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상사중재의 개념과 절차, 상사중재 장단점2025.01.241. 상사중재의 개념 상사중재는 클레임 당사자 간의 중재계약 또는 중계합의에 의해 상사중재기관을 통하여 무역클레임을 준사법적으로 해결하는 방법이다. 상사중재의 경우 민간 상사중재의 전문기관이 이를 담당하고, 무역거래의 전문가를 중재인으로 선임하고 약식 및 단심절차에 의해 비공개로 클레임을 해결함으로써, 소송의 문제점을 극복하게 된다. 2. 상사중재의 기반과 절차 무역클레임을 상사중재에 회부하기 위해서는 우선 그 기반으로서 중재계약이 요구되는데, 이는 중재합의와 중재부탁 합의로 구분된다. 중재합의는 클레임의 발생 전, 특히 무역계약의...2025.01.24
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조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오2025.05.111. 갈등의 정의와 특징 갈등은 서로 다른 이해관계나 목표를 가진 사람 또는 그룹 사이의 충돌이라고 정의할 수 있다. 조직 내에서 갈등은 각 구성원들이 서로 다른 관점과 이해관계를 가지고 있을 때 발생한다. 이러한 갈등은 종종 대립, 불일치, 갈리는 방향 등의 특징을 가지고 있다. 2. 조직에서의 갈등의 필요성 조직에서 갈등은 새로운 아이디어와 해결책 도출, 의사결정의 질 향상, 창의성과 혁신 유발, 개인 및 조직의 성장 기회 제공 등의 긍정적인 측면이 있다. 갈등은 단순히 부정적인 현상으로만 바라보는 것이 아니라, 그것을 조직의 ...2025.05.11
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대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유2025.04.281. 노사관계의 불균형 심화 현행법상 대체근로 전면금지는 노동조합으로 기울어진 노사관계의 불균형을 더욱 심화시킨다. 대체근로 전면금지는 파업의 장기화를 초래하는 반면, 사용자의 조업의 자유와 영업의 자유를 과도하게 제한해 힘의 불균형을 더욱 악화시키는 요소로 작용하고 있다. 2. 노사간 힘의 균형 회복 외국의 입법례 및 영국의 변화를 계기로 우리나라에서도 대체근로를 전면허용해 노사간 힘의 균형을 회복할 필요가 있다. 최근 근로3권은 크게 강화됐으나, 사용자의 대항권 보장 수준은 글로벌 스탠다드에 맞지 않다. 1. 노사관계의 불균형 ...2025.04.28
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조직에서의 선발과 배치를 위한 평가의 중요성2025.04.251. 조직과 개인의 성격 부합 조직심리학에서는 직원의 태도, 행동, 스트레스 등이 조직의 이윤에 영향을 미치는 요인이라고 본다. 따라서 적합한 직무 수행을 위해 직군에 맞는 직원을 배치하는 것이 중요하다. 개인의 특성과 흥미를 고려하여 적합한 직무에 배치하면 조직 성과 향상으로 이어질 수 있다. 실제로 많은 기업에서 인적성 검사나 NCS를 활용하여 적합한 인재를 선발하고 있다. 2. 전공과 직무의 부합성 전공과 직무의 부합성이 가장 중요한 요소이다. 예를 들어 세무 전공자를 회계나 재무 부서에 배치하는 것이 적절하다. 하지만 개인의...2025.04.25
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법인회생절차,간이회생2025.05.041. 회생절차 회생절차는 재정적 어려움으로 파탄에 직면해 있는 채무자에 대하여 채권자, 주주·지분권자 등 여러 이해관계인의 법률관계를 조정하여 채무자 또는 그 사업의 효율적인 회생을 도모하는 제도입니다. 법인회생은 지급불능, 지급정지 등이 현실적으로 발생하지 않더라도 그러한 염려가 있는 경우에도 신청할 수 있습니다. 신청자격은 채무자법인, 채권자, 주주 등이 있습니다. 2. 회생절차 세부사항 회생절차 개시 신청 시 조치로는 개시신청의 취하, 회생절차에 필요한 비용의 예납, 대표자 심문, 재산 보전처분 결정 등이 있습니다. 회생절차 ...2025.05.04
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한국 사회의 부익부 빈익빈 현상과 해결 방안2025.05.051. 부의 세습 한국 사회에서 부의 세습이 심각한 문제로 대두되고 있다. 상류층의 자녀들은 부모의 경제적 지원을 받아 교육과 취업에서 유리한 위치를 차지하는 반면, 하층민의 자녀들은 교육과 취업 기회가 제한되어 빈곤이 대물림되는 현상이 나타나고 있다. 이는 공정한 기회가 보장되지 않는 사회 구조의 문제점을 보여준다. 2. 교육 격차 한국 사회에서는 상류층의 과도한 사교육 열풍으로 인해 교육 기회의 불평등이 심각한 문제로 대두되고 있다. 드라마 '스카이캐슬'은 이러한 현실을 잘 반영하고 있다. 교육은 성공의 필수 요건으로 여겨지지만,...2025.05.05
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정신분석 모델의 방어기제와 자신 및 가족의 방어기제 사용 양상2025.05.131. 정신분석 모델의 방어기제 정신분석 모델에서 방어기제는 자아가 위협받는 상황에서 무의식적으로 사용하게 되는 심리방어 책동 또는 심리의식을 의미한다. 방어기제의 유형에는 부정, 투사, 합리화, 억압 등이 있다. 부정은 현실을 회피하거나 다르게 받아들여 자아를 보호하는 것이고, 투사는 받아들이기 힘든 자신의 과오나 결점, 욕망 등을 타인이나 외부 탓으로 돌리는 것이다. 합리화는 자신의 잘못으로 인한 죄책감이나 비난에서 벗어나기 위해 핑계로 자신의 잘못을 정당화하는 것이며, 억압은 기억하기 싫은 것을 억지로 억누르는 것이다. 2. 자...2025.05.13
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코로나19 사태로 인한 가정 내 갈등 및 폭력의 증가2025.05.021. 코로나19 사태로 인한 가정 내 갈등 및 폭력의 증가 코로나19 바이러스가 전 세계로 확대되어 펜데믹 상황이 시작된지 어느덧 2년이라는 시간이 흘렀다. 감염성이 강한 코로나의 확대를 막기 위하여 사회적 거리두기를 강화하고 비대면 환경을 조성하면서, 우리의 일상도 큰 폭으로 바뀌었다. 이러한 변화로 인하여 가정생활도 크게 바뀌게 되었는데, 코로나19 이전에는 가족생활주기가 학령기 자녀기만 되더라도 부부, 자녀 등이 모두 직장과 학교로 뿔뿔이 흩어지면서 가족이 함께 있는 시간이 하루 1~2시간에 그칠 정도로 짧아지게 되는데 코로나...2025.05.02
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.05.121. 갈등관리 개요 갈등관리는 갈등이 확대되어 악화하는 것을 막고 갈등이 유리한 결과를 실현하는 데 도움을 주는 구조나 조건을 마련하는 것을 의미한다. 갈등은 정보의 투입과 대안을 풍부하게 만들어 이해관계자들의 참여를 활성화하고 광범위한 공익을 형성하는 정책 결정의 기회를 제공하면서 정책 합리성을 확보할 수 있는 순기능 역할도 있지만 의사결정을 지연시켜 불필요한 비용이 증가하거나 갈등 당사자들에게 심리적 불안과 좌절감을 주고 사업 지연이나 폭력행위로 비용이나 손실이 증가하는 역기능이 발생하기도 한다. 2. 갈등 해결 방안 - 회피 ...2025.05.12
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중국 기업들의 기술 도용을 막기 위한 삼성의 전략2025.04.291. 중국 기업의 기술 도용 방지 삼성디스플레이가 자사 유기발광다이오드(OLED) 지식재산권(IP)을 지키기 위해 노력하고 있다. 중국 기업들의 무분별한 기술 도용을 막기 위해 미국 수리상들이 중국기업 제품을 수입하지 못하도록 제지해 달라고 요청했다. 또한 특허 침해 제품을 구입한 미국 기업들의 영업 행위를 제지해달라고 했다. 2. 미국을 통한 우회적 대응 특허를 침해받는 기업들에 대한 구제가 쉽지 않은 중국으로부터 삼성의 지식재산권을 지키기 위해, 미국을 통해 우회적으로 '경고장'을 날렸다. 3. 글로벌 자금 유입 동향 미국의 금...2025.04.29
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