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정신건강사회복지론 법 에세이2025.05.011. 정신질환과 정신장애 정신질환과 정신장애는 개념적으로 차이가 있지만 일반적으로 혼용되고 있다. 정신질환은 질병에 초점을 두는 개념이며, 정신장애는 정신질환을 포괄하는 보다 넓은 개념이다. 정신장애인에 대한 낙인과 부적절한 용어 사용은 지속적으로 문제가 되고 있다. 2. 정신건강복지법과 장애인차별금지법 정신건강복지법 개정으로 비자의입원 요건이 강화되었지만, 여전히 가족을 강제입원시키는 사례가 있다. 또한 정신장애인은 장애인복지법에 따라 법적으로 장애인으로 인정받지만 실제로는 복지서비스에서 제외되어 소외되고 있다. 3. 비자의입원 ...2025.05.01
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우리나라 장애인 고용 문제와 해결 방안2025.01.201. 장애인 고용 현황 장애인실태조사 결과에 따르면 우리나라 장애인의 고용률은 여전히 낮은 수준에 머물고 있습니다. 2020년 기준 장애인 고용률은 약 35%로, 비장애인에 비해 상당히 낮은 편이며, 특히 중증 장애인의 고용률은 약 20%에 불과합니다. 또한 장애인 고용은 주로 비정규직 형태로 이루어지고 있어 안정적인 일자리를 확보하기 어려운 상황입니다. 2. 장애인 고용 문제의 원인 장애인의 낮은 고용률과 제한된 직종 선택의 주요 원인은 첫째, 장애인을 바라보는 사회적 인식의 한계, 둘째, 법적 보호 장치와 지원 시스템의 미비, ...2025.01.20
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장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법2025.01.231. 장애인의 생애주기별 특징 장애인은 생애주기 전반에 걸쳐 다양한 신체적, 심리적, 사회적 변화를 경험하며, 각 생애 단계마다 특유의 요구와 도전 과제가 존재한다. 어린 시기에는 주로 신체적 장애나 발달 장애로 인해 교육적 지원과 재활 서비스가 필요하고, 청소년기에는 학업과 더불어 사회적 통합과 자립 준비가 중요한 시기로 진로 상담과 직업 훈련이 요구된다. 성인기에는 직업적 안정과 가족 역할의 수행이 주요 과제가 되며, 노년기에는 건강 관리와 사회적 지원이 필수적이다. 2. 생애주기별 장애인의 욕구 어린 장애인의 경우 교육적 지원...2025.01.23
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장애인 고용보장정책과 필수적인 제도2025.05.101. 의무고용제도 의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업이 규정된 비율에 따라 장애인을 고용하도록 하는 법적 규제입니다. 이를 통해 장애인이 공정한 경쟁을 통해 일자리를 찾을 수 있게 되고, 경제적 독립과 자립을 촉진하며, 고용의 다양성을 실현합니다. 그러나 일부 기업들은 이 제도를 부담스럽게 느낄 수 있으며, 장애인 고용에 대한 편견과 두려움을 가질 수 있어 이에 대한 적절한 대응방안이 필요합니다. 2. 지원고용제도 지원고용제도는 장애인의 개별적인 능력을 고려하여 적합한 직무를 찾아주고, 필요한 교육 및 훈련을 제공하여 그들의 전문...2025.05.10
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우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황2025.05.091. 한국 장애인 현황 우리나라의 전체 장애인 수는 약 283만 명으로 전체 인구의 약 5.4%를 차지하며, 장애 유형별로는 신체 장애, 지적 장애, 청각 장애, 시각 장애 등이 있다. 연령별로는 65세 이상이 가장 많은 비중을 차지하고 있으며, 여성 장애인이 남성 장애인보다 약간 더 많다. 한국의 장애인 고용률은 일반 인구보다 낮으며, 장애 유형과 성별에 따라 차이가 있다. 2. 한국의 장애인근로자 산업복지정책 한국 정부는 장애인 고용을 촉진하고 평등한 처우를 보장하기 위해 장애인 근로자의 산업복지 정책을 개발했다. 이 정책에는 ...2025.05.09
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전환과정의 지원전략2025.01.161. 전환교육 전환교육이란 장애 학생들이 학교생활을 마치고 성인 사회의 생활로 옮아가는 과정을 순조롭게 하기 위해 마련하는 교육 모형으로, 결과 중심의 교육, 학생 개개인의 욕구나 기호, 취미를 반영한 교육, 중증 장애인의 일상생활 기능과 직업 기능 평가를 포함하는 교육 등의 조건을 갖추어야 한다. 2. 전환과정 지원 장애 학생들의 학교생활에서 성인생활로의 전환은 의도적인 성과를 산출하는 과정이며, 학교는 학생들의 전환과정을 계획적으로 지원해야 한다. 이를 위해 고용기술 교수와 지역사회기술 교수의 강화, 직장경험의 확대, 자기결정 ...2025.01.16
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직업재활 실습 종결 평가서2025.05.091. 직업재활 실습 실습은 2주동안 총 10일에 걸쳐 진행되었으며, 1회차에는 전반적인 역할에 대한 이해와 적응을 중점으로 진행하였고, 2회차에는 소울터 보호작업장의 전체 사업, 역할, 복지 특성 등에 대해 알아보는 시간을 가졌다. 2-10회차에는 임가공 작업지도를 중점적으로 실습을 진행하였고 실습생이 계획한 프로그램 참여와 직업재활 관련 과제를 하며 직업재활에 대한 이해도를 높였다. 실습 지도자 선생님께서는 실습생에게 많은 경험을 하게 하도록 노력해 주셨고, 실습생 또한 실습에 있어 최대한 열정을 가지고 임하여 노력하였다. 2. ...2025.05.09
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직업재활 관련 용어2025.01.211. 재활 장애인을 한 사회인으로서 생활할 수 있게 돕는 총체적인 서비스 활동 2. 정상화 이론 가능한 사람들에게 가치가 있는 사회적인 역할을 습득, 유지하게 하도록 문화적으로 가치가 있는 수단을 활용하는 것 3. 시민권 운동 장애인을 한 시민으로서 다른 사람과 똑같은 기회를 부여하는 것으로 장애인 운동에도 영향을 미친 운동 4. 탈시설화 시설의 보호, 원조에서 벗어나 지역사회, 가정으로 들어가 개인의 삶을 누리는 자조활동으로 전환하는 것 5. 자립생활 스스로 자기 삶을 선택, 결정하고 그 결정에 대한 책임을 모두 지며 스스로 자기...2025.01.21
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장애인복지론_1. 장애인식개선교육 2. 발달장애인의 자기결정권과 권리 옹호 및 지원제도 3. 발달장애(지적장애, 자폐성장애)작업치료 접근법2025.04.291. 장애인식개선교육 장애인에 대한 사회적 인식은 장애인을 분리하거나 배제하자는 생각에서 장애인 평등과 권리의 원칙을 존중하자는 생각으로 바뀌었다. 장애인식개선교육은 장애인에 대한 이해와 에티켓, 장애인 인권, 차별금지 등의 이해를 높여 장애인에 대한 인식개선을 목적으로 하는 교육이다. 직장 내 장애인에 대한 인식개선 교육은 장애인의 안정적인 근무여건 조성과 차별금지를 위해 장애인에 대한 인식을 개선할 수 있으며, 장애인 고용을 확대할 수 있다. 2. 발달장애인의 자기결정권과 권리 옹호 및 지원제도 발달장애인은 지적장애나 자폐성 장...2025.04.29
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우리 사회의 인권침해 사례 분석2025.01.171. 노동권 침해 사례 최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 사례가 급증하고 있다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 고용 안정성이 떨어지며, 급여와 복지에서도 차별을 받고 있다. 특히 코로나19 팬데믹을 겪으면서 많은 기업이 경영난을 이유로 비정규직 노동자를 대량 해고하는 사례가 발생했다. 이러한 부당해고는 노동자의 생계를 위협하며, 기본적인 노동권을 심각하게 침해한다. 또한 플랫폼 노동자들이 이러한 문제에 더욱 취약하다. 플랫폼 노동자는 고용 계약이 불명확하고, 노동 시간과 임금이 일정하지 않으며, 기...2025.01.17
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