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동서양고전의 이해2025.01.251. 존 롤스의 정의론 존 롤스는 20세기 최고의 정치철학자 중 한 명으로, 그의 저서 '정의론'은 사회 정의에 대한 논의에 큰 영향을 미쳤다. 롤스가 제시한 정의의 제1원칙과 제2원칙은 정의로운 사회를 구축하기 위한 핵심적인 기준이 되며, 형평성과 정의성을 추구하는 데 중요한 역할을 한다. 제1원칙은 평등한 자유의 원칙으로 모든 사회 구성원은 동등한 기본적 자유에 대한 권리를 가져야 한다는 것이며, 제2원칙은 공정한 기회균등과 차등의 원칙으로 사회적, 경제적 불평등은 모든 사람에게 이익이 되어야 하고 가장 불리한 처지에 놓인 사람...2025.01.25
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A+혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명2025.05.111. 전략적 혁신 전략적 혁신은 고정관념을 타파하고 더 많은 가치를 창출하는 새로운 전략으로 정의할 수 있습니다. 전략혁신이 성공하면 이러한 혁신을 추구하는 기업이나 실체는 매우 빠른 속도로 경쟁력을 높여 다른 기업이 쉽게 따라갈 수 없는 초격차를 만들 수 있습니다. 전략혁신도 중요하지만 많은 기업이 전략혁신을 성공적으로 추진하지 못한 것은 이미 시장에서 두드러진 성장을 이룬 기업들이 전략혁신 추구에 상대적으로 민감하지 않기 때문입니다. 2. 사회적 혁신 사회적 혁신 키워드로는 새로운 아이디어와 방법, 다양한 주제 참여, 지속가능한...2025.05.11
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사회복지정책의 사회적 가치인 자유, 평등, 공평, 사회적 적절성2025.01.121. 자유 자유의 개념은 소극적 자유와 적극적 자유로 나누어 볼 수 있다. 소극적 자유는 다른 사람의 간섭이나 의지로부터의 자유를 말하며, 적극적 자유는 자신이 원하는 것을 할 수 있는 자유를 말한다. 사회복지정책은 특정 사람들의 소극적 자유를 줄이는 대신 다른 사람들의 적극적 자유를 증가시킨다. 적극적 자유를 추구하는 것이 소극적 자유를 줄이는 것보다 사회적으로 더 바람직할 수 있다. 2. 평등 평등은 모든 사람에게 욕구나 능력의 차이와 상관없이 자원을 똑같이 분배하는 것을 말한다. 이는 수량적 평등 또는 결과의 평등으로 알려져 ...2025.01.12
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.071. 인적자원관리 방법 인적자원관리는 기업 내부의 인력을 효율적으로 관리하고 이를 기업 성과에 반영하는 것으로 매우 중요한 역할을 하고 있다. 인재유치, 직원 개발, 성과평가, 기업 내부 문화 구축, 유연한 조직문화 및 워크-라이프 밸런스 지원 등 다양한 요소를 고려해야 한다. 이를 통해 기업은 인력의 역량을 향상시키고 기업 성과를 개선할 수 있다. 2. 기업 활동의 바람직한 방향 기업의 활동은 단순히 이익 추구와 경쟁에 그치지 않고, 사회적 책임을 인식하고 이를 실천해야 한다. CSR을 통해 사회적 가치 창출에 주력하면서도 경제적...2025.05.07
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기업의 사회적 책임의 중요성과 성공 사례2025.01.041. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임(CSR)은 기업이 이윤 추구뿐만 아니라 사회와 환경에 미치는 영향을 고려하고 책임을 지는 개념입니다. 이는 기업이 사회적 가치 창출과 이해관계자에 대한 책임을 인정하며, 지속 가능하고 윤리적으로 운영하기 위한 노력을 의미합니다. 기업의 사회적 책임은 환경 보호, 사회 문제 해결, 공정한 경제적 거래, 법규 준수, 이해관계자와의 소통 등을 포함합니다. 이를 통해 기업은 긍정적인 이미지와 평판을 구축하고, 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축할 수 있습니다. 2. 사회적 책임 성공 사례: 스타벅...2025.01.04
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아들러의 개인 심리이론에서 열등감과 보상의 개념2025.05.131. 열등감 열등감은 인간이라면 누구나 가지고 있는 보편적인 감정이지만 이를 극복하려는 의지 없이 방치하면 심각한 병리 현상을 초래할 수 있다. 아들러는 이러한 열등감을 극복하려면 적절한 방법을 통해 보상해야 한다고 주장했다. 열등감은 개인이 잘 적응하지 못하거나 해결할 수 없는 문제에 직면하는 것에서 발생한다. 열등감은 동기부여의 근거로 작용하며 연습과 훈련을 통한 보상의 노력으로 이어질 수 있다. 2. 보상 아들러는 열등감을 자기 완성을 위한 필수 요소로 제시하고 이를 긍정적인 측면으로 보았다. 열등감을 극복하기 위한 방법으로 ...2025.05.13
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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대한 본인의 견해2025.05.081. 윤리에 대한 본인의 정의와 중요성 윤리는 개인 또는 집단이 규범적으로 행동하기 위해 필요한 원칙과 가치들의 체계입니다. 윤리는 우리가 올바르고 도덕적인 행동을 선택하도록 도와주며, 다른 사람들과 관계를 존중하고 공정하게 다룰 수 있도록 해줍니다. 특히 사회복지전문직에서 윤리는 신뢰를 기반으로 하는 관계를 형성하고 유지하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치는 인간 중심적인 가치 추구, 공정성과 정의 추구, 신뢰와 책임, 연대와 협력 등입니다. 이를...2025.05.08
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윤리적 리더십을 추구하는 리더가 윤리적 리더십을 조직 목표와 전략에 포함시키려면 어떤 방안이 필요할지 기술하세요.2025.01.141. 윤리적 리더십 윤리적 리더십이란 리더가 조직구성원에게 규범적으로 올바른 행동을 보이고, 윤리적 의사결정을 통해 조직구성원들에게도 그러한 리더의 윤리적 가치와 행동이 내재화하도록 영향력을 행사하는 리더십을 의미한다. 최근 우리나라에서는 기업 경영진에 의한 각종 횡령 및 배임 사건이 끊이지 않음에 따라, 윤리적 리더십이 강조되고 있다. 2. 타인에 대한 존중 사회학자 칸트는 다른 사람을 존경하는 것은 인간에게 부여된 의무라고 하였다. 리더가 리더로서 조직구성원을 진심으로 존경하고, 그들을 배려할 때, 조직구성원은 리더의 윤리적 행...2025.01.14
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제 3의 길이 기존의 보수주의적 정책 접근 방식과 차이점2025.05.141. 제 3의 길 제 3의 길은 과거의 제 1의 길인 복지국가와 제 2의 길인 신자유주의와는 다른 새로운 정치 모델이다. 제 3의 길은 사회적 형평과 정책적 효율을 추구하며, 복지증진과 경제성장을 동시에 달성하고자 한다. 이를 위해 복지 수혜자를 단순한 수급자가 아닌 생산 활동에 참여해야 하는 의무를 가진 개인으로 보며, 공정한 기회 균등과 공동체적 사회연대를 실현하고자 한다. 또한 부와 경쟁력 창출을 중요시하는 신혼합경제를 옹호하며, 이념체제와 상관없이 국민의 삶의 질 향상과 국가 부의 창출을 목표로 한다. 2. 제 3의 길과 보...2025.05.14
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재분배성장이론과 기본수요이론의 내용과 문제점, 정책 도입 및 논란2025.01.131. 재분배성장이론 재분배성장이론은 경제 발전을 위해 소득과 재화의 재분배를 중요한 요소로 보는 이론이다. 이 이론은 경제적 발전이 모든 사회 구성원에게 공정하게 혜택을 가져다주어야 한다는 가정에 기반을 두고 있다. 따라서 재분배성장이론은 부의 불평등을 줄이고 사회적 안정성을 증진시키기 위해 정부의 개입을 주장한다. 그러나 과도한 세금 부담은 경제 활동을 억제할 수 있으며, 재분배 정책은 가난층에 대한 의존성을 높일 수 있어서 경제 발전의 지속 가능성을 해칠 수 있다는 한계가 있다. 2. 기본수요이론 기본수요이론은 경제 발전의 핵심...2025.01.13
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