총 546개
-
동기부여 이론2025.01.141. 동기부여 이론의 발전 동기부여 이론의 출발은 행정학의 행정연구에서 관념적이고 추상적인 방법을 사용하다가 이에 대한 한계를 느끼고 논리적 실증주의의 인식론에 입각하여 인간 행동을 경험적, 실증적으로 다루려고 하는 행태과학이 발생하였다. 이때 중요하게 대두된 것이 동기부여 이론이다. 2. 동기부여의 정의 동기부여란 개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치되도록 상황을 조정하는 작용 및 과정을 말한다. 3. 동기부여 이론의 접근법 동기부여 이론의 접근법은 과학적 관리법, 인간관계론적 접근법, ...2025.01.14
-
생명윤리 토론 (연구윤리)2025.05.111. 부정직에 대한 의혹 사브리나와 주드는 절친한 친구이자 전공공부 파트너이다. 두 사람은 교재 읽기, 수업노트 공유, 토론, 과제 작성 시 자료 공유 등을 함께 해왔다. 최근 과제 제출 후 교수님이 두 학생의 과제 내용이 거의 비슷하고 잘못된 문법까지 같다며 한 명이 다른 사람의 것을 베낀 것 같다고 지적했다. 두 학생은 자신은 그렇게 하지 않았다고 부정했다. 2. 과제 부정행위 만약 내가 사브리나나 주드라면 교수님께 평소 친구와 함께 공부하고 자료를 공유했다는 점을 설명하고 다시 과제를 제출하겠다고 말할 것이다. 비록 친구가 내...2025.05.11
-
사회복지행정의 정의 및 가치2025.01.241. 사회복지행정의 정의 사회복지행정은 사회복지 서비스를 효과적으로 제공하기 위해 필요한 정책의 기획, 조직, 운영, 평가 등 전반적인 관리 과정을 의미한다. 이는 정부, 지방자치단체, 비영리단체 등 다양한 기관에서 이루어지며, 사회복지의 목표를 달성하기 위해 자원을 효율적으로 배분하고, 서비스의 질을 유지하며, 지속 가능한 운영을 도모하는 역할을 한다. 2. 사회복지행정의 가치 사회복지행정의 가치는 크게 효율성, 형평성, 투명성, 지속 가능성으로 나눌 수 있다. 효율성은 제한된 자원을 최대한 활용하여 사회복지 서비스를 제공하는 것...2025.01.24
-
자원봉사 조직의 갈등 관리 방안2025.05.111. 자원봉사 갈등의 개념과 갈등요인 자원봉사에서의 갈등은 자원봉사 활동에 참여하는 개인이나 단체 간에 발생하는 이견이나 긴장, 또는 분쟁을 말한다. 자원봉사에 대한 의견과 관심, 기대 또는 접근방식의 차이로 인해 발생한다. 자원봉사에서 갈등의 개념을 이해하는 것은 긍정적이고 생산적인 자원봉사 환경을 유지하기 위해 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하는 데 필수적이다. 2. 자원봉사활동의 갈등 실태 분석 자원봉사의 필요성은 현대사회에서 갈수록 중요해지고 있다. 자원봉사 활동은 사회적 필요를 해결하고 사회적 진보를 촉진하는 데 중요한 역...2025.05.11
-
사회복지정책론_시장실패의 개념과 유형에 대해 설명하고, 시장실패로 인해 국가복지가 확대된 것에 대한 본인의 생각을 서술하시오.2025.01.191. 시장실패 시장실패는 경제학에서 시장이 그 기능을 제대로 발휘하지 못했을 때 자원이 효율적으로 배분되지 않는 상태를 의미한다. 시장실패의 주요 유형으로는 시장의 불완전성, 외부효과, 공공재 공급 실패, 소득분배 불공평 문제, 정보 비대칭성, 규모의 경제, 상호의존적 위험 등이 있다. 이러한 시장실패로 인해 국가복지가 확대되었는데, 본인은 이를 긍정적으로 평가한다. 복지는 시장의 기능을 보완하여 효율성과 형평성을 동시에 추구할 수 있기 때문이다. 1. 시장실패 시장실패는 시장 메커니즘이 자원을 효율적으로 배분하지 못하는 상황을 말...2025.01.19
-
부모교육론 ) 배우자선택이론에 근거하여 자신이 어떻게 배우자를 선택하게 되었는지 작성하십시오.2025.04.251. 배우자선택이론 배우자선택이론에는 교환/공평성 이론, 여과망이론, 자극 가치 역할이론, 상보적 욕구이론이 있다. 교환이론과 공평성 이론은 남녀가 서로를 배우자로 선택할 때 각자의 능력, 인성, 가정환경 등을 평가하여 다양한 능력을 갖춘 사람을 선택한다는 이론이다. 여과망 이론은 배우자를 선택하는 과정에서 6가지 여과망 단계를 거친다고 설명한다. 자극 - 가치 - 역할이론은 자극, 가치, 역할의 단계를 차례로 통과했을 때 배우자로 선택될 수 있다고 주장한다. 2. 필자의 배우자 선택 사례 필자는 자신이 배우자를 선택할 때 '자극 ...2025.04.25
-
사회복지실천의 윤리적 딜레마와 해결 방안2025.01.021. 사회복지사의 가치 갈등 유형 사회복지사는 클라이언트의 자기 결정권, 비밀 보장, 진실성 고수와 알권리, 제한된 자원의 공평한 분배, 상충되는 기대와 의무, 전문적 관계 유지, 사회복지사와 클라이언트의 이익, 동료관계에서의 갈등, 정책과 규칙 준수 등 다양한 가치 갈등에 직면할 수 있다. 2. 가치 갈등 해결 방안 가치 갈등 해결을 위해 사회복지사는 가치 갈등을 자연스러운 상황으로 인지하고, 클라이언트와 자신의 가치를 공유하며, 클라이언트가 자신의 가치에 맞는 해결책을 모색할 수 있도록 돕는다. 또한 A-B-C-D-E 전략을 활...2025.01.02
-
사회복지행정의 정의 및 가치2025.01.131. 사회복지행정의 정의 사회복지행정은 사회복지 정책을 서비스로 전환하여 대상자들에게 전달하는 것으로 정의될 수 있다. 그러나 실제로는 매우 복잡하고 다원적인 개념이다. 사회복지에 대한 이념과 가치, 이론적 지식과 실천적 기술, 조직구조와 행정환경이 작용하는 역동적 과정으로 볼 수 있다. 사회복지행정의 범위를 광의로 볼 것인지 협의로 볼 것인지, 그리고 주체와 객체를 어떻게 보느냐에 따라 다양한 관점이 존재한다. 2. 사회복지행정의 가치 사회복지행정은 인간 중심성, 가치지향성, 역동성, 고객 지향성 등의 특성을 지닌다. 인간의 욕구...2025.01.13
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.041. 인사고과의 정의 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이다. 현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집을 넘어서서 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념이다. 2. 타당성과 신뢰성 인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무...2025.01.04
-
인상형성 과정의 원리와 외모의 후광효과2025.05.031. 인상형성 과정의 원리 인상형성 과정에는 초두효과, 현저성 효과, 핵심특질과 지엽적 특질 등의 원리가 작용한다. 초두효과는 먼저 제시된 정보가 나중에 제시된 정보보다 더 큰 영향력을 행사하는 것이다. 현저성 효과는 사람들이 상대방이 제시하는 여러 정보들에 공평하게 주의를 기울이기보다는 현저하게 부각되는 면에 의지해서 인상을 형성하는 것이다. 핵심특질은 인상형성에 있어 전반적으로 중요한 영향을 미치는 특질이며, 지엽적 특질은 별로 중요한 영향을 끼치지 못한다. 2. 외모의 후광효과 외모의 후광효과는 호의를 느끼는 상대방에 대해서 ...2025.05.03
4 / 55
