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매체(드라마, 영화, 웹툰 등)를 통해 본 결혼과 가족에 대한 생각2025.01.201. 가족이념의 변화 전통적인 가족이념이 혈연 중심의 공동체에서 개인의 행복과 자아실현을 중시하는 방향으로 변화하고 있음. 다양한 가족 형태가 등장하고 가족 구성원 간의 평등한 관계와 개인의 자율성이 강조되고 있음. 2. 현대 부부상의 재구성 전통적인 성역할 분담에서 벗어나 맞벌이, 가사 분담, 공동 양육 등 새로운 부부상이 등장하고 있음. 부부 간의 대화와 협력이 중요해지면서 더욱 평등하고 상호 보완적인 관계로 재구성되고 있음. 3. 부모와 자녀의 관계 권위주의적 관계에서 벗어나 부모와 자녀가 서로의 의견을 존중하고 대화하는 동반...2025.01.20
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경쟁하고 있는 교육이론과 교육현장의 사례2025.05.021. 기능주의 교육이론 기능주의 교육이론은 교육이 사회화 등의 역할을 함으로써 사회를 유지·유지한다는 이론을 말한다. 이 이론은 교육이 성장하는 세대에 다양한 보편적 지식, 전문적 지식, 기술, 태도, 가치관, 규범을 습득하게 함으로써 사회구성원을 사회화하고 기능적 개인으로 육성한다고 본다. 또한 교육이 각 분야에서 필요한 인력을 양성하고 이를 적소에 선정하거나 배치함으로써 사회가 보다 효율적으로 운영될 수 있다고 본다. 그러나 기능주의 교육이론은 학교교육의 역기능적 측면을 간과했다는 점에서 한계가 있다. 2. 갈등론적 교육이론 갈...2025.05.02
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미래직업의 변화에 대한 고찰2025.05.011. 미래의 사라질 직업 4차 산업혁명으로 인한 기술 발전으로 인해 은행원, 사무직 등 많은 직업이 사라질 것으로 예상됩니다. 특히 여성의 직업이 위험한 상황이며, 수학 계산 등 많은 직업이 전산화되어 사라지고 있습니다. 2. 미래의 생겨날 직업 미래에는 원격 외과 의사, 노스텔지스트(추억 전문 실내장식 디자이너), 생태 복원가, 단순화 전문가, 폐기물 디자이너, 태양광 기술 전문가 등 새로운 직업이 생겨날 것으로 예상됩니다. 이는 대부분 전산 기계 활용, 환경 및 자원 재창출과 관련된 직업입니다. 1. 미래의 사라질 직업 미래에 ...2025.05.01
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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 계획에서 인력 부족이 발견되면 필요한 인력을 충원하는 노력을 강화해야 한다. 핵심인재 확보를 위해 창의적 모집, 보수 인센티브, 훈련 프로그램, 선발기준 완화 등의 방법을 활용할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력 문제를 해결하기 위해 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 방법을 활용할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 기술 진보와 자동화로 인해 대체되거나 부정적 영향을 받는 노동인력을 파악하고 이들의 적응을 지원하는 방안이 필요하...2025.04.29
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창의성 교육의 문제점과 한계2025.01.021. 창의성 교육의 문제점 창의성 교육에는 여전히 다양한 문제점과 한계가 존재한다. 첫째, 수험 중심의 교육 체제와 평가 시스템으로 인해 창의성 교육이 제대로 실현되기 어렵다. 둘째, 전통적인 교육 방식에 익숙한 교사들이 창의성 교육의 방법론과 전략에 어려움을 느낀다. 셋째, 창의성 교육의 개념과 방법론에 대한 명확한 정의와 공감대가 부족하다. 넷째, 창의성 교육을 위한 자원과 환경이 충분하지 않다. 2. 창의성 교육의 개선 방안 창의성 교육의 본래 목표와 가치를 달성하기 위해서는 다음과 같은 개선 방안이 필요하다. 첫째, 교육 방...2025.01.02
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.01.221. 인적자원 부족 대책 창의적인 채용 방법을 사용하여 해외에서 우수한 인재를 발굴하고, 지역적 인재의 폭을 넓힐 수 있다. 또한 직원들에게 금전적 및 비금전적 보상을 제공하여 인재를 장기적으로 유지할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 채용억제, 배치전환 등의 방법으로 과잉인력 문제를 해결할 수 있다. 또한 임금피크제 도입, 고령 직원의 파트타임 근무 제안 등을 통해 조기퇴직과 다운사이징의 부정적 영향을 최소화할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 직원들이 적응할 수 있도록 교육과 훈...2025.01.22
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인구 감소로 인한 지방 소멸 대책을 위한 해결방안2025.05.071. 저출산과 지역 불균형 저출산과 지역 불균형은 현재 한국 사회가 직면한 가장 큰 사회 문제이다. 지난 30년간 저출산 문제 해결을 위해 막대한 예산으로 마련할 수 있는 정책수단은 거의 다 동원됐지만 합계출산율 추세는 멈추지 않고 있다. 지역 불균형 문제에 대응해 다양한 정책이 추진됐지만 여전히 해결의 실마리가 보이지 않고 있다. 2. 교육정책의 변화 한국의 교육정책은 1954년 의무교육 6개년 계획을 시작으로 1990년대까지 급속한 양적 성장을 이루었다. 2000년대 이후 교육이 질적 성장의 새로운 동력으로 거듭나기 위해 변화를...2025.05.07
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유아교육과 4차 산업혁명2025.05.081. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 초연결성과 초지능성을 기반으로 모든 기술들이 활용되는 생활혁명이다. 이에는 물리학적 기술(무인운송수단, 3D프린팅, 첨단 로봇공학), 디지털 기술(사물인터넷, 블록체인), 생물학적 기술(체내 삽입형 기기) 등이 포함된다. 4차 산업혁명은 교육의 변화를 가장 먼저 예측하며, 교사는 ICT 교수 매체 활용과 창의적 수업 프로그램 개발 능력을 갖추어야 한다. 2. 유아교육 4차 산업혁명의 중심에 선 리더들은 유아시절 몬테소리 교육을 받았다. 몬테소리 교육은 유아의 발달단계에 맞춰 놀이 중심으로 이루어지...2025.05.08
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새로운 인재상과 사회와 개인의 과제2025.01.131. 21세기 인재상 21세기형 인재는 세계인, 전문인, 창조인 및 학습인이어야 한다고 많은 학자들이 주장하고 있습니다. 글로벌화 된 시야와 감각을 지니고 세계를 상대로 비즈니스를 수행하는 세계인, 맡은바 자기직무의 전문성을 보유하고 있는 전문인, 현실에 안주하지 않고 새로운 방법을 끊임없이 생각해내고 시도하는 창조인, 현재 직무수행을 위해서는 물론이고 미래에 담당하고자 희망하는 직무 및 환경변화에 능동적으로 대응하기 위하여 필요한 역량을 열정과 적극성을 가지고 끊임없이 학습하는 학습인을 요구하고 있습니다. 2. 기업이 바라는 인재...2025.01.13
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유아교육의 미래 전망2025.01.241. 인구 변화 저출산이 지속될 것이므로 이에 따른 인구 감소는 노동력 감소로 연결되며 이는 잠재 성장률의 하락을 가져올 것으로 예상된다. 이는 유아교육과 관련하여 창의적 능력을 갖춘 인재 양성을 위한 '유아교육의 질 강화 정책'을 요구할 것으로 예상된다. 저출산으로 인한 유아 수 감소는 좀 더 질 높은 '교육 여건의 개선'과 '교육 인프라 수급의 불균형 해결'을 당면 과제로 가져올 것으로 전망된다. 2. 정치 변화 글로벌화가 심화되므로 이에 따라 유아교육도 '국제이해교육'과 '국제적 균형감각'을 고려하여 이를 대비할 수 있는 정책...2025.01.24
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