총 3,258개
-
국제간호사 및 미래간호사의 방향과 필자의 생각2025.05.151. 국제간호의 정의와 목적 국제간호는 외국인 환자를 대상으로 간호하는 것으로, 다양한 건강문제와 이슈가 나타날 수 있기 때문에 모든 사람들이 겪을 수 있는 질병과 장애, 사망을 줄여 건강을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 따라서 국제간호의 대상은 다른 문화권의 병원에서 새롭게 적응해야 하는 외국인이라고 할 수 있다. 2. 국제간호사의 역할 국제간호사는 대상자가 입국하기 전부터 출국 후까지 간호해야 할 필요가 있다. 입국 전에는 대상자와의 상담을 통해 필요한 정보를 제공하고 입국에 필요한 서류와 정보를 도와주어야 한다. 입원 기간에...2025.05.15
-
간호법 제정에 대한 필요성과 국민들에게 돌아올 수 있는 혜택2025.05.071. 간호법 제정 코로나19 이전부터 국제기구들은 간호 인력의 승진과 전진 배치를 주장해왔다. 세계은행과 IMF는 간호사에 대한 투자와 역할 확대가 보편적 의료 보장과 글로벌 의료 수요 해결에 필수적이라고 강조했다. 간호법은 의료 체계의 새로운 패러다임을 모색하는 과정에서 도출된 글로벌 해법 중 하나로 볼 수 있다. 간호법 통과 시 국민들에게 돌아올 수 있는 혜택으로는 의료 접근성 향상, 경제적 부담 감소, 환자 중심 서비스 제공, 의료 인력 부족 해소 등이 있다. 2. 간호법에 대한 우려와 해결 방안 간호법에 대한 우려로는 의사의...2025.05.07
-
간호사의 근무환경 개선을 통한 간호 생산성 향상2025.01.031. 호손 실험 호손 실험은 1905년 웨스턴일렉트릭사에서 지은 대규모 공장에서 진행되었으며, 물리적 환경이 작업생산성에 미치는 영향을 알아보기 위해 실험집단과 통제집단을 나누어 다양한 조건(급여, 조명, 습도, 휴식 등)을 조작하여 노동자의 생산성을 연구했다. 그중 가장 유명한 조명실험에서는 실험집단의 근무 장소에 조명을 밝게 했더니 두 집단 모두 생산성이 향상되었다. 이후 계전기실험에서는 근무시간 중 휴식시간을 늘리고 단축하면서 생산성 변화를 관찰했다. 2. 간호사 근무환경 우리나라 간호사들은 심각한 인력부족으로 인해 개인당 담...2025.01.03
-
보건의료 정책 및 법률-간호관리료 차등제2025.04.301. 간호관리료 차등제 간호관리료 차등제는 적정수준의 간호인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하기 위한 제도입니다. 간호등급 산정기준이 병상 수에서 환자 수로 변경되었고, 미제출 기관에 대한 등급 외 등급이 신설되었습니다. 또한 야간간호료가 신설되어 야간 간호업무에 대한 보상이 강화되었습니다. 이러한 변화는 간호사 처우개선과 간호인력 확보를 위한 정부의 노력으로 볼 수 있습니다. 2. 간호사 근무환경 및 처우 개선 간호사의 신체적, 심리적, 사회적 건강을 위협하는 요인들을 감소시키고 안전 문화를 ...2025.04.30
-
간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
-
간호관리 불법 대리 수술에 관한 리포트 (단기전략/장기전략)2025.01.291. 불법 대리 수술 서울의 종합병원 외과에서 근무하는 간호사는 의사의 업무들을 대신 수행해야 하는 상황에 놓였다. 간호사는 의사들의 업무인 각종 동의서 받기(수술·시술, CT·MRI 등)를 비롯해 환자 수술 부위 소독과 관리, 남성환자 요도관 삽관, 대리처방 등을 일부 대신 시행하고 있다. 이 과정에서 발생하는 의료사고의 위험 증가와 환자들의 건강권 침해는 불가피하며, 동시에 간호사들은 이에 대한 책임을 두려워하고 있다. 2. 의사-간호사 업무 구분 문제 의사와 간호사 간의 업무 구분이 체계적이지 않아 간호사가 의사의 일부 업무를...2025.01.29
-
간호사 이주가 세계 보건 시스템에 미치는 영향2025.05.081. 간호사 이주 간호사 이주는 간호사들이 국가 간 이동하여 다른 국가에서 일하거나 교육을 받는 것을 의미합니다. 주요 원인으로는 경제적 이동성, 직업 기회, 교육 및 개인 발전 등이 있습니다. 간호사 이주는 인력 부족한 지역에서 의료 서비스 제공에 도움을 줄 수 있지만, 출신 국가의 간호사 인력을 약화시키고 불균형한 분포를 초래할 수 있는 문제점도 있습니다. 2. 간호사 이주의 영향 간호사 이주는 인력 부족 극복, 노력의 이전, 재무 및 경제적 영향 등의 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 인력 빠져나가기, 인건비 부담, ...2025.05.08
-
응급간호의 법적, 윤리적 문제 보고서2025.05.091. 응급간호의 법적, 윤리적 문제 응급간호 실무에서 간호사의 의무와 책임성은 실무의 법적 및 윤리적 측면과 연계된 개념이며 간호의 질, 의사결정, 직원 안전 및 직원 가치에 영향을 미친다. 응급실 간호사는 복잡한 일과 삶의 균형을 유지하면서 제한된 자원으로 무제한의 급성 환자를 관리해야 하는 어려운 상황에 놓여있다. 이에 따라 간호사들은 무해악성, 자비롭고 방어적인 수행, 자율성과 자기관리의 역설, 인적자원의 정의와 주관적 분배 등 다양한 윤리적, 법적, 전문적 요인에 따라 결정을 내리는 어려움을 겪고 있다. 이러한 상황에서 간호...2025.05.09
-
최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안2025.04.281. 간호사 근무환경 문제점 최근 간호계에서는 간호사들의 근무환경 악화가 큰 문제로 대두되고 있다. 주요 문제점으로는 초과근무 및 연장근로 수당 미지급, 열악한 근무환경(불규칙한 생체리듬, 부족한 휴게시간 등), 높은 근무 강도와 낮은 임금, '태움' 문화 등이 있다. 이러한 문제들은 간호사들의 이직률을 높이고 근무환경을 악화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 간호사 근무환경 개선을 위한 정부 정책 정부는 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 2018년 보건복지부는 '간호사 근무환경 및 처우 개...2025.04.28
-
간호관리 최신간호동향서비스보고서, 간호간병통합서비스 확대 보고서2025.01.171. 간호·간병통합서비스 간호·간병통합서비스는 적정 인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호를 제공하는 입원 서비스로, 국민의 간병 부담을 경감하고 전문 간호 인력에 의한 양질의 입원 서비스와 쾌적하고 안전한 병원 환경을 제공하는 것을 목표로 합니다. 정부는 2013년부터 간호·간병통합서비스 사업을 시작하여 지속적으로 병상 확대를 진행 중이며, 2022년까지 10만 개 병상 확대를 목표로 하고 있습니다. 그러나 간호 인력의 적절한 배치 수준 향상이 필요하며, 간호사의 과도한 업무량, 미흡한 보상, 인력 부족에 따른 간호의...2025.01.17
4 / 326
