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인공지능 기술을 활용한 일자리 창출 방안2025.11.181. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합으로 이뤄지는 차세대 산업혁명입니다. 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 클라우드, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화를 일으킵니다. 1차는 기계화, 2차는 대량생산, 3차는 지식정보 혁명이었으며, 4차는 지능정보기술 기반 초연결 혁명으로 정의됩니다. 세계경제포럼 회장 클라우스 슈밥은 이미 진행 중이라고 언급했습니다. 2. 미래 일자리 창출 4차 산업혁명 시대의 새로운 일자리는 개인화 서비스, 스마트 헬스케어, 자율주행차, 드론, 빅데이터...2025.11.18
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문화예술교육개론의 첫 번째 레포트2025.04.251. 문화예술교육 프로그램 사례 문화예술교육개론의 첫 번째 레포트는 문화예술교육 현장에서 각각 다양하게 이루어지는 교육 프로그램 사례들을 조사하고 정리하여 레포트 3장 분량으로 총 2개의 사례 소개를 간추려서 제출하는 것입니다. 이 레포트는 8주차 중간고사 평가용 레포트를 최종 완성하기 위한 첫 번째 과정으로 진행되는 스타트 작업입니다. 2. 통통 가방의 신나는 여행 프로그램 통통 가방의 신나는 여행 프로그램은 수성문화재단 유아 문화예술교육 (연극) 지원사업으로 진행되었습니다. 이 프로그램은 지역문화재단과 문화예술교육, 유아교육 전...2025.04.25
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과학 교과 연간 학습 운영계획서2025.05.061. 4차 산업 혁명 시대 인재 육성 4차 산업 혁명 시대를 이끌어갈 미래 인재 육성을 위해 첨단 과학에 관한 수업을 하고, 일상생활과 연계하여 과학에 대한 호기심과 흥미를 유발하여 쉽게 배우는 과학 수업을 한다. 또한 자유학기제를 통하여 다양한 실험을 하고, 철저한 안전사고 예방 교육을 통하여 안전한 과학 실험을 한다. 2. 첨단 과학 수업 새롭고 첨단 시설을 갖춘 과학실을 통해 첨단 과학에 대한 수업을 유도하여 4차 산업혁명 시대를 이끌어갈 우수 인재를 육성한다. 3. 실생활 연계 과학 지식 습득 실생활과 관련하여 쉽고 재미있게...2025.05.06
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4차 산업혁명과 기업의 생존 전략2025.11.171. 4차 산업혁명의 기업 영향 4차 산업혁명은 기술적 발전뿐만 아니라 사회, 경제, 문화 등 모든 영역에 영향을 미친다. 기업들은 자동화, 인공지능, 빅데이터 등의 기술을 도입하여 생산성을 향상시키고 새로운 시장을 개척하고 있다. 그러나 일자리 감소와 같은 부정적 영향도 초래하므로, 기업은 이러한 영향을 최소화하고 새로운 일자리 창출 방안을 모색해야 한다. 2. 디지털 전환 전략 기업의 생존을 위해서는 기존 비즈니스 모델을 혁신적으로 변화시키고 디지털 기술을 적극적으로 활용해야 한다. 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 기술을 ...2025.11.17
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S그룹의 신경영 전략과 핵심인재 육성2025.01.021. 삼성그룹의 핵심인재 평가 기준 삼성그룹은 신경영 전략의 일환으로 지행용훈평 체계를 도입하여 핵심인재를 평가하고 육성하고 있습니다. 이 체계는 단순한 업무 성과나 기술적 능력을 넘어 리더로서의 자질과 잠재력을 중시합니다. 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 5가지 요소를 통해 핵심인재의 특성을 명확히 하고 있습니다. 2. 미래 핵심인재의 필수 조건 미래 핵심인재가 되기 위해서는 지속 가능한 학습 능력, 혁신적 사고, 강력한 커뮤니케이션 능력, 윤리적 판단력과 책임감 있는 결정 능력, 팀워크와 협업 능력 등이 필요합니다. 이러한 ...2025.01.02
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토론글_소득세법_세법은 분배적 정의를 추구하며, 차별은 합리적 이유가 있을 경우 허용된다. 이러한 세법이 정부재정조달을 위한 부담의 합리적 분배를 넘어선 사회적 신분체계의 변경을 위한 재분배를 추구할 수 있는가2025.05.011. 소득세법 소득세법은 분배적 정의를 추구하며, 차별은 합리적 이유가 있을 경우 허용된다. 이러한 세법이 정부재정조달을 위한 부담의 합리적 분배를 넘어선 사회적 신분체계의 변경을 위한 재분배를 추구할 수 있는지에 대한 논의가 이루어졌다. 현대 사회에서 자본주의의 심화로 나타나는 사회적 병리 해소를 위한 재분배의 수단으로 조세 활용이 가능한지, 가능하다면 그 한계는 무엇인지, 불가능하다면 그 이유는 무엇인지에 대해 검토하였다. 2. 헌법 제119조 대한민국 헌법 제119조에 따르면 대한민국의 경제질서는 개인과 기업의 경제상의 자유와...2025.05.01
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4차 산업혁명 시대 신산업과 전통산업의 인력채용 및 교육훈련 비교2025.11.161. 신산업 분야의 인력채용 특성 IT와 소프트웨어 등 신산업 분야에서는 기술적 역량보다 문제 해결 능력, 창의성, 의사소통 능력을 중시하며 신입사원 채용을 선호한다. 기업은 실무 경험과 창의적 사고력을 갖춘 인재를 채용하고, 대학과의 협력을 통해 실무 중심 교육, 협력 프로젝트, 인턴십 등 경험 중심 교육을 강화하고 있다. 개인 맞춤형 교육과 온라인 교육 방식도 적극 활용되며, 기술 발전에 따른 지속적인 역량 강화가 필수적이다. 2. 전통산업 분야의 인력채용 특성 제조업 등 전통산업에서는 경력직 채용을 중심으로 하며, 기술적 역량...2025.11.16
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.01.231. 핵심인재의 정의와 특징 핵심인재란 단순히 뛰어난 성과를 내는 인재가 아니라, 조직의 지속 가능성과 성공을 좌우하는 중추적인 역할을 담당하는 사람들이다. 이들은 특정 분야에서 깊은 전문 지식과 독창적인 기술을 바탕으로, 고유한 방식으로 문제를 해결하며 조직에 혁신적인 변화를 일으킨다. 핵심인재의 특징으로는 성과 지향성, 혁신적인 사고방식 등이 있다. 2. 핵심인재 선발 및 배치의 필요성 핵심인재를 적재적소에 배치하는 것은 조직의 경쟁력 강화, 효율적인 자원 관리, 직원 만족도와 조직 문화 향상, 리더십 개발과 승계 계획, 혁신과...2025.01.23
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사회복지 조직에 적용 가능한 조직 이론 분석2025.11.181. 조직문화 이론 조직 내부에서 형성되는 공유된 가치, 믿음, 규범, 행동양식을 강조하는 이론으로, 사회복지 조직의 원활한 의사소통과 협력을 촉진한다. 조직 구성원들 간의 공유된 가치를 바탕으로 협력을 강화하고, 창의성과 혁신을 촉진하여 더 나은 서비스 제공과 사회적 문제 해결에 도움을 준다. 2. 인적자원 이론 조직 내 인적자원의 관리, 개발, 보상 등을 통해 조직 성과를 향상시키는 이론이다. 사회복지 조직에서 인적자원이 중요한 자산이므로 높은 적용 가능성을 가지며, 직원의 육성과 개발을 통해 조직의 효율성과 효과성을 증진할 수...2025.11.18
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교육목적과 핵심역량2025.05.081. 교육목적의 개념 교육목적을 가리키는 말에는 교육이념, 교육산물, 결과 등 많은 용어들이 있습니다. 다수가 승인할 수 있는 방법으로 교육목적의 개념을 규정해보자면 교육목적은 교육의 목적, 교육의 일반적 목표, 교육의 구체적 목표의 세 가지로 나눌 수 있습니다. 2. 교육의 목적 교육의 목적은 일반적으로 교육에 대한 국가나 사회 일반의 요구를 담고 있으며, 장기간의 교육을 통해 개발되는 인간의 다양한 특성들로 진술됩니다. 교육의 목적은 지적 능력의 개발, 사회의 유지와 개선, 개인의 성장과 행복 등으로 규정되어 왔습니다. 3. 교...2025.05.08
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