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빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제 및 감점 방지 꿀팁 (2024년 2학기)2025.01.291. 빅데이터와 ESG의 연계성 이해 수강을 통해 빅데이터와 ESG의 연계성을 심도 있게 이해하고, 이를 실무에 적용할 수 있는 능력을 키우고자 합니다. 빅데이터가 ESG 요소들과 어떤 방식으로 시너지를 이루는지 명확하게 파악하고자 합니다. 2. 사회 문제 해결을 위한 ESG 역량 강화 빅데이터가 사회 문제를 어떻게 해결할 수 있는지에 대한 사례를 배워, 복잡한 사회적 문제에 대한 통찰력을 높이고 실질적인 해결 방안을 제시할 수 있는 역량을 강화하고자 합니다. 3. ESG 경영을 실천하는 개발자 ESG 경영에서 실질적인 성과를 이끌...2025.01.29
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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오2025.05.061. 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 경력 발전을 도모하며, 자기개발 기회를 제공하여 개인의 삶의 질을 향상시킵니다. 2. 조직 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 조직의 목표 달성과 성과 향상, 조직 문화 개선, 우수 인재 유치 및 유지, 변화와 혁신 촉진 등에 기여합니다. 3. 국가 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 국가 경쟁력 강화, 사회 문제 해결, 지속 가능한 발전 지원, 교육 및 기술 발전 촉진, 국민...2025.05.06
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인적자원 관리 및 개발이 개인, 조직, 기업 수준에 미치는 영향2025.01.031. 인적자원 및 개발의 중요성 기업들은 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 힘쓰고 있으며, 인적자원관리자의 역할과 역량이 과거에 비해 크게 높아졌다. 기업의 수명이 점점 짧아지고 있어 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조·혁신·속도가 중요해졌으며, 우수한 인재와 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이 되고 있다. 이에 따라 인적자원개발(HRD)이 전략적 대안으로 제시되었다. 2. 인적자원 관리 및 개발이 개인 수준에 미치는 영향 인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 경력 발전을 도모하며,...2025.01.03
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조직의 교육훈련 프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.241. 조직훈련 프로그램 개발 조직훈련 프로그램 개발은 조직의 목표 달성과 직원의 역량 강화를 위해 필수적인 과정입니다. 효과적인 훈련 프로그램은 조직의 전략적 목표와 일치하며, 직원들이 현재와 미래의 업무에 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원합니다. 훈련 필요성 분석, 훈련 목표 설정, 훈련 내용 및 방법 선정, 훈련 실행, 훈련 평가 등의 단계를 통해 체계적이고 전략적으로 접근해야 합니다. 2. 조직훈련 프로그램 시행 조직훈련 프로그램의 시행은 개발된 프로그램을 실제로 적용하여 직원들에게 교육을 제공하고, 이를 통해 조직...2025.01.24
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S그룹의 신경영 전략과 핵심인재 육성2025.01.021. 삼성그룹의 핵심인재 평가 기준 삼성그룹은 신경영 전략의 일환으로 지행용훈평 체계를 도입하여 핵심인재를 평가하고 육성하고 있습니다. 이 체계는 단순한 업무 성과나 기술적 능력을 넘어 리더로서의 자질과 잠재력을 중시합니다. 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 5가지 요소를 통해 핵심인재의 특성을 명확히 하고 있습니다. 2. 미래 핵심인재의 필수 조건 미래 핵심인재가 되기 위해서는 지속 가능한 학습 능력, 혁신적 사고, 강력한 커뮤니케이션 능력, 윤리적 판단력과 책임감 있는 결정 능력, 팀워크와 협업 능력 등이 필요합니다. 이러한 ...2025.01.02
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로스만의 지역사회복지 실천모델 (지역사회개발모델) 장단점 분석2025.01.121. 지역사회개발모델 지역사회개발모델은 주민 참여와 자원의 효율적 활용을 중시하며, 지역사회의 복지와 발전을 목표로 하는 접근법입니다. 해당 모델은 주민이 직접 참여하여 문제를 인식하고 해결책을 모색함으로써 지역사회의 역량을 강화하고자 합니다. 모델의 핵심은 주민 참여로, 주민은 문제 정의, 자원 동원, 실행 계획 수립, 결과 평가 등 전 과정에서 중요한 역할을 수행합니다. 또한 지역사회개발모델은 물리적, 인적, 문화적 자원 등 다양한 형태의 자원을 효과적으로 활용하는 것을 강조합니다. 1. 지역사회개발모델 지역사회개발모델은 지역 ...2025.01.12
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인적자원관리의 변화와 시사점2025.01.291. 인적자원의 가치 변화 방향 인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 변화는 인력에서 자원으로의 전환, 전략적 관리의 부각, 지속 가능한 발전과 조직 문화 강화, 구성원 동기부여와 참여 강조, 데이터 기반 의사결정의 확대 등의 방향으로 나타나고 있다. 2. 인적자원의 가치 변화 사례 과거 인사관리는 인력의 관리와 통제에 초점을 맞추었으나, 현대의 인적자원관리는 직원 역량 개발, 조직 문화 개선, 직원 복지 향상 등에 중점을 두고 있다. 구글, 애플, ...2025.01.29
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여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용2025.05.021. 4차 산업혁명의 정의 4차 산업혁명은 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷(IoT) 등 디지털 기술이 우리가 살고 일하고 소통하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있는 현재의 기술 고도화 시대를 일컫는 용어입니다. 여러 학자들의 정의를 살펴보면, 세계경제포럼(WEF)은 4차 산업혁명을 '1차, 2차, 3차 산업혁명에 상응하는 비범한 기술 발전으로 가능한 인간 발전의 새로운 장'으로 정의하고, 클라우스 슈밥은 '물리적, 디지털 및 생물학적 영역 사이의 경계를 흐리게 하는 기술의 융합'이라고 설명했습니다. 또한 Accenture는 '분석,...2025.05.02
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내가 거주하는 지역의 평생학습시설 탐사 및 조사2025.01.181. 평생학습시설 내가 거주하는 서울 강동구에는 공공 주도의 평생교육기관들이 주류를 이루고 있으며, 민간 평생교육기관들도 일부 존재하지만 온라인 교육 플랫폼 중심으로 운영되고 있다. 강동구 평생학습관은 지역사회 시민역량 개발, 인재육성을 위한 직업능력 개발, 지역사회 통합을 위한 사회공헌 참여 등을 목표로 다양한 평생학습 프로그램을 운영하고 있다. 2. 평생학습 프로그램 강동구 평생학습관에서는 시민교육, 직업능력개발, 사회공헌 참여 등 다양한 분야의 평생학습 프로그램을 운영하고 있다. 비대면 시대에 맞춰 온라인 강좌도 확대되고 있으...2025.01.18
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청소년 가출 문제 해결을 위한 지역사회 참여 방안2025.01.181. 청소년 가출 문제의 현황과 원인 청소년 가출 문제는 단순히 개인의 문제가 아니라 가정, 학교, 사회 전반에 걸쳐 복합적인 영향을 미치는 사회적 위기이다. 청소년들이 가출을 결심하는 데에는 가정 내 갈등, 학업 스트레스, 학교 폭력, 미디어와 SNS의 영향 등 다양한 요인이 작용한다. 2. 지역사회복지개발 모델 적용 로스만의 지역사회개발 모델을 활용하여 청소년 가출 문제에 접근할 수 있다. 이를 통해 지역사회의 인식 제고, 주민 참여 촉진, 주민 역량 강화, 네트워크 구축 및 협력 강화, 지속 가능한 해결책 모색 등의 방안을 모...2025.01.18
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