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[간호관리학 실습] 채용기준, 보완점, 신규간호사 직무2025.01.191. 간호사 채용 기준과 보완점 분당 서울대병원의 간호사 채용 기준은 모집분야 및 응시요건, 직무요건, 인재상 등으로 구성되어 있습니다. 필수 자격요건으로는 간호(학)과 졸업, 공인영어성적 기준 등이 있으며, 직무요건에는 기본간호, 외국어 능력 등의 지식과 기술, 역량이 포함됩니다. 인재상으로는 고객중심, 사회공헌, 최고지향, 혁신추구, 상호협력 등의 자질을 요구하고 있습니다. 이에 지원자는 전공지식 함양, 외국어 능력 향상, 대인관계 및 봉사활동 등을 통해 채용 기준에 부합하도록 준비해야 할 것입니다. 2. 신규간호사 직무 및 교...2025.01.19
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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개2025.01.161. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호사들의 교육 및 훈련과 관련된 문제점들이 관찰되었습니다. 파트장과 선임 간호사들의 부적절한 피드백 방식, 프리셉터 제도의 문제점, 교육 프로토콜의 부재, 교육전담간호사와 신규 간호사 간의 소통 장벽 등이 확인되었습니다. 이를 개선하기 위해 직무역량 평가에 따른 적절한 피드백 방법 마련, 프리셉터 자격 요건 재정립, 체계적인 교육 프로토콜 개발, 교육전담간호사 제도 개선 등의 계획을 수립하였습니다. 1. 신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법 신규 간호인력 개발을 위...2025.01.16
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건강가정사의 아동학대 문제 개입 및 해결 방안2025.05.101. 아동학대 예방 및 재발 방지 건강가정사업을 통해 건강한 가정에 대한 인식 제고와 역량 강화가 필요. 올바른 자녀관, 아동 존중 의식, 자녀체벌 금지 등의 연령별 부모교육 영상 콘텐츠 제작 및 아동학대 인식개선 캠페인 전개. 홍보 기술을 갖춘 건강가정사 채용 및 양성이 중요. 2. 지역사회 연계 및 협력 지역사회 서비스 결여와 주거 환경 개선의 필요성이 높으므로, 대외 협력과 네트워크 구축을 통한 지역사회 연계 기술이 요구됨. 3. 부모교육 프로그램 개발 및 운영 어린이집, 유치원, 초·중·고등학교와의 연계 부모교육 프로그램 개...2025.05.10
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보호시설 종료 청소년이 직면한 문제를 제기하고 청소년복지서비스 전달체계의 행정적 측면2025.05.141. 보호시설 종료 청소년의 문제 경제적인 문제나 가정문제, 그리고 학대 등을 이유로 부모의 적절한 보살핌을 받을 수 없는 아동들은 아동양육시설이나 위탁가정, 공동생활가정 등과 같은 보호 아래 성장하게 된다. 그러나 이는 어디까지나 아동일 때의 일이다. 그들은 만 18세가 되고 나면 '보호 종료 청소년'이라는 스티그마를 가지고 그들이 원하든 반대로 원하지 않든 홀로서기를 해야만 한다. 이러한 보호 종료 청소년들은 퇴소 이후에 독립적으로 자립생활을 준비하고 또 영위해야만 한다. 2. 청소년복지서비스 전달체계 우리나라의 청소년복지서비스...2025.05.14
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[지역사회간호학 레포트] 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 정리2025.05.111. 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 이 법은 농어촌 등 보건의료 취약지역의 주민들에게 효율적으로 보건의료를 제공하여 국민의 보건을 향상시키는 것을 목적으로 합니다. 주요 내용으로는 보건진료소 및 보건진료 전담공무원에 대한 규정, 보건진료 전담공무원의 의료행위 범위, 관할구역 이탈금지 등이 있습니다. 1. 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 농어촌 지역의 열악한 보건의료 환경을 개선하고자 도입된 '농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법'은 중요한 정책적 노력이라고 생각합니다. 이 법은 농어촌 지역의 의료기관 확충, 의료인력 확...2025.05.11
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감염관리 현황과 문제점, 개선방안2025.05.041. 국내 의료기관의 감염관리 현황 국내 의료기관의 감염관리 현황을 분석하였습니다. 의료관련감염(HAI)은 입원뿐만 아니라 외래진료를 포함하여 의료기관 내에서 의료행위와 관련된 감염을 말하며, 약 5-10%의 입원환자에서 발생하는 것으로 추정됩니다. 2002년 의료법 개정으로 300병상 이상 종합병원에 감염관리위원회 및 감염관리실 설치가 의무화되었고, 2012년에는 중환자실을 운영하는 200병상 이상 의료기관으로 확대되었습니다. 또한 의료관련감염병 6종(VRSA, VRE, MRSA, MRPA, MRAB, CRE)에 대한 법정감염병 ...2025.05.04
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다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자2025.01.171. 외국인 노동자 외국인 노동자는 다양한 사회적 문제와 건강 문제를 겪고 있다. 이를 개선하기 위해서는 외국인 노동자를 전담하는 기구나 단체가 필요하다. 현재 외국인 노동자 문제를 전담하는 기관이 부족하고, 언어 장벽으로 인해 문제를 제대로 전달하지 못하는 경우가 많다. 이를 해결하기 위해 외국인 노동자의 문제를 전담하는 기관을 설치하고, 각 부서로 나뉘어 신속한 해결이 필요하다. 또한 외국인 노동자의 건강 문제를 해결하기 위한 다양한 정책과 지원이 필요하다. 1. 외국인 노동자 외국인 노동자 문제는 복잡한 사회적 이슈입니다. 한...2025.01.17
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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향2025.04.271. 사회복지 전달체계의 문제점 우리나라 사회복지 전달체계의 주요 문제점으로는 복지업무 담당 인력 부족, 공공기관의 비전문성과 관료성, 민간자원 활용의 부족, 복지전담공무원의 과중한 업무 등이 지적되고 있다. 이로 인해 복지 사각지대와 소외계층 문제가 발생하고 있다. 2. 사회복지 전달체계의 개선방향 사회복지 전달체계 개선을 위해서는 지역사회 중심의 민관협력체계 구축, 사회복지 전문 인력 충원, 복지전담공무원의 업무 부담 완화 등이 필요하다. 이를 통해 도움이 필요한 국민의 개별적 상황을 고려한 맞춤형 서비스 제공이 가능할 것으로 ...2025.04.27
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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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읍·면·동 복지 기능 강화의 과정2025.01.201. 사회복지전문요원 배치 1987년 사회복지전문요원 제도가 도입되었다. 이는 사회복지 전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문성을 발휘하는 데 제약이 발생했다. 2. 보건복지사무소 시범사업 1995년부터 1999년까지 보건복지사무소 시범사업을 운영하였다. 이는 기존의 보건소 조직에 사회복지 전문요원을 파견한 사업이었다. 그러나 조직과 인력 및 재정에 대한 추가적인 정부의 지원이 부족했고, 서로 ...2025.01.20
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