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정신간호학: 자기돌봄 경험 및 통합적 간호방법2025.05.051. 통합간호의 개념과 원리 통합간호는 사람, 조직, 지역사회 및 환경의 건강과 웰빙을 증진하기 위한 전인적/전인적 시스템 접근을 구현한다. 이는 전체 시스템 세계관에 기반을 두고 있으며, 시스템 일부가 변경되면 전체 시스템이 변경된다는 점을 인식하는 접근 방식이다. 통합간호는 관계 기반 및 개인 중심의 전인적/전체적 간호를 제공하기 위한 프레임워크로 간병인과 그들이 서비스하는 사람들의 건강과 웰빙 개선에 중점을 두고 있다. 2. 통합간호의 원칙 통합간호의 6가지 원칙으로는 1) 인간은 환경과 분리될 수 없는 전체 체계, 2) 인간...2025.05.05
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간호관리학 CASE STUDY2025.01.131. 간호사의 업무 수행 능력 향상 OOO 간호사는 업무 수행 능력이 부족하다고 느껴 스트레스와 자존감 저하를 경험했다. 이를 해결하기 위해 직무 교육, 정기적인 상담, 교육전담간호사와의 상호작용, 조직원 존중 캠페인 등의 방안을 마련했다. 이를 통해 OOO 간호사의 직무 역량이 향상되고 부서 내 분위기와 환경이 개선되었다. 2. 신규 간호사의 태움 현상 신규 간호사들은 선배 간호사들의 비인격적인 언행이나 질타를 경험하며 인간관계의 어려움을 겪게 된다. 이는 신규 간호사의 업무 수행과 조직 적응을 어렵게 만들고 과도한 스트레스 요인...2025.01.13
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간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례2025.05.081. 간호관리학실습 간호관리학실습 과제에서 발생한 문제 상황과 그에 대한 문제해결 과정을 다루고 있습니다. 첫 번째 사례는 환자와의 비효과적인 의사소통으로 인한 문제 상황이었고, 두 번째 사례는 신규 간호사에 대한 선배 간호사의 괴롭힘과 과중한 업무로 인한 문제 상황이었습니다. 각 사례에 대해 문제 확인, 대안 도출, 대안 선택 및 실시, 결과 등의 문제해결 과정을 설명하고 있습니다. 2. 간호사-환자 의사소통 첫 번째 사례에서는 간호사와 환자 간의 비효과적인 의사소통이 문제의 핵심이었습니다. 간호사의 통보식 설명 방법과 공감 부족...2025.05.08
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간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전2025.05.081. 간호사의 업무 강도와 스트레스 간호사들은 종종 업무의 높은 강도와 스트레스에 직면합니다. 근무시간의 연장, 책임의 증가, 인력 부족 등은 간호사의 업무 부담을 증가시키고, 개인 생활과의 균형을 어렵게 만듭니다. 2. 간호사의 불규칙한 근무 시간 간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 많습니다. 교대근무나 야간근무는 생활 패턴을 깨뜨리고 가족, 친구들과의 교류 및 여가활동을 제한할 수 있습니다. 3. 간호사의 신체적 및 정신적 피로 간호사의 업무는 신체적, 정신적인 피로를 초래할 수 있습니다. 장시간 서서 작업하거나 긴 ...2025.05.08
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교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향2025.01.091. 직무 스트레스 간호사들은 교대근무, 다양한 대상자의 요구 등을 수용하며 가장 높은 스트레스를 경험하는 직업 중 하나에 속한다. 직무 스트레스, 소진, 이직 의도는 상관관계가 있으며, 직무 스트레스가 증가할 경우 간호사의 이직 의도에 영향을 미친다. 직무 스트레스를 감소시키기 위한 중재 프로그램 개발이 필요하다. 2. 이직 의도 이직 의도는 조직 구성원이 현 조직 혹은 직업으로부터 이직을 생각하는 의도를 의미한다. 보건의료인의 경우 이직 의도가 높을 경우 환자들에게 제공하는 서비스의 질이 떨어질 수 있으므로, 간호사의 이직률 감...2025.01.09
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조정과 협력 보고서2025.01.281. 다학제 간 갈등 사례 간호현장에서 실습하면서 경험한 다학제 간 갈등 사례로 간호사와 환자 보호자 간의 갈등 사례가 제시되었습니다. 갈등의 원인은 불확실한 대기 시간, 불만을 해소할 수 없는 정보의 부족, 소통의 부족 등으로 분석되었습니다. 갈등 해결 방안으로는 명확한 정보 제공, 공감적 소통, 대기 상황에 대한 적극적인 피드백 제공 등이 제시되었습니다. 2. 간호사의 업무 스트레스 요인 및 관리 방안 간호사가 경험하는 주된 업무 스트레스 요인으로 병원의 업무, 동료 간 갈등, 환자와의 갈등 등이 분석되었습니다. 개인 차원의 스...2025.01.28
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간호사의 임파워먼트와 감성지능 진단2025.01.241. 간호사의 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트를 통해 간호사들이 자신의 전문 지식과 경험을 활용하여 환자의 건강 상태를 개선하고 복지를 증진시킬 수 있다. 둘째, 자기결정권을 가진 간호사는 자신의 역할에 대해 더 만족스러워하며, 이는 직무 만족도를 높이고 직장에서의 스트레스를 줄일 수 있다. 셋째, 간호사가 더 높은 수준의 임파워먼트를 느낄 때, 그들은 의료 팀 내에서 더 적극적이고 효과적인 역할을 수행할 수 있다. 간호사를 임파워링하는 구체적 방법으로는 1) 연속적인 교육 및 전문 개...2025.01.24
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간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)2025.05.141. 감염관리 전문간호사 코로나19 유행으로 인해 감염관리의 중요성이 부각되면서 감염관리 전문간호사에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 감염관리 전문간호사는 의료 관련 감염의 발생을 감시하고 관리하며, 유행 예방과 관리, 의료기관 환경 관리, 감염관리 정책 개발 등 다양한 업무를 수행합니다. 이들은 높은 수준의 전문지식과 의사결정 능력이 요구되며, 타 부서와의 협업이 중요합니다. 하지만 과다한 업무와 인식 부족으로 인한 스트레스도 큰 편입니다. 감염관리 전문간호사는 1980년대 중반부터 발전해왔으며, 최근 의료법 개정으로 인해 그 수...2025.05.14
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A+ 정신간호실습 현장 일지2025.01.121. 정신간호실습 정신간호실습 기간 동안 다양한 정신질환 환자들을 관찰하고 간호 활동에 참여하였습니다. 환자들의 증상과 행동을 관찰하고, 간호사의 역할을 배우며 정신간호에 대한 이해를 높일 수 있었습니다. 특히 스트레스 관리, 활동요법, 인지재활훈련 등 다양한 치료적 중재를 통해 환자들의 증상 관리와 회복을 돕는 것을 경험할 수 있었습니다. 이를 통해 정신간호의 중요성과 전문성을 깨달을 수 있었습니다. 2. 정신질환 증상 관리 실습 기간 동안 공격성, 망상, 환청, 우울, 불안, 수면장애 등 다양한 정신질환 증상을 가진 환자들을 관...2025.01.12
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간호관리학 케이스, 간호업무 조정, 업무조정2025.05.051. 간호 업무 조정 간호 업무는 정규 업무 내용이 있지만 대상자의 응급 상황이나 긴급하게 다른 업무를 처리해야 하는 경우가 많다. 간호사 수와 시간은 한정되어 있어서 모든 환자의 응급 상황과 정규 업무를 동시에 수행하기 어렵다. 갑작스럽게 동시적으로 일이 발생하여 업무를 수행한다면 간호사와 대상자에게 스트레스와 혼란, 의료사고가 발생할 수 있다. 따라서 업무조정을 통해서 발생한 일들의 우선순위를 매겨서 진행할 수 있다. 2. 업무조정 기전 의료진들은 의료의 정확도를 높이기 위해 상호조정 하면서 업무를 수행하는 경우가 많다. 업무조...2025.05.05
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