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간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략2025.01.281. 간호단위문화 변화를 위한 리더십 전략 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략으로는 지시적 리더십과 참가적 리더십의 적용을 통한 임파워먼트 전략을 고려할 수 있다. 구체적으로 작업환경 및 작업조직 개선, 신규간호사 교육체계 구축 등의 방안을 통해 간호사들의 역량 발휘와 직무 몰입을 높일 수 있다. 1. 간호단위문화 변화를 위한 리더십 전략 간호단위 문화 변화를 위한 리더십 전략은 매우 중요한 주제입니다. 간호 단위 내에서 긍정적이고 협력적인 문화를 조성하는 것은 간호사들의 직무 만족도와 환...2025.01.28
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지역의 마을 만들기 사업의 성공사례와 이론적 근거2025.01.041. 지역의 마을 만들기 사업 지역의 마을 만들기 사업은 낙후된 지역을 관광지로 변모시키는 사업이다. 부산의 흰여울 문화마을은 이러한 사업의 성공사례로, 마을의 집들을 페인팅하고 벽화를 그려 서양의 마을 분위기를 연출하여 관광객들을 유치하는 데 성공했다. 이 과정에서 주민들의 열악한 주거환경을 개선하고 관광 수익을 올리는 등 긍정적인 변화가 있었다. 2. 흰여울 문화마을의 성공 배경 흰여울 문화마을이 성공한 배경은 다음과 같다. 첫째, 마을이 낙후되고 노화된 달동네였다는 문제점을 발견했다. 둘째, 구청에서 집들을 페인팅하고 벽화를 ...2025.01.04
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내가 만들고 싶은 기업이나 조직2025.05.141. 자율적인 근무 환경 자율적으로 조정 가능한 출퇴근 시간, 탄력근무제 도입, 근무시간에 비례한 월급 책정 등을 통해 개인의 사이클에 맞추어 최고의 능력을 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들고 싶다. 2. 자유로운 의사소통 문화 상하 간 및 동료 간 자유로운 의사소통이 가능한 문화를 정착시키기 위해 사내 공모전, 자유 토론, 익명 의견 제시 등의 프로그램을 운영하고 싶다. 3. 조직원 간 친밀감 및 소속감 증진 조직원들의 취미 생활과 여가 활동을 지원하고, 이를 통해 발견된 인재들에게 관련 직무를 부여하여 능력을 최대한 발휘할 수 ...2025.05.14
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직장에서의 급여수준과 근무 만족도2025.05.121. 직장인 급여 수준 우리나라 직장인들은 대부분 자신의 업무 능력보다 낮은 수준의 급여를 받고 있다고 생각하며, 이러한 현상이 개선되지 않고 있다. 2019년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 1인당 월평균 소득은 329만 원이었지만, 실제로는 더 적은 금액을 받는 사람들이 많다. 고용노동부 조사 결과 2018년 최저임금 미만율은 16.4%로 나타났다. 2. 직장인 근무 만족도 대다수의 직장인들은 회사 생활에 만족하지 못하고 있다. 잡코리아 및 알바몬 등 기업 채용 플랫폼 사이트에서 실시한 '2020년 직장인 행복지수' 조사 결과...2025.05.12
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국내 스타트업 기업 '우와한형제들'의 외부 환경 분석 및 개선방안2025.01.041. 국내 스타트업 기업 '우와한형제들' 국내 스타트업 기업 '우와한형제들'은 디자이너 출신인 김봉진 대표가 설립한 기업으로, '배달의 민족' 어플리케이션을 개발했다. '배달의 민족'은 기존의 배달 서비스에 혁신을 가져와 다양한 음식을 배달할 수 있게 만들었으며, 코로나19 유행으로 인한 비대면 문화 확산에 힘입어 큰 성장을 이루었다. 하지만 최근 코로나19 상황이 호전되면서 배달 열풍이 하향세를 보이고 있어, 이에 대한 대응이 필요한 상황이다. 2. 배달의 민족의 외부 환경 분석 배달의 민족은 1인 가구 증가, 물가 상승 등의 외...2025.01.04
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조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용2025.05.071. 조직 이론의 발달 과정 조직 이론은 조직의 구조, 관리 및 문화를 포함하여 조직이 기능하고 작동하는 방식에 대한 연구를 말합니다. 조직이론의 발전은 20세기 초 학자들이 어떻게 조직을 관리하고 개선하여 효과와 효율성을 향상시킬 수 있는지 연구하기 시작한 때로 거슬러 올라갑니다. 초기 단계에는 개별 작업자의 기능을 분석하고 조직 내에서의 역할을 최적화하여 조직의 효율성을 개선하는 방법을 개발하는 데 중점을 두었습니다. 이후 조직이 더욱 복잡해지고 전문화됨에 따라 시스템 이론 접근 방식과 상황 관리 이론이 등장했습니다. 2. 조직...2025.05.07
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직장 생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만드는 방안2025.01.191. 직장 스트레스와 불만족의 원인 직장인들이 직장에서 느끼는 스트레스와 불만족의 주요 원인은 과도한 업무량과 긴 근무 시간, 업무의 단조로움과 반복성, 직장 내 인간관계 문제 등입니다. 이러한 요인들은 직장인들의 피로와 소진을 야기하고 정신 건강에 악영향을 미칠 수 있습니다. 2. 직장 생활을 유쾌하게 만드는 방안 직장 생활을 더 유쾌하고 즐겁게 만들기 위해서는 업무 환경의 개선, 업무의 다양성과 자율성 보장, 소통과 협력의 문화 조성, 직장 내 복지와 혜택 강화 등 다양한 접근이 필요합니다. 이를 통해 직장인들의 직무 만족도와 ...2025.01.19
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사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책을 평가하고 개선점 또는 발전방향에 대해 기술하시오2025.05.151. 장애인 복지 현황 장애인은 일반인과 달리 신체적·정신적 손상 및 기능 저하로 인하여 일상생활 등에 상당한 제약을 받는 사람으로서 생활 전반에 걸쳐 도움이 필요한 사람들을 말한다. 현재 대한민국 헌법 제10조(행복추구권) 1항 '모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다'라는 조항에도 불구하고 현실 속에서의 장애인들은 여전히 차별받고 소외되고 있다. 2. 장애인 복지법 및 정책 장애인 복지법 제15조에는 '국가와 지방자치단체는 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 위하여 장애인의 지역사회생활에 필요...2025.05.15
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일상 속 불안전행동 사례 고찰2025.01.191. 무단횡단의 유형 및 행동양상 무단횡단은 도로를 건널 때 보행자 신호를 준수하지 않거나 지정된 횡단보도가 아닌 곳을 건너는 행위를 말한다. 이는 교통사고의 주요 원인 중 하나로, 보행자와 운전자 양쪽 모두에게 위험을 초래한다. 무단횡단의 유형에는 '급한 보행자', '습관적 무단횡단자', '군중을 따르는 보행자', '정보 부족으로 인한 무단횡단자' 등이 있으며, 각각의 행동양상과 심리적 동기가 다르다. 2. 무단횡단의 심리적 동기 분석 무단횡단을 하는 개인의 심리적 동기는 다양하다. 시간 절약이라는 즉각적인 보상을 추구하는 동기,...2025.01.19
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.221. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 기업들이 직장 스트레스를 해소하기 위해 펼치고 있는 다양한 노력들을 살펴보았다. 정신건강 지원 프로그램으로 정기적인 그룹면담, 설문조사, EAP 프로그램 등을 도입하여 직원들의 스트레스 수준을 관리하고 있다. 또한 근무환경 개선을 통해 스트레스 요인을 제거하고 직원들이 적절히 컨트롤할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 기업들의 노력은 직원들의 정서적 건강과 생산성 향상, 조직 문화 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 직장 내 스트레스는 개...2025.01.22
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