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네이버와 카카오의 조직문화 비교 분석2025.01.271. 네이버의 ESG 경영과 AI 윤리 준칙 네이버는 장기적 관점에서 기업과 다양한 이해관계자의 가치를 높이기 위해 환경, 사회, 거버넌스를 중심으로 지속 가능한 미래를 만들기 위한 계획을 수립하고 실현해 나가고 있다. 또한 네이버가 개발하고 이용하는 AI는 사람을 위한 일상의 도구이며 인간 중심의 가치를 최우선으로 삼는다. 2. 네이버의 기술 플랫폼 전략 네이버는 기술플랫폼으로서 첨단 기술을 누구나 쉽게 활용할 수 있는 일상의 친숙한 서비스로 제공하기 위해 변화를 추구하고, 이용자와 호흡하며 항상 새로운 도전을 시도한다. 또한 기...2025.01.27
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인공지능(AI)과 미래 직업시장의 변화2025.01.241. 인공지능의 발전과 경제적 파급효과 인공지능 기술의 발전은 경제 전반에 걸쳐 큰 파급 효과를 미칠 것입니다. 특히 금융, 의료, 법률, 제조업 등 다양한 산업에서 AI의 활용이 활발해지며 기업들은 AI 기반의 의사결정 시스템을 채택하고 있습니다. 이로 인해 기존의 많은 업무가 자동화되며, 비용 절감과 효율성 증대가 이루어지고 있습니다. 2. 자동화와 기존 직업의 변화 AI 도입으로 인해 특정 직무는 더 이상 사람의 손을 필요로 하지 않게 될 가능성이 큽니다. 반복적이거나 단순한 노동을 필요로 하는 직업들은 AI 자동화 시스템에 ...2025.01.24
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AI 기반 인적자원관리의 장단점과 개선방안2025.01.041. 국내외 기업의 AI 기반 인적자원개발 활용사례 최근 KB금융그룹은 자사 임직원의 정보를 바탕으로 AI 기술을 활용하여 임직원을 자동으로 영업점에 배치하는 HR 시스템을 도입했다. 이를 통해 1,086명의 임직원을 국내 850개 영업점에 자동 배치했다. 2. AI 기반 인적자원관리 시스템의 문제점 및 개선방안 KB금융그룹의 AI 기반 HR 시스템은 임직원의 의사를 최종적으로 반영하지 않고 있어 문제가 될 수 있다. 임직원의 희망 근무지 변경, 인기 근무지 쏠림 등의 문제가 발생할 수 있으므로 임직원의 의사를 최종적으로 반영하는 ...2025.01.04
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.2025.01.121. 모집의 과정, 원천과 방법 모집의 과정에는 채용 계획의 선행, 내부충원 vs 외부충원, 응모자 확보 등이 포함됩니다. 모집의 원천과 방법에는 사내 모집, 사외 모집원과 사외 모집 방법(광고, 고용 안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고모집), 온라인 모집, 수시 모집, 육성 등이 있습니다. 2. 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법으로는 블라인드 채용, 수시 채용, 인공지능(AI) 채용 등이 있습니다. 블라인드 채용은 학력이나 배경을 보지 않고 인재를 채용하는 방식이며, 수시 채용은 인재가 필요한 ...2025.01.12
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세계 정보통신기술(ICT)업계의 초거대 AI 기술 선점 경쟁과 한국에 미치는 영향2025.04.271. 초거대 AI 기술 선점 경쟁 세계 정보통신기술(ICT)업계에서는 초거대 AI 기술 선점을 위한 경쟁이 치열하게 진행되고 있다. 미국 오픈AI가 개발한 챗GPT를 시작으로 구글, 마이크로소프트, 국내 기업들도 잇따라 초거대 AI를 공개하고 있다. 이러한 경쟁은 세계 경제의 불확실성 속에서 이루어지고 있으며, 한국 기업들도 이에 적극적으로 참여하고 있다. 2. 삼성전자와 네이버의 협력 삼성전자는 네이버와 손을 잡고 초거대 AI '하이퍼클로바'를 공개했다. 이는 다른 기업들과의 협력을 통해 초거대 AI 기술을 선점하려는 노력의 일환...2025.04.27
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세계 초거대 AI 전쟁에서 한국이 승자가 되기 위한 방안2025.04.291. 국내 기업들의 AI 기술 수준 세계적으로 AI 서비스 경쟁이 격화되는 가운데 국내 기업들의 AI 기술 수준은 세계 2~3위권으로 미국을 발 빠르게 쫓고 있다. 2. 국내 기업의 상황 기술·자본·인재풀을 모두 가진 미국 기업, 정부의 전폭적인 지원을 받는 중국 기업들과 경쟁하기엔 국내 기업의 상황이 녹록지 않다. 3. AI 문해력 강화 초거대 AI를 활용하는 능력이 중요해질 전망인데, 중등·대학 교육 과정에서 AI 문해력(리터러시)을 강화할 수 있도록 지원해야 한다. 4. 자신만의 방식으로 헤쳐나가기 다른 사람이 가지 않은 길을...2025.04.29
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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.2025.01.211. 인사선발관리의 이론적 배경 인사선발관리는 조직의 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 인사선발관리에는 모집관리와 선발관리의 두 가지 주요 단계가 포함된다. 모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하는 과정이며, 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정이다. 이 두 과정은 상호 밀접한 관계를 가지고 있으며, 한 단계의 성공이 다음 단계의 성공을 보장한다. 2. 국내 인사선발관리 실행 사례 국내 대기업 사례로 삼성전자의 체계적인 채용 프로세스를 살펴보았다. 삼성전자는 연...2025.01.21
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AI 과학기술강군 육성 계획서2025.01.241. AI 과학기술강군 육성 추진배경 세계 각국의 군사력 강화 경쟁, 전쟁 양상의 변화, 인구 감소로 인한 병력 감소 문제 등이 AI 과학기술강군 육성의 주요 추진배경이다. 이러한 변화에 효과적으로 대응하기 위해서는 AI와 과학기술을 접목한 새로운 군사력 구축이 필요하다. 2. AI 과학기술강군 육성 추진개념 AI 과학기술강군 육성의 추진개념은 크게 '지능화된 군사력', '자동화된 군사력', '네트워크 중심의 군사력'으로 요약할 수 있다. 이를 통해 실시간 대응력 향상, 작전 효율성 극대화, 정보 공유 및 통합 지휘 체계 구축 등이...2025.01.24
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.201. 개인차원의 지원 방안 맞벌이 부부가 가사와 육아를 공평하게 분담하는 것은 가정 내 스트레스를 줄이고 가족 간의 유대를 강화하는 데 필수적이다. 시간 관리를 잘하면 직장 업무와 가정 생활 모두에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 맞벌이 부부는 주간 계획을 세워 중요한 일과 가정 활동을 우선순위에 따라 배치하고, 디지털 도구를 활용하여 일정을 관리할 수 있다. 2. 기업차원의 지원 방안 기업은 유연근무제도와 가족 친화적 복지제도를 통해 맞벌이 가족을 지원할 수 있다. 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일...2025.01.20
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MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 20222025.04.261. 연도별 채용 트렌드 2018년에는 탈스펙, 블라인드 채용 트렌드가 확산되었고 불필요한 채용시간이 간소화되었으며 직무능력 검증이 강화되었다. 2019년에는 직무능력과 경험 중심, 인재상 변화, 체험형 인턴이 급증했고 AI 채용 시스템 적용이 확대되었다. 2020년에는 수시채용이 확대되고 블라인드 채용이 확산되었으며 디지털 전환, 직무역량 강화, 워라밸, 밀레니얼 세대 등의 변화가 있었다. 2021년에는 상시채용, 비대면 채용, 화상면접, 랜선 라이프, Z세대 채용전략, 워라인, 멀티커리어리즘 등의 변화가 있었다. 2. MZ 세대...2025.04.26
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