회복지사의 역할이 중요하므로 이들의 전문성 제고와 동기부여를 위한 방안을 제안하였다. 구체적으로 사회복지사의 의견 수렴, 성과 인정, 승진 기회 제공 등을 통...2025.01.18
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헌법재판소의 민법 제815조 제2호 및 제809조 제1항에 대한 위헌소원 결정2025.04.291. 가족법 헌법재판소는 민법 제815조 제2호(8촌 이내 혈족 사이의 혼인 무효 조항)에 대해 헌법불합치 결정을 내렸으며, 2024년 12월 31일까지 개정할 것을 제안했습니다. 반면 민법 제809조 제1항(8촌 이내 혈족 사이의 혼인 금지 조항)은 합헌으로 결정했습니다. 다수의견은 근친혼으로 인한 가족관계 혼란을 방지하기 위해 금혼 조항이 필요하다고 보았지만, 소수의견은 시대적 변화를 반영해 법 개정이 필요하다고 주장했습니다. 필자는 가족제도 유지를 위해 금혼 조항이 필요하지만, 개정을 통해 시대적 변화를 반영해야 한다고 생각합...2025.04.29
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가족 갈등의 원인과 해결 방안2025.05.031. 가족 갈등의 원인 가족 갈등의 한 예로 의사소통의 부재를 들었습니다. 가족들이 경직되고 딱딱한 분위기에서 살아왔고, 따로 살아온 경험이 있으며, 부모가 자녀들의 삶에 집중하지 않아 서로 의사소통을 제대로 하지 않는다고 합니다. 이로 인해 언성을 높이며 감정적인 대화를 하게 되어 갈등이 발생한다고 설명했습니다. 2. 가족 갈등 해결 방안 가족 갈등을 해결하기 위해서는 시간을 들여 가족들이 함께 모여 서로의 일과와 하고 싶은 일을 이야기하고 듣는 시간을 가져야 한다고 제안했습니다. 이를 통해 서로 이해하고 소통하는 방법을 배울 수...2025.05.03
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독거노인돌봄서비스를 위한 협동조합 비즈니스 모델2025.01.241. 독거노인 돌봄 서비스 고령화가 가속화되면서 독거노인이 증가하고 고독사라는 사회적 문제가 대두되고 있습니다. 이를 해결하기 위해 AI 카메라를 통한 움직임 감지, 버튼 누르기 기반 보호자 앱 연동, 움직임 감지 패드 등 다양한 기술을 활용한 독거노인 돌봄 서비스 아이디어를 제안하였습니다. 이를 통해 고독사 발생 건수를 줄이고 고령화 시대에 대응할 수 있는 기술 기반 서비스를 제공하고자 합니다. 2. 협동조합 비즈니스 모델 제안된 독거노인 돌봄 서비스 아이디어를 바탕으로 협동조합 형태의 비즈니스 모델을 구상하였습니다. 이를 통해 ...2025.01.24
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기업 내 개인과 조직 간 가치 충돌 해소 방안2025.01.181. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하여 많은 갈등을 느끼는 문제를 해결하기 위한 방안을 논의한다. 조직은 특정한 목적 달성을 위해 모인 그룹이며, 기업은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며 수익 창출을 목적으로 한다. 개인의 가치관이 조직의 가치와 부합하지 않으면 문제가 발생할 수 있다. 따라서 기업은 조직문화 교육, 개인의 역량 개발 지원 등을 통해 개인과 조직 간 가치 충돌을 해소할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 2. 조직 가치와 조직 행동의 관계 조직의 고유한 업무 수행과...2025.01.18
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지도성 이론의 유형에 대해2025.05.091. 문화적 지도성론 컨닝햄과 그레소가 제시한 지도성에 대한 구조적 접근의 대안으로, 교사들을 자율성이 요구되는 전문직업인으로 간주하고 학교를 이완된 구조로 파악하며, 교사들의 전문직업적 자율성을 인정하는 조직 문화를 형성해야 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있다고 보는 지도성 이론. 2. 초우량 지도성론 만즈와 심스가 제안한 지도성 이론으로, 공식화된 권력, 권위, 그리고 조직통제 모형에 따라 관리되는 조직이 비효율적이라고 보고, 구성원들의 자율적인 지도성(self-leadership)을 개발하여 이용하는 새로운 지도성인 초우...2025.05.09
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