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이주 노동자들에 대한 문제2025.04.271. 이주 노동자 이주 노동자들은 한국에서 섬유, 전자, 건설, 서비스업 등의 중소기업에서 일하고 있다. 이들은 중국 연변, 네팔, 태국, 파키스탄, 필리핀 등지에서 유입되었으며, 불법 취업자까지 포함하면 10만 명이 넘는 것으로 추정된다. 이들이 늘어나면서 한국 노동자들의 고용 불안, 문화적 충돌, 범죄 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 2. 이주 노동자의 처우 이주 노동자들은 열악한 근로 조건과 비인도적 처우를 받고 있다. 불법 취업자라는 이유로 기본적인 인권이 침해되고, 산재 보험 혜택을 받지 못하거나 제대로 치료를 받지 못하...2025.04.27
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지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민의 인권 및 시민권 문제와 대안2025.04.271. 이주 노동자 이주 노동자들은 여전히 고용주에 의한 폭력, 임금체불, 산업재해, 부당한 장시간 노동, 열악한 거주환경 등의 문제에 직면해 있으며, 코로나19 팬데믹 상황에서는 본국으로 돌아가지 못해 초과체류할 수밖에 없는 경우도 생겼다. 이주 노동자들의 인권 보호를 위해서는 체류자격과 관계없이 상업적 착취, 강압적 불법 행위, 건강과 안전을 위협하는 모든 행위로부터 보호받을 수 있어야 하며, 특히 이주 노동자 가족 중 미성년자의 경우 가혹한 아동노동 금지에 관한 국제노동기준을 존중해야 한다. 2. 결혼 이주자 결혼 이주자, 특히...2025.04.27
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대한민국 이민정책과 동남아 출신 외국인 가사도우미 도입의 기대효과2025.01.111. 대한민국 이민정책 한국 정부는 최근 이민정책의 주요 근거 법을 개정하여 다양한 이민자들을 유치하고 있다. 이러한 정책의 일환으로 동남아 출신 외국인 가사도우미를 도입할 경우 여러 가지 예상되는 기대효과가 있다. 이민정책과 관련된 법적 근거는 이민자와 국가 모두에게 이익을 가져다 줄 수 있는 중요한 요소이므로, 이에 대한 연구와 개선 노력이 지속적으로 이루어져야 할 것이다. 2. 이민자 체류 관리 이민자 체류 관리는 국가 안보와 이민자의 안전을 보장하기 위해 중요한 문제이다. 이러한 관리는 이민자들의 신원과 범죄 기록을 파악하고...2025.01.11
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다문화가정의 문제사례를 찾아서 건강가정관점에서의 제도적 필요성2025.05.051. 다문화가정의 가정폭력 문제 다문화가정은 서로 다른 문화차이로 인한 소통의 부재와 한국남성의 가부장적 태도가 결합되어 가정폭력이라는 문제점을 나타낸다. 가정폭력은 신체적, 정신적, 재산상 피해를 수반하며 배우자, 전 배우자, 직계존비속 등의 동거 친족을 대상으로 한다. 다문화가정 내 가정폭력은 계속 증가하고 있으며, 가정폭력으로 인한 이혼율 증가와 가정해체의 중요한 요인이 되고 있다. 가정폭력의 유형에는 심리적, 신체적, 성적, 정서적, 경제적 폭력 등이 포함된다. 이주여성들은 연고 부족, 불법체류 우려, 아이들에 대한 걱정 등...2025.05.05
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범죄의 정의와 현대 사회의 범죄 특성2025.05.121. 범죄의 정의 범죄의 정의에는 형식적 범죄 개념과 실질적 범죄 개념이 있다. 형식적 범죄 개념은 이미 제정되어 있는 형법을 근거로 하여 범죄에 대한 정의를 내리는 것이며, 실질적 범죄 개념은 어떤 행동이 실질적으로 범죄인지, 즉 입법자가 형벌을 통해 반드시 제재를 가해야 하는 행위는 어떤 것들이 있는지를 파악하고자 하는 것이다. 2. 문명발달과 환경관련범죄 환경이 파괴되는 가장 큰 원인은 경제발전우선주의이며, 이로 인하여 환경문제에 대한 관심이 적어졌고 공해물질의 무단방출과 하천 오염 문제가 심각해졌다. 또한 자동차 증가로 인한...2025.05.12
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사회학재해왕국이 되어버린 한국2025.04.301. 외국인 노동자의 산업재해 외국인 노동자들이 일하는 현장에 안전장치나 기타 장구들이 존재하지 않는 이유는 대부분 힘들거나 어렵거나 사람들이 꺼려하는 일은 비정규직의 몫으로 돌아가는 경우가 많으며 그 비정규직의 중심에 바로 외국인 노동자들이 서있기 때문이다. 회사의 입장에서는 외국인 노동자들이 근무 중 사고를 당해도 산재 처리하는 것이 그들의 안전 장치를 마련하는 것보다 비용이 훨씬 싸다고 생각한다. 또한 불법체류자들은 자신에게 사고가 나도 불법 체류 사실을 숨겨야 하기 때문에 아무런 말도 하지 못하고 다친 채로 몸을 피하는 경우...2025.04.30
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이민자와의 사회통합을 위한 성찰적 제안2025.05.111. 한국의 이민자 증가 실태 2021년 기준 외국인 이민자는 133만 2000명으로 국적별로 보면 귀화이전 국적은 베트남, 한국계 중국순으로 많고, 이들의 체류자격을 보면 재외동포 4만 4,000명, 영주 1만 4,000명, 유학생 6,000명, 결혼이민 6,000명이 전년대비 각각 증가하였고, 방문취업 3만 8,000명, 비전문취업 3만 6,000명으로 학업, 취업과 결혼을 이유로 국내체류중이라는 것을 알 수 있다. 2. 이민자 정책의 방향 이민자는 원주민과 다른 문화적 배경, 인종 차이 등으로 인하여 갈등을 겪을 수밖에 없다....2025.05.11
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한국의 이주노동자 정책과 문제점2025.04.271. 이주노동자 현황 한국 사회에서 이주노동자는 지속적으로 증가하고 있으며, 대부분이 단순기능인력으로 분류되고 있다. 이주노동자는 크게 합법체류 이주노동자와 불법체류 이주노동자로 구분되며, 합법체류 이주노동자 중 대부분은 비전문인력에 해당한다. 2. 이주노동자 정책 배경 한국의 이주노동자 정책은 1980년대 이후 경제성장 중심의 국가정책과 노동시장 유연화 등의 정치·경제적 배경에 따라 발전해왔다. 특히 1990년대 초부터 시작된 외국인 산업연수생제도를 통해 이주노동자가 본격적으로 유입되었다. 3. 산업연수생제도 산업연수생제도는 이주...2025.04.27
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이와 어려움2025.05.121. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통 장애, 의사소통 문제, 차별 등 다양한 문화적 차이로 어려움을 겪고 있다. 특히 서구 문화권 출신 근로자들은 한국의 조직문화에 적응하기 힘들어하며, 동남아시아 출신 근로자들은 불법 체류 신분으로 인한 산재보험 혜택 미흡, 임금 체불 등의 문제에 직면하고 있다. 이러한 문화적 차이로 인해 많은 외국인 근로자들이 국내 적응에 실패하고 본국으로 돌아가거나 재입국하는 악순환이 반복되고 있다. 2. 외국인 근로자 지원 정책 정부에서는 외국인 근로자들을 지원하기 위...2025.05.12
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국내 고용허가제 개선점 및 제안2025.05.131. 보완성 원칙에 따른 문제점 보완성의 원칙은 외국인 근로자가 내국인 근로자의 고용 기회를 대체해서는 안 되며, 내국인 근로자가 부족한 부분을 보완할 수 있을 뿐이라는 원칙이다. 그렇기 때문에 이주 노동자들이 국내에서 취업할 수 있는 일자리는 대부분 내국인 노동자들이 기피하는 저임금, 고강도, 고위험의 노동이 대부분이다. 사업장 금지 원칙은 이주 노동자가 임금 상승을 목적으로 사업장을 이동하는 것을 방지하고 고용주의 인건비를 절감할 수 있도록 하겠다는 것이지만, 이는 이주 노동자의 근로의 권리를 명백하게 침해한다. 이주 노동자들이...2025.05.13
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