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COVID-19 재난 상황에서 간호사의 역할2025.01.031. 재난의 정의 재난은 국민의 생명이나 신체, 및 재산과 국가에 피해를 주거나 줄 수 있는 것으로, 자연재난과 사회재난, 해외재난으로 구분됩니다. COVID-19는 사회재난에 해당되며, 감염병 확산으로 인한 피해를 야기했습니다. 2. COVID-19 재난 사례 2019년 12월 COVID-19가 발생한 이후 전 세계로 확산되어 현재까지 팬데믹 상황이 지속되고 있습니다. COVID-19로 인해 장례도 치르지 못한 유가족, 직장 해체와 경제적 어려움을 겪는 사람들이 많아졌으며, 국민의 신체, 정신, 경제, 사회적 측면에 부정적인 영향...2025.01.03
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간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계2025.01.121. MBTI 유형과 간호사 역량 최근 간호 분야에서 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)를 활용하여 간호사의 성향 유형을 파악하고 이를 역량 개발에 활용하려는 시도가 늘고 있습니다. MBTI는 개인의 성격유형을 16가지로 구분하는 도구로, 직업 적성과 역량을 가늠하는 데 유용하게 사용될 수 있습니다. 본 리포트에서는 간호사의 MBTI 유형별 특성을 살펴보고, 이를 간호 역량과 연계하여 간호 실무와 교육에 어떻게 활용할 수 있을지 모색해보고자 합니다. 2. MBTI 유형별 간호사 특성 MBTI는 외향성(E/I...2025.01.12
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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시2025.01.201. SBAR을 통한 효과적 의사소통의 구조화 Situation: 간호사가 환자의 상황을 설명하고, Background: 환자의 병력과 현재 상태를 제공하며, Assessment: 간호사의 평가를 제공하고, Recommendation: 간호사의 권고사항을 제시하는 SBAR 의사소통 구조를 설명하고 있습니다. 2. 오하이오주립대학의 리더십 연구 조직 내 업무 집단의 성과와 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소로 구조화와 사람에 대한 배려를 제시하고 있습니다. 이 두 가지 리더십 행동은 독립된 별개의 연속체로 보았습니다. 3. 피...2025.01.20
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간호사 분야 ppt2025.01.131. 조산사 조산사는 과거 산파(散播)라고 불리다가 1952년 의료법 제정으로 조산원(助産員)으로 개칭되고, 1987년 의료법이 개정되면서 조산사(助産師)가 되었다. 주요 업무로는 조산과 임부, 해산부, 산욕부 및 신생아에 대한 보건과 양호지도를 수행하며, 의사의 감독 하에 산모의 분만과 관련된 치료 및 보호, 태아의 분만 준비, 태아 및 신생아의 건강관리 등을 담당한다. 응시자격은 간호사 면허를 가지고 1년간 조산수습과정을 마친 자, 외국의 조산사 면허를 받은 자 등이다. 2. CRA 간호사 CRA(Clinical Research...2025.01.13
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간호이론 ) 1. 간호이론의 정의를 제시하고 간호이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 2. 매슬로 동기 관련 이론 중 욕구위계론 개요 단계별 설명 예시 제시. 만성질환자 1인2025.01.241. 간호이론의 정의와 필요성 간호이론은 실전을 중심으로 비판적 사고를 유지해야하는 체계적이고 과학적인 돌봄의 과정이다. 즉, 서비스 대상자에 대한 공감능력과 감성적이고 윤리적 양심의 의무가 주어지는 업무이지만, 간호 이론에 대한 꾸준한 연구 개발과 과학적이고 실천적인 토대가 구축이 선행되어야지만 건강수명과 인간의 삶의 질이 유지될 것이라는 것이다. 간호이론은 실전을 중심으로 비판적 사고를 유지해야하는 체계적이고 과학적인 돌봄의 과정이다. 2. 매슬로의 욕구위계론 매슬로의 욕구위계론(Maslow's hierarchy of needs...2025.01.24
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간호관리학1 리더십 보고서2025.01.151. 리더십의 의미와 중요성 리더십은 공식적, 비공식적으로 구분할 수 있다. 공식적 리더십은 조직에서 부여하는 합법적 관리나 직업에 의해 주어지는 것이며, 비공식적 리더십은 관리자가 아닌 구성원이 지도력을 행사할 때 나타난다. 모든 간호사들은 관리할 수 있는 준비를 해야 하며, 간호교육과정에서 관리기술에 대한 특별한 훈련이 필요하다. 오늘날의 간호관리자들은 증감하는 자원을 관리하며 새로운 관리시스템의 설계를 지원하고, 다양한 문화로부터 전문적 또는 비전문적 팀의 슈퍼바이징을 하는 과제를 가지고 있다. 2. 이상적인 관리자의 리더십 ...2025.01.15
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간호관리학 인수인계, 근무표 추간판 전위2025.01.211. 간호관리학 임상실습 간호관리학 임상실습인수인계실습을 진행하였습니다. 실습 기관은 000병원이며, 실습 기간은 2024.00.00. ∼ 2024.00.00.입니다. 실습생은 2009 / 0반 000이며, 제출일은 2024.00.00.입니다. 2. 추간판 전위 환자는 66세 남성으로, 5년 전부터 양측 다리 NIC(신경성 간헐적 파행)이 있었으며 1년 전부터 증상이 악화되어 local 병원을 방문하였으나 효과가 없어 추가 검사 및 치료를 위해 외래를 통해 입원하였습니다. L-spine MRI 결과 L4/5에서 디스크 탈출과 중심관...2025.01.21
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응급실 ER 사전학습보고서 성인간호학실습2025.01.091. 응급실 환자 분류체계 응급실에 내원한 모든 환자를 중증도 분류 교육을 받은 간호사가 분류한다. 환자의 주 호소, 증상, 현병력, 과거력, 활력징후 등을 평가하여 KTAS 기준에 따라 1-5단계로 분류한다. 소생, 긴급, 응급, 준응급, 비응급 단계로 구분되며, 각 단계별 대표적인 증상과 처치 내용이 제시되어 있다. 2. 기관 내 삽관 기관 내 삽관은 기도 유지가 필요하거나 인공호흡기 치료가 필요한 환자에서 기관 내로 튜브를 넣어 기도를 확보하는 시술이다. 시술 과정, 주의사항, 합병증 등이 설명되어 있다. 3. 심폐소생술 심정...2025.01.09
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<현역의대생> 라포_탐구보고서_생명과학(세특)2025.01.111. 라포의 개념 라포란 원래 프랑스어로 '다리를 놓다'라는 의미로 인간관계에서 서로가 접한 공통점을 갖고 있다는 느낌이 들게 하는 능력을 말한다. 국어사전에는 '두 사람 사이의 공감적인 인간관계 또는 그 친밀도 특히 치료자와 환자사이의 관계를 말한다'라고 정의되어 있으며 영어사전에는 '우호적인 합의와 이해(friendly agreement and understanding between)'로 정의하였다. 이와 같이 사전적 의미에서 라포는 인간관계의 다양한 상호작용을 통해 두사람 사이에 형성되는 공감적, 친한 감정이나 상호간에 대한 ...2025.01.11
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2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물2025.01.251. 조직문화 유형 조직문화 유형을 공부하는 것은 조직의 성패에 결정적인 영향을 미친다. 조직문화는 그 조직의 심장과도 같아서, 조직의 기능, 효율성, 그리고 구성원들의 행동양식과 태도를 형성한다. 각 조직은 독특한 문화를 가지고 있으며, 이 문화는 그 조직이 어떻게 운영되고, 구성원들이 어떻게 상호작용하는지를 결정한다. 조직문화 유형을 이해하는 것은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 행동과 절차를 설계하고 조정하는 데 중요하다. 각 조직문화 유형은 특정 상황과 목표에 더 잘 맞는 경향이 있으며, 조직의 전략과 목표를 지원하는 문화...2025.01.25
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