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공기업의 민영화는 바람직한가?2025.05.091. 공기업의 성격 공기업은 공공성과 수익성을 모두 추구해야 하지만, 자본주의 하에서는 공공성에 초점을 두어야 한다. 공기업이 생산하는 요금재의 경우 시장에서 공급하면 자연독점이 발생할 수 있어 국가가 공공성을 중심으로 운영해야 한다. 2. 요금 인상 위험 공기업이 민영화되면 사기업의 이윤 극대화 논리에 따라 서비스 요금이 인상될 수 있다. 이는 서비스 질 저하와 국민들의 혜택 감소로 이어질 수 있다. 신분당선 민영화 사례에서 요금이 2배 가까이 인상된 것을 예로 들 수 있다. 3. 고용 불안정성 공기업 민영화 이후 경비 절감을 위...2025.05.09
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고용보험법의 한계점 및 개선 방안2025.05.091. 고용보험법 고용보험법은 실직근로자에게 실업급여를 제공하고 적극적인 취업알선으로 재취업을 촉진시키며 근로자의 고용안정을 위해 시행되는 사회보험제도입니다. 그러나 고용보험법의 한계로는 실업급여 지급 조건이 엄격하여 많은 실업자들이 수급 대상에서 제외되고 있으며, 실업급여 수급으로 인한 도덕적 해이 문제가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 실업급여 지급 기준 완화, 실업자 교육 기회 제공 등의 개선 방안이 필요합니다. 1. 고용보험법 고용보험법은 근로자의 실업에 대비하여 실업급여를 지급하고 재취업을 지원하는 제도입니다. 이...2025.05.09
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사회보험의 종류와 개념2025.01.231. 국민연금 국민연금은 노후에 대비하여 국민의 소득을 보장하는 사회보험이다. 한국에서는 1988년에 도입되었으며, 모든 국민이 의무적으로 가입하여 일정 기간 보험료를 납부한 후 은퇴 시 연금을 지급받는다. 국민연금의 목적은 고령화 사회에서 경제적 자립을 도모하며, 노후 빈곤 문제를 해결하는 데 있다. 하지만 저출산·고령화로 인해 향후 국민연금의 지속 가능성에 대한 우려가 커지고 있다. 2. 건강보험 건강보험은 국민의 건강을 보호하고, 질병이나 사고로 인한 의료비 부담을 줄여주는 사회보험이다. 한국의 건강보험 제도는 1977년 도입...2025.01.23
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동덕여대 공학전환 배경, 이슈사항 및 해결방안2025.01.281. 동덕여대 공학전환 배경 동덕여대는 1908년 조동식 박사가 '여성 교육을 통한 교육 입국'을 내세우며 설립한 고등학교 동원여자의숙에 뿌리를 두고 있다. 1926년 조 박사 등이 재단 동덕여학단(현 동덕학원)을 설립하고 1950년 동덕여대를 개교했다. 현재 전국 4년제 여대는 이화·숙명·성신·동덕·덕성·서울·광주여대 등 7곳이다. 동덕여대가 공학 전환을 논의하게 된 배경은 학령인구 감소와 입학 경쟁력 약화에 대응하기 위함이다. 2. 동덕여대 공학전환과 피해사항 동덕여자대학교가 '남녀공학 전환' 반대 시위로 인한 피해 금액이 최소...2025.01.28
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국민연금 지급 연령 조정에 대한 논의2025.01.031. 국민연금 지급 연령 우리나라 국민연금은 현재 62세에서 65세에 지급되고 있습니다. 이에 대해 지급 연령을 낮추는 것이 바람직한지에 대해 논란이 있습니다. 개인적으로는 이러한 국민연금 지급 연령의 낮춤이 필요하다고 생각합니다. 이유는 우리나라의 노동 시장에서는 고용주와 고용인 간의 균형이 무너져 있기 때문입니다. 특히, 노동 시장에서는 고용주들이 고령화된 노동자들을 해고하는 경향이 있습니다. 이러한 경향은 노후 대비를 위한 자금을 마련하기 어렵게 만듭니다. 따라서, 국민연금 지급 연령을 낮추는 것은 고령화된 노동자들의 노후 대...2025.01.03
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국제수지조정 메커니즘2025.01.291. 국제수지 조정의 의의 한 나라의 경제는 대내 균형과 대외 균형이 동시에 이루어질 때 거시적 안정을 유지한다. 대내 균형은 고용안정과 물가안정을 의미하고, 대외균형은 국제수지 균형을 의미한다. 국제수지 불균형이 발생하면 고용과 물가의 안정도 깨지게 되므로, 국제수지 불균형을 균형화하는 것은 매우 중요한 과제이다. 국제수지의 조정은 시장에서 자동적으로 이루어지기도 하지만, 그렇지 않을 경우 정부의 국제수지 조정정책이 필요하게 된다. 2. 고정환율제도하에서의 자동조정 메커니즘 고정환율제도하에서는 국제수지의 조정이 주로 가격의 변동이...2025.01.29
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정부의 노인 고용 촉진 및 소득 보장 정책 분석2025.01.281. 노인 고용 촉진 정책 정부는 고령자의 경제활동 참여를 확대하기 위해 고령자 친화 일자리 창출, 고령자 고용 장려금 지급, 생애 경력 설계 서비스 등의 정책을 시행하고 있다. 이러한 정책들은 경제활동 기회를 확대하고 사회적 고립을 예방하는 데 기여하고 있지만, 일자리의 질과 전문성 부족 등의 한계가 있다. 정부는 고령자의 전문성과 경력을 활용할 수 있는 고급 일자리 창출을 통해 이를 개선해야 한다. 2. 노인 소득 보장 정책 정부는 국민연금, 기초연금, 노인 일자리 사업 등을 통해 노인의 소득 보장을 지원하고 있다. 국민연금은 ...2025.01.28
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도를 통해 장애인의 고용기회가 보장되었고, 장애인 실업률이 감소하였다. 그러나 여전히 저임금 일자리 중심의 고용이 이루어지고 있으며, 중증장애인의 고용이 부족한 상황이다. 2. 장애인의무고용제도의 개선 사항 장애인의무고용제도의 개선을 위해서는 중증장애인에 대한 별도의 고용 기준 마련, 의무고용률 상향, 장애인 고용 지원 강화 등이 필요하다. 이를 통해 장애인의 실질적인 고용 기회를 보장할 수 있을 것이다. 1. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 확대하고 사...2025.04.27
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.081. 4차 산업혁명과 인력 수급 불균형 4차 산업혁명으로 인해 다양한 분야에서 인력 부족과 과잉이 발생하고 있다. 특정 산업에서는 숙련된 인력이 부족한 반면, 다른 산업에서는 과도한 인력이 발생하고 있다. 이에 따라 정부, 교육기관, 기업 등이 협력하여 재교육 및 기술 향상 프로그램, 기업가정신 장려, 유연한 근무 배치 등의 대책을 마련해야 한다. 2. 구조조정과 노동유연성 기업의 구조조정은 단순한 고용 조정이 아닌 기업 경쟁력 강화를 위한 전사적 혁신 활동이다. 이때 노동유연성은 단순한 양적 유연성을 넘어 기능적, 임금 유연성 등...2025.05.08
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우리 사회의 불평등 문제와 그 영향2025.01.251. 기회불평등 민주사회에서는 모든 사람이 평등한 기회를 가져야 하지만, 현실적으로는 그렇지 않다. 특히 교육 분야에서 경제력에 따른 기회의 불평등이 심각하게 나타나고 있다. 높은 사교육비로 인해 부유층 자녀들이 유리한 위치에 놓이게 되면서 교육이 더 이상 사회이동의 수단이 되지 못하고 있다. 2. 비정규직 증가 IMF 이후 구조조정으로 인해 비정규직이 증가하면서 사회불평등이 심화되고 있다. 비정규직은 고용 불안정성이 크고 저임금 수준이어서 경제적 부를 쌓기 어렵다. 이로 인해 소득 불평등 문제가 심각해지고 있다. 3. 신자유주의 ...2025.01.25
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