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선발 과정에서 고려해야 할 요소2025.01.151. 선발 과정 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 과정에서는 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소를 고려해야 하며, 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각해보고 그 이유를 기술해야 합니다. 2. 사회복지조직의 선발 기준 사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring), 헌신성(commitment)을 고려할 필요가 있습니...2025.01.15
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3주기 인증대비 숙지사항 모의시험지 (간호사)2025.05.101. 병원의 미션, 비전, 목표 병원의 미션, 비전, 목표와 핵심가치, 슬로건에 대해 설명하고 있습니다. 2. 정확한 환자 확인 환자 확인 방법, 의사표현이 어려운 환자 확인 방법, 동명이인 환자 확인, 환자확인이 필요한 시점 및 장소별 환자 확인 방법에 대해 설명하고 있습니다. 3. 정확한 의사소통 구두(전화)처방 절차, 구두(전화)처방 불가한 항목, 필요시 처방 절차 및 금기 의약품에 대해 설명하고 있습니다. 4. 낙상 예방 활동 낙상위험 사정 도구, 평가 도구 및 평가 주기, 낙상 고위험 환자 분류 기준과 정보 공유 방법, 낙...2025.05.10
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[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 태도, 성과 등을 인원 배치, 임금 책정, 직원 교육 등을 위해 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 이러한 인사고과는 조직 구성원들의 현재 혹은 미래의 능력치를 정확하게 평가 및 예측할 수 있다. 또한 평가를 토대로 인사처우를 개선할 수 있고 구성원들 간 상대적 가치를 객관적으로 볼 수 있게 된다. 게다가 각 구성원이 지닌 잠재력을 평가하여 조직의 효과와 효율을 높일 수 있기도 하다. 2. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 의미의 인사고과란, 인물이나 성격과 같은 개인적...2025.01.14
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MZ 청년, 함께 진로역량 집단 상담 프로그램2025.05.041. 진로 집단상담 프로그램 개발 진로 집단상담 프로그램을 개발하여 취업준비중인 20~39세 남녀를 대상으로 5회기(총 10시간) 동안 진행하였습니다. 우연학습이론을 바탕으로 개발한 이 프로그램은 불확실한 직업환경 속에서 취업 실패로 인해 취업 의욕이 꺾이고 자신감이 낮아진 청년들이 만족스런 삶을 창조할 수 있게 새로운 희망과 자신감, 진로 좌표를 심어줄 수 있습니다. 2. 진로 집단상담 프로그램 목표 이 프로그램의 목표는 오랜 실직으로 구직 의욕을 잃은 청년들에게 자신감을 길러주고 구직 의욕을 고취시키며, 취업 후 직장 생활에 필...2025.05.04
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.031. 인적 자원 확보 기업은 새로운 인적 자원을 고용하는 과정을 통해 인적 자원을 확보한다. 이 과정은 '최초 심사 → 지원서 작성 → 고용 테스트 → 종합적·포괄적 인터뷰 → 배경 조사 → 의학적·신체적 검사 → 최종 직무 할당'의 단계로 이루어진다. 시험과 면접이 가장 많이 활용되는 선발 도구이지만, 이 방법들에도 한계점이 존재한다. 2. 우수한 인적 자원 확보를 위한 기업의 노력 기업이 우수한 인적 자원을 확보하기 위해서는 먼저 자신이 우수한 기업이 되어야 한다. 많은 사람들이 입사하고 싶어 하는 기업이 되어야 하며, 이를 위...2025.05.03
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식당 총지배인 선발을 위한 전략 수립2025.05.111. 선발관리전략 적합한 인재 유형 도출, 채용절차 및 일정 수립, 이력서 심사, 면접, 업무 시뮬레이션, 참고자문 및 평가, 최종 결정 및 제의 등의 선발관리 전략을 수립하여 식당 운영에 적합한 총지배인을 선발하고자 한다. 2. 선별 기준 및 평가 전략 경력과 역량, 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 능력과 적응력, 서비스 마인드와 고객 응대, 성실성과 책임감 등을 선별 기준으로 설정하고, 이를 바탕으로 지원자들을 평가하는 전략을 수립하였다. 3. 선별 기준 및 전략 수립 이유 경험과 역량, 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 ...2025.05.11
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비파괴검사의 종류와 특징 응용분야에 대하여 조사하시오2025.01.131. 초음파 탐상검사 초음파 탐상검사는 체계적이고 정량적으로 이용한 비파괴검사이며, 대부분의 경우 시험체에 초음파를 전달하여 내부에 존재하는 불연속으로부터 반사한 초음파의 에너지량, 초음파의 진생시간 등을 분석하여 불연속의 위치 및 크기를 정확하게 알아내는 방법이다. 거의 모든 종류의 재료에서 결함 위치를 확인 할 수 있고 균열이나 면상 결함의 검출능력이 방사선 투과검사보다 우수하다. 침투력이 높아 두꺼운 단면을 부품의 깊은 곳에 있는 결함도 용이하게 검출이 가능하며, 고감도이기 때문에 미세한 검출이 가능하다. 또 휴대가 간편하며 ...2025.01.13
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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.211. 모집관리의 실행 사례 구글, 스타벅스, 마이크로소프트 등 기업들의 혁신적이고 다양성을 중시하는 모집 전략을 살펴보았다. 구글은 프로그래밍 경진대회, 소셜미디어 활용, 직원 추천 등 다양한 채널을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 스타벅스는 지역사회와의 긴밀한 협력을 통해 지역 맞춤형 인재를 모집하고, 마이크로소프트는 다양성과 포용성을 강조하는 전략으로 인재 풀을 다양화하고 있다. 2. 선발관리의 실행 사례 페이스북, 아마존, 애플 등 기업들의 선발 관리 사례를 살펴보았다. 페이스북은 역량 기반 평가와 조직 문화 적합성 평가를 ...2025.01.21
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품질경영의 성공사례와 실패사례2025.01.031. 품질경영의 의의 품질경영(quality management;QM)은 최고경영자의 품질방침 아래 고객을 만족시키는 모든 부문의 전사적 활동으로서 품질방침 및 품질계획(QP), 협의의 품질관리(QC), 품질보증(QA), 품질개선(QI)을 포함하는 광의의 품질관리를 의미한다. 품질은 가치, 표준에 대한 적합성, 고객의 요구에 대한 일치, 사용에 대한 적합성, 결함회피, 고객의 기대를 충족시키거나 능가하는 것 등으로 정의되며 매우 복잡하다. 품질경영은 기존의 품질관리나 품질경영보다 진일보한 확장된 개념으로서 경영의 품질수준이라는 포괄...2025.01.03
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우리나라 노인의 여가활동의 의미와 현황을 조사하고, 지역사회내 노인 여가지원을 위한 기관을 찾아2025.01.191. 노인의 여가 활동의 현황 현재, 이런 노인들의 여가 활동은 빈번하게 이뤄지고 있다. 특히, 노인복지관보다도 사회복지관에서 노인들을 위한 프로그램이 더 구체적으로 단계적으로 잘 이뤄지고 있다. 이들은 여러 강좌를 제공하여 노인들의 기호를 충족하고 취미 생활, 여가 생활을 제대로 즐길 수 있게 돕고 있다. 사회복지관 내의 교육문화 사업은 이들에게 활력소가 되는 것이다. 2. 효창종합사회복지관의 연혁 1998년 5월 용산종합사회복지관이 개설되는데 이후, 11월 노숙자 쉼터인 '희망의 집'도 개원한다. 또, 1999년 1월 용산구 결...2025.01.19
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