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보육교사의 교직생활 진단2025.01.241. 교직생활에 대한 만족과 스트레스 교직 스트레스는 교사를 둘러싼 근무 환경, 조직 풍토, 보상체제와 같은 교사 외적인 요인이 교사의 성격유형, 가치관, 욕구, 자아존중감, 연령, 건강상태와 같은 교사 내적인 요인과의 상호작용 하에 각기 다른 양상을 띠게 된다. 교직 만족도는 영유아와의 관계, 동료교사와의 관계, 원장 ? 원감과의 관계, 학부모와의 관계 등 대인관계의 측면과 업무, 교육활동, 전문성 개발의 기회 등 교육활동의 측면, 그리고 사회로부터의 인정, 근무환경, 보수와승진의 기회, 복지 등 사회경제적 측면의 하위 영역의 내...2025.01.24
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우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰2025.05.031. 불교의 말세 언급 불교에서는 사람들이 점점 악해져서 말세에는 사람들이 살기 힘들어질 것이라고 예언하고 있다. 또한 말세가 되어 중생을 구제하기 위해 불교 경전을 익히고 수양해야 한다고 가르치고 있다. 하지만 이에 대한 문제점으로 악인들의 숫자만큼 선인들도 많이 존재하며, 불교 경전을 익히는 것이 아니어도 중생을 구제할 성인은 어디에든 등장할 수 있다는 점이 지적되고 있다. 2. 기독교의 구원과 영생 언급 기독교에서는 요한 계시록에서 세상의 끝에서 마귀가 도래할 것이며, 마귀를 처단하고 하나님이 사람들을 구원하고 영생 누리게 하...2025.05.03
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.2025.05.031. 고전이론 고전이론은 조직을 하나의 기계이자 목표 달성을 위한 수단으로서 인식하고 체계적이고 과학적인 관리를 통한 합리성을 최고의 가치로 추구한다. 고전이론은 조직 구성원을 마치 기계의 부품과도 같은 존재로 보며, 조직의 발전과 유지, 목표 달성을 위해 구성원들이 존재한다고 본다. 고전이론의 장점은 체계적이고 합리성 및 효율성을 중시한다는 점에서 조직 목표 달성을 위한 수단으로서 최대의 효과를 제공할 수 있다는 것이다. 하지만 구성원의 개별적인 욕구나 관계, 상호작용 등의 영향을 간과한다는 점에서 한계가 있다. 2. 인간관계이론...2025.05.03
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간호사 임파워먼트와 감성지능 진단2025.01.241. 간호사 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 환자의 안전과 복지가 간호사의 권한 확대와 밀접한 관련이 있다. 간호사는 환자와 가장 밀접하게 상호작용하는 직책을 맡고 있으므로, 간호사의 전문 지식과 경험을 바탕으로 한 환자 중심의 집중적인 관리는 환자의 치료 결과와 복지에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 둘째, 간호사의 권한 강화는 그들의 직무 만족도를 높이는 데 도움이 된다. 권한이 주어지면 간호사들은 자신의 업무와 의사결정에 대한 책임감을 더 강하게 느낄 수 있으며, 이로 인해 간호사의 만족도와 ...2025.01.24
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세계의 종교 4 - 불교, 작지만 큰 울림의 세계 종교, 한국 종교의 다양성과 창조적 변형2025.01.261. 불교 불교는 기원전 6세기경 인도에서 석가모니(본명: 고타마 싯다르타)에 의해 창시된 종교로, 인간의 고통에서 벗어나 깨달음(해탈)을 통해 진정한 평온을 얻는 것을 목표로 합니다. 불교는 생로병사의 고통과 삶의 본질에 대한 깊은 성찰에서 비롯되어, 고통의 원인을 이해하고 그것을 초월하는 방법을 제시합니다. 이를 위해 불교는 '사성제'(네 가지 성스러운 진리)와 '팔정도'(여덟 가지 올바른 길)를 실천하고, '연기법'(모든 것은 상호 의존하고 연결되어 있음)을 가르칩니다. 불교의 최종 목표는 '열반'(해탈)으로, 이는 모든 집착...2025.01.26
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.271. 지식근로자 지식근로자는 정보를 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며, 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 축적하고 개선, 개발하는 노동자들을 말한다. 이들은 높은 수준의 교육과 해당 분야에 대한 전문가로서 능력들을 갖추고 있으며, 자기 개발을 통해 자신의 작업방식을 개선할 뿐만 아니라 이와 같은 정보 또는 지식을 조직과 동료와 공유함으로써 기업의 생산성과 부가가치를 증진시킬 수 있는 근로자이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 조직이 목표 달성을 위해 자원과 가치를 최대...2025.01.27
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한국 사회복지 행정의 역사2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 1980년대 이전에도 사회복지 행정학이 존재했으나 현장과 실질적으로 연결되지 않는 문제점이 남아 있었고, 1980년대 이후 사회복지행정학과 현장이 제대로 연결되기 시작했다. 1990년대 중반에 들어서면서, 사회복지 행정학의 중요성이 조금씩 인정을 받기 시작한다. 1980년 말기부터 설치해온 사회복지시설의 규모가 점점 커지다가 19990년대에 들어와 그 규모가 폭발적으로 증가했고, 1990년대 중반에는 설치된 시설 사이에 예산과 자원을 제대로 마련해두려는 ...2025.01.25
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조선전기의 주요 인물2025.01.241. 정도전 정도전은 조선의 개국 공신으로, 호는 삼봉(三峯)입니다. 고려 공민왕 때 과거에 급제하여 관직에 진출했으며, 조선건국 후에 방석에게 왕위를 계승시키려다 이방원에게 죽임을 당했습니다. 정도전은 유학의 대가이자 불교를 적극 배척하면서 불씨잡변이라는 책을 지었습니다. 그가 지은 악장으로는 신도가, 납씨가, 정동방곡, 문덕곡 등이 있습니다. 2. 권근 권근은 고려 공민왕-조선 태종 때의 학자로, 태종 때 벼슬이 대제학(大提學)에 이르렀습니다. 그의 대표적인 작품으로는 경기체가 형식의 악장인 상대별곡이 있습니다. 3. 변계량 변...2025.01.24
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사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인 - 조직이 미치는 영향2025.05.121. 사회복지사의 소진 사회복지조직은 여타의 다른 조직에 비하여 정해지지 않은 불분명한 사회 문제들을 해결해야만 하는 가운데 있으면서도 확고한 공적 체계가 확립되어 있지 않아 다른 분야에 비하여 많은 과중된 업무와 함께 스트레스를 겪으면서 살아가고 있는 직종이다. 사회복지사의 경우에도 전문적인 일을 하지만 모든 환경이 구성되어있지 않아 클라이언트의 다양한 욕구에 맞는 사회문제를 해결하기 위하여 뛰어들어 처음에 가지고 있던 열정과 마인드가 시간이 지나면서 소진되게 된다. 2. 조직문화 환경 사회복지 조직의 경우는 다양하고 급변하는 사...2025.05.12
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종교문화의 이해2025.04.291. 기질과 성향의 차이 성격은 개인이 가지고 있는 독특한 특성인 반면, 기질은 사람의 마음의 본성을 말한다. 성격은 환경에 따라 다른 사람과 다른 독특한 심리체계를 바탕으로 하는 행동패턴인 반면, 기질은 감정과 관련된 감정반응과 관련된 선천적 특성이다. 성격은 오랜 기간에 걸쳐 발전하는 성격인 반면 기질은 유전자에서 나오는 자연스러운 본능이라고 생각한다. 2. 유신론자들의 종교적 관습 행위 코란 경전에는 '아내와 딸들이 옷으로 몸을 가리게 하라' '여성신도들에게 시선을 낮추고 겸손하게 행동하며 몸의 윤곽을 최대한 드러내지 않도록 ...2025.04.29
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