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한국수력원자력 - 임금체계 사례 분석 및 개선방향2025.01.171. 한국수력원자력 개요 한국수력원자력은 '전력을 안정적으로 공급하여 국민의 삶을 풍요롭게 하고, 국가 경제 발전에의 밑거름이 된다'는 숭고한 사명감과 자부심을 가지고 있는 우리나라 최대의 발전회사입니다. 회사 개요에 따르면 대표자는 황주호이며, 공기업/공공기관 업종으로 원자력 발전업을 영위하고 있습니다. 2001년 4월 2일에 설립되었으며, 2023년 12월 기준 매출액은 10조 9,782억 5,504만 원, 종업원 수는 12,677명입니다. 2. 직급별 임금체계 한국수력원자력의 직급별 임금체계는 기본급, 직무급/직능급, 법정외수...2025.01.17
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서울 부동산 분석: 신길·답십리 뉴타운 시장 동향2025.11.171. 상승턴 비교분석 행당동, 신길동, 답십리동의 1,000세대 이상 연식 15년 이상 대단지 아파트를 비교분석한 결과, 세 지역 모두 2016~2017년을 기점으로 상승턴을 맞이한 것으로 확인되었습니다. 행당동과 답십리는 2016년, 신길은 2017년으로 나타났으며, 전반적으로 유사한 상승 시기를 보이고 있습니다. 2. 20평대 아파트 가격 비교 20평대 아파트 기준으로 급지가 높은 구축 아파트보다 급지는 낮지만 신축인 신길 뉴타운 지역의 최고가가 더 높게 나타났습니다. 성동구 행당동 대단지 구축 아파트와 신길뉴타운 대장 아파트 ...2025.11.17
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사회보장급여법의 목적과 기본원칙, 사각지대 해소 방안2025.01.231. 사회보장급여법의 목적 사회보장급여법은 국민의 기본적 생존권을 보장하기 위해 제정된 법으로, 국민이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 돕는 다양한 사회보장급여를 제공하는 것을 목표로 한다. 이러한 법적 장치는 특히 경제적 취약 계층을 보호하고, 삶의 불확실성을 최소화하며, 국민 모두에게 사회적 안전망을 제공하는 역할을 한다. 2. 사회보장급여법의 기본원칙 사회보장급여법의 기본원칙은 평등의 원칙, 보편성과 포괄성, 적절성의 원칙, 형평성과 공정성, 지속가능성의 원칙 등이 있다. 이러한 원칙들은 사회보장 제도의 효과성과 형평성을 높이...2025.01.23
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한국어 3급 수준의 말하기, 쓰기, 읽기 문제 출제2025.04.271. 한국어 3급 말하기 문제 한국어 3급 수준의 말하기 문제로 인터뷰 문제 2개가 출제되었습니다. 첫 번째 문제는 우연히 지인을 만났을 때의 대화이고, 두 번째 문제는 학교 폭력에 대한 자신의 의견을 묻는 문제입니다. 각 문제에 대한 모범답안과 채점기준표(점수 척도 포함)도 제공되어 있습니다. 2. 한국어 3급 읽기 문제 한국어 3급 수준의 읽기 문제로 '넛지'에 대한 지문 1개와 이에 대한 질문 2개가 출제되었습니다. 지문에서는 '넛지'의 개념과 찬반 논거가 설명되어 있으며, 질문에 대한 정답도 제시되어 있습니다. 3. 한국어 ...2025.04.27
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A급 및 B급 전력 증폭기 실험2025.11.171. A급 전력 증폭기 A급 바이어스 증폭기는 컬렉터 전류의 선형영역 중앙 근처에 동작점이 설정되어 입력전류의 전체 주기가 왜곡 없이 증폭된다. 선형성이 잘 유지되지만 입력전류에 무관하게 바이어스 전류가 항상 흐르므로 DC전력소비가 커서 전력 효율이 낮다. 최대 효율이 25%를 넘지 못하며 주로 아주 작은 부하 전력이 요구되는 응용 분야에만 사용된다. 2. B급 전력 증폭기 B급 바이어스 증폭기는 트랜지스터의 차단점에 동작점이 설정되어 입력전류의 양의 반 주기만 증폭된다. 상보형 푸시풀 구조를 이용하여 전체 주기의 신호를 얻을 수 ...2025.11.17
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인적자원관리: 보상관리 체계2025.11.121. 임금관리의 의의와 법적 성질 임금관리는 종업원에게 정기적이고 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기로 된 임금을 관리하는 것입니다. 노동법상 중요시하는 임금으로는 평균임금, 통상임금, 법정외 임금이 있으며, 현재 정부가 실시하는 총액임금제는 기본급, 제수당, 상여금 등을 포함합니다. 임금수준 결정의 원칙으로는 사회적 균형, 생계비 보장, 기업의 지급능력, 노동의 질과 성과 원칙이 있습니다. 2. 임금체계의 종류 임금체계는 연공급, 능력급, 직무급, 능률급, 종합결정급 등으로 분류됩니다. 연공급은 근무연수를 기준으로 ...2025.11.12
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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대한 설명2024.12.311. 총보상 총보상은 기본급과 보너스, 인센티브 등을 합산한 총 금액으로, 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 중요한 요소이다. 총보상은 조직의 성과와 직원 만족도에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 인센티브 보너스와 이익 공유가 가장 효과적인 것으로 나타났다. 2. 기본급 기본급은 근로자에게 지급되는 최소한의 급여로, 국가별로 다양한 지급 방식이 존재한다. 기본급은 근로자의 생활을 유지하는 데 필요한 최소한의 금액을 보장하며, 근로자의 생산성과 기업의 경쟁력 향상에 기여한다. 3. 고과승급 고과승급은 직원들의 능력과 성과를 기반으로 승...2024.12.31
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MZ세대들의 영향으로 성과급 격차 논란 전 업종으로 확산2025.04.291. 성과급 격차 일부 기업들은 기본급의 1000% 이상을 성과급으로 지급했고, 하반기부터 업황이 꺾인 반도체 기업들도 연봉 절반에 가까운 성과급을 지급했다. 반면 실적이 좋지 않은 기업이나 사내 다른 사업부문에 비해 성과급이 적은 사업부에서는 성과급 격차를 둘러싼 불협화음이 터져나오고 있다. 2. MZ세대의 영향 자신의 성과급을 다른 사람과 비교하며 '왜 이것밖에 안 되느냐'고 목소리를 높이는 MZ세대들의 영향으로 성과급을 둘러싼 논란은 전 업종으로 확산되고 있다. 3. 성공에 대한 확신과 노력 다른 사람이 가지 않은 길을 자신만...2025.04.29
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교직 논술 - 성과급 도입의 장단점과 개선 방안2025.01.121. 성과급 도입의 장점 교원 성과금 제도는 교원들에게 경쟁체제를 도입해 교육의 질적 향상을 꾀하기 위해 도입되었다. 무한경쟁의 시대 21세기, 사회 전 부문에서 구조조정이 이루어지고 있고 살벌한 경쟁이 이루어지고 있는 이때 교육 부문만이 경쟁 무풍지대로 남아 있을 수는 없다. 따라서 성과 상여금 제도는 필요악이기는 하지만 교직 사회에 선의의 경쟁을 불러일으켜 학교 공동체에 신바람 나는 교수학습 활동을 고양하는 풍토가 조성될 수 있다. 2. 성과급 도입의 문제점 첫째, 교사를 서열화해 교사 간의 반목과 학생·학부모의 불신을 초래하였...2025.01.12
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응급재난보고서 화재2025.01.031. 화재의 정의와 분류 화재란 사람의 의도에 반하거나 고의에 의해 발생하는 연소현상으로서 소화시설 등을 사용하여 소화할 필요가 있거나 또는 화학적인 폭발현상을 말한다. 화재의 3요소는 사람의 의도에 반하거나 방화에 의해 발생, 소화의 필요가 있는 연소 현상, 소화 시설 등의 사용 필요가 있다. 화재는 A급(가연성 물질), B급(인화성 액체), C급(전기), D급(가연성 금속), K급(조리용 기름) 등으로 분류된다. 2. 신촌세브란스병원 화재 대응 2018년 3월 3일 신촌세브란스병원에서 발생한 화재는 3층 피자가게의 화덕에서 시작...2025.01.03
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