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산업심리학의 범위와 적용분야2025.01.021. 산업심리학의 정의와 범위 산업심리학은 일과 인간에 관한 과학적 연구와 증명을 통해 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진하며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는 심리학의 한 분야이다. 산업심리학의 범위는 인사심리학, 조직심리학, 소비자 및 광고심리학, 공학심리학 등으로 다양하게 확대되었다. 2. 인사심리학 인사심리학은 종업원의 효과적인 직무 설계, 선발원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하며, 개인차와 관련된 ...2025.01.02
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4차 산업혁명과 인간의 윤리적 문제2025.04.301. 4차 산업혁명의 핵심 기술 4차 산업혁명의 핵심은 인공지능, 사물인터넷, 자율주행차, 원격의료 시스템 등 다양한 기술 발전으로 4차 산업혁명의 핵심 기술인 AI에 빅데이터 활용이 필수적이다. 또한 4차 산업혁명으로 인해 인간은 전례 없는 규모로 사용할 수 있는 거대한 디지털 플랫폼과 거대한 빅데이터로 다양한 사업 분야에서 효율성을 축적함으로써 이익을 얻을 것으로 기대된다. 2. 4차 산업혁명의 한계와 문제점 하지만 4차 산업혁명으로 인해 발전할 AI 분야에는 한계와 다양한 문제가 있는 것으로 보인다. 이미 SNS 등 빅데이터를...2025.04.30
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AI(인공지능시대), 병원경영에 미치는 영향2025.01.211. 인공지능의 의미 인공지능(Artificial Intelligence, AI)이란 마치 인간과 같이 사고하는 기계를 가리키는 것으로, 즉 인간과 같이 이전에 미리 학습되지 않은 상황임에도 불구하고 기존의 지식으로부터 적절한 방법을 추리하고 대안을 내어놓을 수 있는 기술을 의미한다. 인공지능은 컴퓨터과학(Computer Science)의 한 분야로, 인간의 지적 역량 - 즉 학습 역량, 지각 역량 및 추론 역량과 예측 역량 등을 기계화해 구현하는 것이다. 2. 인공지능이 병원경영에 미치는 영향 인공지능은 병원의 CRM(고객관계관리...2025.01.21
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행동주의 심리학적 이론과 비판2025.04.281. 행동주의 심리학 행동주의 심리학은 이전의 프로이트의 정신분석을 비판하며 등장한 심리학으로, 실험적 연구를 통해 발달한 이론입니다. 이 이론은 인간 행동의 원리나 법칙을 설명하는 학습이론에 근거하여, 실험적인 장면에서 관찰 가능한 행동을 분석하는 것을 강조합니다. 기본적으로 관찰 및 측정이 가능한 인간의 외형적 행동에 초점을 두고, 그 연구 결과를 토대로 행동의 습득 및 변화의 원리를 설명합니다. 2. 왓슨의 이론 행동주의 심리학의 대표적인 학자인 왓슨은 심리학이 의식의 연구가 아닌 행동의 과학이 되어야 한다고 주장했습니다. 그...2025.04.28
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사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에 대하여2025.01.201. 공감적 기술 사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에는 적극적 경청, 반영, 비판단적 태도, 정서적 공감, 확인 질문, 자기 개방 등이 포함됩니다. 이러한 기술은 클라이언트와의 신뢰 관계 형성과 효과적인 상담에 필수적입니다. 사회복지사는 이러한 기술을 향상시키기 위해 다양한 연습 방법을 실천할 수 있습니다. 2. 공감적 기술 향상 방법 사회복지사가 공감적 기술을 향상시키기 위해 실천할 수 있는 방법에는 적극적 경청 연습, 반영 및 요약 연습, 비판단적 태도 유지하기, 자기 개방 연습, 정서적 공감 훈련 등이 있습니다. 또한 역할...2025.01.20
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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.01.041. 1-3차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 1-3차 산업혁명은 인간의 기본적인 물질과 생존을 위한 혁명이었다. 1차와 2차 산업혁명은 Maslow의 욕구계층설의 1단계인 생리적 욕구와 2단계인 안전의 욕구를 충족시키는 계기가 되었다. 3차 산업혁명은 1, 2단계의 수준을 넘어 3단계의 욕구를 충족하는 수준으로 나아갔다. 2. 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 4차 산업혁명 시대에는 개인화된 제품과 서비스를 통해 소비자가 자신의 잠재적인 욕구를 충족하고 자신을 표현하는 수단으로 활용하게 되었다. 이는 Maslow의 욕구계층설...2025.01.04
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통한 효율적인 인적자원 운영 방안2025.05.121. 과학적 관리시대 산업혁명 이후 농촌 근로자들이 도시로 유입되면서 소규모 다량생산을 위해 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이 등장했다. 이 시기에는 여성과 아동 노동이 일반화되었고, 자본가와 근로자 간의 대립이 사회 문제로 대두되었다. 과학적 관리방법은 동작연구, 시간연구를 통해 과업을 표준화하고 성과급 제도를 도입하여 생산성 향상을 추구했다. 2. 행동과학적 관리시대 호손 공장 실험에서 우연히 조명 변화와 생산성 간의 상관관계가 발견되면서, 인간관계론이 등장했다. 이 이론은 근로자 간의 비공식적 조직 행위와...2025.05.12
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매슬로의 욕구계층설과 산업혁명2025.01.221. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 1차 산업혁명은 기계화와 공장 시스템 도입으로 대표되며, 인간의 기본적인 생리적 욕구와 안전 욕구가 중점적으로 대두되었다. 2차 산업혁명에서는 전기와 대량 생산 기술이 발전하면서 인간의 소속감과 사회적 관계 형성이 중요한 욕구로 부각되었다. 3차 산업혁명은 정보화 사회의 도래와 자동화가 주된 특징으로, 인간의 자아 존중 욕구와 자아실현 욕구가 중심이 되었다. 2. 다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 4차 산업혁명에서는 기본적인 욕구를 넘어서, 자아실현과 자...2025.01.22
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행동주의 이론에 대한 비판적 검토2025.01.061. 행동주의 이론 행동주의 이론은 인간의 행동을 고전적 조건형성이나 조작적 조건형성에 의한 학습으로 설명하려 했다. 그러나 이는 인간의 심리적 측면을 완전히 배제하고 있다는 점에서 문제가 있다. 인간은 사고하는 유기체이며, 모든 행동에는 뚜렷한 이유가 있기 때문에 인간 행동을 단순히 강화와 처벌로 설명하는 것은 현실적으로 적절하지 않다. 또한 행동주의 이론은 인간의 존엄성과 자율성을 무시하고, 인간을 지나치게 객관화·단순화하고 있다는 비판을 받고 있다. 인간은 진심어린 조언이나 배려를 통해서도 자신의 행동을 변화시킬 수 있으며, ...2025.01.06
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과학적 관리론과 인간관계론의 비교2025.01.141. 과학적 관리론 과학적 관리론(scientific management theory)은 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 산출한다는 원칙 하에서 개개인의 기본동작에 대해 그 행태 및 소요시간을 표준화하고, 적절한 1일 작업량을 구성하여 과업의 기준을 정하는 관리과학화를 의미합니다. 이는 목표설정, 과학적 분석, 관리원칙의 수립, 경제적 보상 등 4가지 단계로 진행되며, 과학화, 객관화, 분업화 등을 통한 행정의 능률성을 중시하고 경제적 - 합리적 인간관을 전제로 한 X이론을 주장하여 기계적 능률성을 강조하였습니다. 2. 인간관계론...2025.01.14
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