총 5,197개
-
사회복지실천의 역사적 발달과정과 앞으로의 발달 방향성2025.05.041. 사회복지실천의 역사적 발달과정 서구사회에서 사회복지실천은 19세기 중반부터 20세기 초반까지 영국의 자선조직협회와 인보관 운동을 통해 전문적으로 발전해왔다. 이후 1900년대 초반부터 1920년대까지 많은 이론과 전문가 협회가 등장하며 사회복지가 전문 분야로 확립되었다. 1950년대부터는 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직론으로 분화되었고 진단주의와 기능주의 학파가 대립하기도 했다. 1970년대 이후에는 통합방법론이 등장했다. 우리나라의 경우 일제강점기와 미군정 시대를 거치며 국가 주도보다는 종교단체와 민간 주도로 발전해...2025.05.04
-
보육 실습기관의 프로그램 유형이 실습생에게 미치는 영향2025.01.131. 프로그램 유형의 다양성 프로그램 유형의 다양성은 보육 실습생들에게 보다 풍부한 경험과 전문 지식을 제공하는 중요한 요소이다. 다양한 보육 실습기관에서 제공되는 프로그램은 어린 아동부터 노인까지의 다양한 연령층과 환경에서의 경험을 실습생에게 제공한다. 어린이집, 요양원, 장애인 시설 등 다양한 기관에서의 실습은 실습생의 전문성 향상과 진로 선택에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 프로그램의 품질과 내용 프로그램의 품질과 내용이 실습생의 학습과 발전에 미치는 영향은 매우 중요하다. 잘 구성된 프로그램은 실무 능력 향상을 촉진하...2025.01.13
-
다문화교육론_1. 강의 가운데 가장 의미 있다고 생각되는 한 주차 강의를 선정하고, 그 이유를 쓰시오. 2. 다문화교육전문가 역량의 각 영역을 정리한 후, 전문가로서의 자신의 역량을 분석하시오. 3. 다문화교육 관련 프로그램 하나를 선정하여(원격 프로그램도 가능) 그것이 왜 좋은지 혹은 문제가 있는지를 제시하시오.2025.01.251. 다문화주의적 매체의 활용 강의 가운데 '12강 다문화주의적 매체의 활용' 강의가 의미가 있었다고 생각된다. 강의에서 다루는 매체의 종류는 크게 도서, 영화, 뉴스, 지역사회 자원, 인터넷 활용으로 보았다. 매체 자체를 다문화주의적이라고 판단할 수 없지만 이를 활용하는 목적이 중요하다는 것을 알았다. 인터넷은 다양한 문화와 정보를 접할 수 있지만 동시에 편견과 차별을 조장하는 공간이 만큼 이에 대해 장점을 살리고 단점을 보완하는 접근이 필요하다고 생각된다. 2. 다문화교육전문가 역량 다문화교육 전문가의 역량에는 크게 학습자 교류...2025.01.25
-
사회복지사에게 중요한 슈퍼비전2025.01.221. 슈퍼비전 슈퍼비전은 조직 상급자 또는 자격을 갖춘 사람이 하급자를 관찰하고 관리, 감독하는 개념으로, 조직에서 권한을 위임받은 슈퍼바이저가 위계적이고 긍정적인 슈퍼비전 관계에서 기관 정책, 절차 등에 따라 클라이언트에게 가장 좋은 서비스를 전달하기 위해 교육적, 지지적, 행정적 기능을 수행하여 슈퍼바이지의 효율적이고 효과적인 업무수행을 도와주는 전문적인 과정을 의미한다. 2. 사회복지사에게 중요한 슈퍼비전 사회복지사에게 가장 중요한 슈퍼비전은 교육적 기능으로 여겨진다. 사회복지사는 자신이 사회복지실천에서 하나의 도구로 사용되며...2025.01.22
-
인공지능 시대, 신직업과 미래 직업역량2025.01.021. 인공지능 시대의 도래와 미래 직업의 중요성 인공지능 기술의 발전으로 인해 많은 직업들이 자동화되고 있으며, 이는 새로운 직업들이 등장하게 되는 원동력이 됩니다. 이에 따라 기존의 직업들은 새로운 역량과 기술을 습득해야 하며, 미래에 필요한 직업역량을 갖추는 것이 중요해졌습니다. 따라서, 인공지능 시대에는 창의성, 문제해결 능력, 소통 능력 등 인간의 감성과 능력이 요구되는 직업들이 더욱 중요해질 것으로 예상됩니다. 2. 현재 신직업 분석 현재로서는 인공지능 개발자, 데이터 사이언티스트, 로봇 엔지니어와 같은 신직업들이 많은 관...2025.01.02
-
다문화교육론2 강의 중 가장 의미 있는 주차 선정 및 다문화교육전문가 역량 분석, 다문화교육 프로그램 제안2025.01.251. 다문화주의의 의미 다문화주의는 민족마다 다른 다양한 문화나 언어를 단일의 문화나 언어로 동화시키지 않고 공존시켜 서로 승인ㆍ존중하는 것을 목적으로 하는 사상ㆍ운동ㆍ정책을 말한다. 여성문화, 소수파문화, 비서양문화 등 여러 유형의 이질적인 문화의 주변문화를 제도권 안으로 수용하자는 입장을 이르는 말이다. 2. 다문화 현상에 대한 이해 한국사회도 단일문화 내지 단일민족으로 구성된 사회가 아니라 그 국가의 구성원 또한 다양한 인종과 그들 고유의 문화가 어우러지는 다민족국가 내지 다문화주의를 인정하는 다문화사회로 나아가게 되는 계기를...2025.01.25
-
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.291. 인적자원관리 인적자원관리는 기업의 경영 성장을 위해 구성원 개개인의 특성을 파악하고 역량을 북돋아주며 그들의 재능이 십분 발휘되도록 하는 것을 의미합니다. 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 방출과 이직관리 등의 기능이 서로 연계되어 관리 효율을 높이는 것이 필요합니다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 기업의 재무, 생산, 회계, 판매 등 모든 것이 달려 있는 중요한 요소입니다. 인간 개개인의 역할이 중시되면서 인적자원의 노동권과 보상에 대한 관심이 높아졌습니다. 인적자원관리는 기업의 경영 성장을 위해 필수적이며, 구성원...2025.04.29
-
국가 주도 표준보육과정에 대한 찬반 논거2025.01.031. 표준보육과정의 필요성 국가 주도의 표준보육과정은 일관성 있는 보육 기준을 제시하여 보육 서비스의 질을 향상시키고, 아동의 발달과 교육을 종합적으로 지원할 수 있습니다. 또한 보육 환경과 프로그램의 품질을 높이고 아동의 안전성을 강화하며, 보육 전문가의 역량을 강화하고 보호자의 신뢰와 참여를 촉진할 수 있습니다. 2. 표준보육과정의 문제점 표준보육과정은 보육 기관에 강제적으로 적용되어 기관의 다양성과 창의성을 제한할 수 있습니다. 또한 개인의 선택권을 제한하고 다양한 아동의 특성을 충분히 고려하기 어려울 수 있습니다. 이는 보육...2025.01.03
-
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.241. 인적자원개발 조직과 인적자원개발 전문가 인적자원개발 조직의 역할 및 역량은 구성원들의 가치를 체계적이고 합리적인 기준에 의해 평가하고 이에 적합한 투자를 하는 것이다. 인적자원개발 전문가는 조직의 문제를 진단하고 해결책을 발굴하여 직무 문제나 기업의 전략적 과제를 해결하는 내부 고문의 역할을 수행해야 한다. 이를 위해서는 기업 경영 전반에 대한 지식, 퍼포먼스에 대한 지식, 협력기술 및 컨설팅 기술이 필요하다. 2. 호텔신라의 인적자원관리 호텔신라는 외국 기업과의 제휴 없이 독자적인 경영을 하며, 자체적인 교육원을 설립하여 운...2025.01.24
-
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로2025.05.151. 현대 조직 사회의 인적자원관리 현대 조직 사회에서 인적자원관리는 조직의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 기술 발전과 세계화로 인해 경쟁 환경이 변화하고 조직 구성원의 욕구가 다양해짐에 따라, 인력을 전략적으로 관리하는 것이 중요해지고 있다. 2. 구글의 인적자원관리 사례 구글은 데이터 기반의 인적자원관리를 실천하고 있다. 채용 프로세스 개선, 여성 직원 퇴직률 감소 등의 사례를 통해 데이터 분석이 효과적인 인적자원관리에 기여할 수 있음을 보여준다. 3. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원관리 전문가는 데이터 분석 전문...2025.05.15
3 / 520
