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이성친구와 동성친구의 관계 및 직장 상사와의 인간관계2025.04.271. 이성친구 관계 필자는 모바일 게임을 통해 이성친구를 만났으며, 온라인상에서 만난 사람을 직접 만나 관계를 맺는 것이 큰 의미를 가진다고 말했다. 이성친구는 두 마리의 고양이를 키우며 편안한 분위기에서 대화하고 게임을 한다. 하지만 이성친구는 자존심이 센 편이며 계산적인 면이 있어 필자와 갈등을 겪기도 한다. 최근 이성친구의 태도 변화로 인해 관계가 소원해지고 있다는 느낌을 받고 있다. 2. 동성친구 관계 필자는 고등학교 때부터 동성친구와 친밀한 관계를 유지해왔다. 함께 아르바이트와 여행 등의 활동을 하면서 더욱 친밀해졌으며, ...2025.04.27
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사티어는 사람들이 긴장과 스트레스가 있는 상황에서 대처하는 의사소통 유형에 대하여 설명하였다2025.01.191. 사티어 의사소통 유형 사티어는 사람들이 긴장과 스트레스가 있는 상황에서 대처하는 의사소통 유형을 회유형, 비난형, 초이성형, 산만형으로 분류하여 설명하였다. 회유형은 자신의 가치를 무시하고 다른 사람들에게 의존하는 유형이며, 비난형은 다른 사람들을 비난하며 자신만을 중요하게 여기는 유형이다. 초이성형은 지나치게 이성적이어서 감정을 무시하는 유형이며, 산만형은 다른 사람들의 집중을 분산시키려는 유형이다. 2. 본인의 의사소통 유형 발표자는 자신의 의사소통 유형으로 회피형과 산만형을 제시하였다. 회피형은 다른 사람들과의 갈등을 피...2025.01.19
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상사의 무리한 요구로 인한 해고 위기 상황에서의 선택2025.05.031. 윤리적 딜레마 상사의 무리한 요구로 인해 해고될 위기에 처한 상황에서 어떤 선택을 해야 할지에 대한 고민이 나타나고 있습니다. 비윤리적인 행동을 하거나 요구하는 상사의 지시를 따르는 것이 현재의 상황에서는 더 나은 선택일 수 있지만, 장기적으로는 자신의 윤리관과 가치관을 지키는 것이 중요합니다. 따라서 상사를 설득하고 상위 관리자에게 보고하는 등의 방법으로 문제를 해결하려 노력하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 2. 조직 내 권력 관계 상사의 무리한 요구에 대해 거부하기 어려운 상황이 나타나고 있습니다. 이는 조직 내에서의 권...2025.05.03
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직장 내 갈등 사례와 해결책2025.01.091. 회식 문화로 인한 갈등 코로나19로 인해 회식 문화가 부활하면서 세대 간 갈등이 발생하고 있다. 젊은 직원들은 회식 문화에 반감을 가지고 있지만, 상사들은 회식을 통해 소통과 친목을 원한다. 이를 해결하기 위해서는 서로의 입장을 이해하고 경청하는 자세가 필요하다. 상사는 부하 직원들의 이야기를 들어보고, 부하 직원들도 상사의 입장을 이해하려 노력해야 한다. 2. 세대 차이로 인한 갈등 정시 퇴근에 대한 세대 간 갈등이 존재한다. 윗세대는 젊은 직원들의 정시 퇴근을 일에 대한 책임감이 부족하다고 생각하지만, 젊은 세대는 맡은 일...2025.01.09
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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기2025.04.271. 리더십과 관련된 나의 경험 나는 그동안 세 곳의 직장을 거쳐오면서 각기 다른 리더십을 가진 상사들과 일을 하였다. 처음 만난 상사는 다소 독단적인 태도를 가지고 계신 분이었고, 두 번째 직장에서 만난 상사분은 매우 개방적인 사고 방식을 가진 분이었으며, 세 번째로 만난 상사분은 구성원들 개개인에 대해서 상당한 관심을 가지고 있는 분이었다. 2. 내가 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유 내가 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유는 지금까지 조직 내부에서 다양한 리더십을 갖춘 다양한 상사들을 접하면서, 이들의 리더십이 생...2025.04.27
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직무만족에 영향을 미치는 요인과 지속시키기 위한 방안2025.01.231. 직무만족의 정의와 중요성 직무만족은 직장 내에서 개인이 자신의 업무에 대해 느끼는 긍정적인 감정 상태로, 이는 직업 생활의 중요한 요소 중 하나이다. 직무만족이 높을수록 개인의 업무 성과는 물론, 조직 전체의 생산성과 효율성도 향상된다. 직무만족이 낮을 경우, 이는 조직 내에서 직원의 이직률 상승, 낮은 업무 집중도, 그리고 조직에 대한 충성도 저하로 이어질 수 있다. 따라서 직무만족을 높이고 이를 지속적으로 유지하는 것은 기업과 조직의 장기적인 성과에 매우 중요한 역할을 한다. 2. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인 직무만...2025.01.23
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자신의 삶의 경험에서 중요했던 순간을 돌아보기2025.04.291. 첫 직장 생활의 어려움 상업고등학교를 졸업한 후 첫 직장에서 겪었던 어려움을 경험했다. 선임이 업무 인수인계와 지도를 잘해주지 않아 직장 생활이 힘들었다. 선임과의 수직관계가 높은 벽이라고 느껴졌고, 자신의 가치를 인정받지 못한다는 생각에 좌절감을 느꼈다. 하지만 이를 극복하기 위해 노력하고 상사에게 먼저 다가가면서 점차 인정을 받게 되었다. 2. 직장 생활에서의 성장 첫 직장에서의 어려움을 극복하면서 자신감과 끈기를 얻게 되었다. 이후 다른 직장으로 이직하면서도 유사한 문제가 생겨도 회피하지 않고 해결하려 노력하게 되었다. ...2025.04.29
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지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리와 개인 경험2025.01.161. 지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리 지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리는 효과적인 의사소통을 위한 중요한 요소들이다. 이는 일치성, 기대의 명료성, 적절한 감정 표현, 수용적 태도, 문제 중심 접근, 정서적 안정감 제공, 상대방 존중, 적극적 피드백 등으로 구성된다. 이러한 원칙들을 실천함으로써 개인과 조직 모두에게 큰 이점을 제공할 수 있다. 2. 지원적 커뮤니케이션의 개인 경험 과거 프로젝트 팀에서의 경험을 통해 지원적 커뮤니케이션의 중요성을 체감하였다. 명확한 기대 설정, 비언어적 메시지와 언어적 메시지의 일치, 솔직...2025.01.16
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직무만족에 영향을 미치는 요인들2025.01.191. 동료와의 관계 직장에서 고민이나 어려움을 나누고 마음을 함께할 수 있는 동료가 있다면 직장이라는 커뮤니티에서 지지를 받고 있다는 기분을 들게 만들어 준다. 마음이 맞는 동료들과 함께 있다면 점심을 먹을 때도 시간이 즐겁고 휴식을 취하며 시간을 보낼 수 있다. 이러한 인간관계는 와해되는 것이 아니라 정말 신뢰할 수 있어야 하기에 동료들과의 관계는 일에 대한 만족도에 영향을 주는 요인이라고 볼 수 있다. 2. 능력을 발휘할 수 있는 기회 직장은 자기 효능감을 쌓을 수 있는 곳이다. 자신의 능력이 제대로 발휘할 수 있는 기회를 충분...2025.01.19
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진화심리학의 성선택 이론을 남녀로 구분하여 설명하고, 학습자 본인이 경험한 성 선택이론의 현상(혹은 사례) 기술2025.05.151. 진화심리학의 성선택 이론 진화심리학의 성선택 이론은 생물학적 진화 과정에서 성적인 특성과 행동이 발전하는 과정을 설명하는 이론입니다. 이 이론은 동물행동학과 심리학을 결합하여, 성적 선택이 생존과 후손 번식에 어떻게 기여하는지를 알아봅니다. 주요 개념으로는 인트라섹슈얼 컴피티션, 인터섹슈얼 선택, 리소스 얻기와 보호, 아름다움과 건강, 부모투자 등이 있습니다. 2. 남성의 성선택 이론 남성은 주로 단기적인 관계를 추구하는 경향이 있으며, 최대 번식 전략을 채택합니다. 또한 여성의 외모와 육체적 매력에 큰 중요성을 부여하며, 다...2025.05.15
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