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면접의 유형 및 구성요소와 면접 시 의사소통 과정에서 고려해야 할 사항2025.01.191. 면접의 유형 면접의 유형에는 정보를 얻기 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 면접 등이 있다. 정보를 얻기 위한 면접은 클라이언트의 개인적, 사회적 배경 정보를 수집하는 것이 목적이며, 사정을 위한 면접은 서비스 제공 방향을 결정하는 것이 목적이다. 치료를 위한 면접은 클라이언트의 감정, 태도, 행동 변화를 이끌어내는 것이 목적이다. 2. 면접의 구성요소 면접의 구성요소에는 내적 요소와 외적 요소가 있다. 내적 요소는 클라이언트와 사회복지사 간의 신뢰관계 형성이며, 외적 요소에는 면접 장소, 시간, 태도 등이 포함된다...2025.01.19
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사례관리의 구성요소2025.05.081. 사례관리의 구성요소 사례관리는 대상 집단, 사례관리의 목적, 기관의 직원구조, 사례관리자의 훈련과 학문적 배경 등에 따라 사례관리 적용 및 실천형태가 달라지기 때문에 사례관리의 역동과 맥락적 본질을 고려할 때 사례관리의 구성요소를 명확히 구분하기란 쉽지 않다. 또한 각 사례관리의 모델들이 서로 다른 가정과 요소들, 개입에 사용되는 도구들, 사례관리의 성과, 맥락적인 부분들을 가지기 때문에 사례관리의 구성요소를 구분하기란 쉽지 않다. 사례관리의 효율적인 운영을 위해서는 사례관리가 어떠한 요소로 수행되는지, 각 구성요소들이 어떻게...2025.05.08
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사회복지정책에 대한 개인주의와 집합주의 관점2025.01.201. 사회복지정책에 대한 개인주의 관점 개인주의는 자유방임주의 사상을 기조로 하며, 사회적 문제의 원인을 개인적 문제로 생각합니다. 따라서 복지의 주 공급자는 민간기관, 자원단체, 종교단체이어야 한다고 주장합니다. 다만 민간부문의 복지에는 한계가 있기에 최소한의 복지망을 구축하여 취약집단을 대상으로 한 복지를 추구해야 한다고 생각합니다. 2. 사회복지정책에 대한 집합주의 관점 집합주의 관점에서는 사회적 위험이 자본주의체제의 구조적 문제로 인해 발생했다고 봅니다. 집합주의는 자본주의를 추구하지만, 부분적으로 자유가 규제된 수정자본주의...2025.01.20
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사례관리의 등장과 발달 과정, 구성요소2025.01.281. 사례관리의 개념 및 목적 사례관리는 생태체계론적 관점을 기반으로 하여 만성적, 복합적 문제를 지닌 클라이언트 개인과 그 가족과 함께 일하면서, 클라이언트 체계와 그에 관한 자원제공자들의 기능을 활성화시켜 클라이언트 체계가 자신들에게 필요한 서비스와 자원을 스스로 발굴해 내고 사회 기능을 원활히 수행할 수 있도록 하는 체계적, 통합적 접근방법이다. 2. 사례관리의 가치 사례관리는 기본권 존중, 사회적 책임 명시, 클라이언트의 자기 결정 지지 등의 가치를 지닌다. 사례관리는 특히 노인, 장애인, 아동 등 복합적인 욕구를 가지고 있...2025.01.28
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사회복지행정지표2025.01.101. 사회복지행정지표 개념 사회복지행정지표는 국가가 행하는 사회복지활동 중, 공공복지행정(Public welfare administration)성격의 사회보장적 행정작용을 총체적이고 집약적으로 나타내어 국민들이 처해 있는 사회복지 정도를 파악 가능하게 해주는 척도(scale)라고 개념을 정립할 수 있다. 사회복지행정지표의 개발은 1960년대 말부터 일기 시작한 생활의 질(quality of life)이나 1970년대 초반부터의 기초욕구(basic needs requirement)이론을 기반으로 하여 발전된 사회지표 및 사회복지지표,...2025.01.10
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지역사회복지실천 개입기술(지역사회지도 만들기, 그리기)2025.05.071. 지역사회복지실천 개입기술 지역사회복지실천에서 지역사회지도는 개인의 가계도, 생태도, 생활력을 의미하며, 지역사회실천가와 참여자들이 개입하려는 지역사회를 이해하는 데 도움이 된다. 지역사회지도를 그리는 과정에는 지역사회 탐색, 범주 확정, 구성 요소 파악, 환경 파악, 역동 파악 등의 단계가 포함된다. 지역사회실천가는 지역사회지도 작성 시 정확한 이해와 합당한 개입 방안 실마리 찾기, 변화에 따른 수정, 관공서와의 협력, 말로 설명하는 것보다 정확한 표현, 관련자들의 이해 제고 등의 원칙을 적용해야 한다. 2. 지역사회 탐색 지...2025.05.07
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사회복지정책의 구성요소인 보편주의와 선별주의에 대한 논의2025.01.231. 사회복지정책의 보편주의 개념 보편주의는 모든 국민에게 동일하게 복지 혜택을 제공하는 것을 목표로 하며, 국가가 개입하여 모든 사회 구성원이 일정 수준 이상의 삶을 영위할 수 있도록 보장하는 것을 추구한다. 보편주의는 주로 북유럽 국가들의 복지 모델에서 확인할 수 있으며, 이는 국가가 복지의 책임을 지고 사회적 연대와 평등을 실현하는 데 중점을 둔다. 2. 사회복지정책의 선별주의 개념 선별주의는 복지 자원이 한정된 상황에서, 복지 혜택이 가장 필요한 취약 계층에게만 선택적으로 제공되는 복지정책의 원칙이다. 선별주의는 주로 경제적...2025.01.23
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조직기술과 환경2025.01.121. 조직기술의 종류 조직기술은 인간·처리기술, 인간·유지기술, 인간·변화기술로 구분된다. 인간·처리기술은 사람들의 현재 상태를 파악하고 적절한 대응을 위해 배치하는 기술이다. 인간·유지기술은 사람들의 안정화를 위해 현 상태를 악화시키지 않고 존엄성을 보호·유지하는 기술이다. 인간·변화기술은 사람들의 문제 상태에 개입하여 바람직한 변화를 가져오는 기술이다. 2. 사회복지조직기술의 과정 사회복지조직기술의 과정은 클라이언트 모집과 선택, 진단, 사정과 분류, 개입활동, 상태변화, 종결과 확증으로 구성된다. 이를 통해 클라이언트의 현재 ...2025.01.12
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사회복지 조직문화를 구성하는 요소와 중간관리자의 역할 및 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안2025.05.131. 조직문화의 개념 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있는 조직 고유의 가치관 및 신념, 규범과 학습, 행동 등의 총체로 조직의 정체성을 나타내는 무형자산이다. 조직문화는 조직구성원들에게 내재되어 있으며, 이는 구성원들의 행동뿐 아니라 조직 전체에도 영향을 준다. 2. 사회복지 조직문화를 구성하는 요소 사회복지 조직문화의 구성요소에는 조직체 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식, 문화적 네트워크 등이 있다. 이러한 요소들이 사회복지 조직문화 형성에 영향을 미친다. 3. 중간관리자의 역할 사회복지조직 중간관리자의 주요 역할에는 ...2025.05.13
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사회복지조직문화를 구성하는 요소와 중간관리자의 역할 및 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안2025.05.141. 사회복지조직문화 구성 요소 사회복지조직문화는 공유가치, 의례 및 의식, 상징, 신념, 창의성, 의사소통 등의 요소로 구성되며, 이는 구성원의 사고와 행동과 밀접하게 관련되어 있다. 조직문화는 기관 구조, 기능, 직원, 이사회, 위원회 구조, 명령계통 등 다양한 요소를 포함한다. 2. 중간관리자 역할 중간관리자는 최고 관리자와 일선 직원을 연결하는 중요한 역할을 수행한다. 중간관리자는 최고 관리자의 결정 및 의견을 일선 직원에게 전달하고, 일선 직원의 의견을 최고 관리자에게 전달하는 등 조직 내 의사소통을 촉진하는 역할을 한다....2025.05.14
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