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리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례 분석2025.05.141. 리더십 부재의 문제점 리더십이 부재한 조직에서는 조직구성원들이 조직에 대한 확신을 상실하고 무기력해지며, 이직과 사직이 많이 발생하고 조직 내 갈등과 반목이 심화될 수 있다. 또한 리더의 관리감독 부재로 인해 조직구성원의 부정행위가 발생할 수 있다. 2. 오스템임플란트 횡령 사건 2021년 코스닥 상장기업 오스템임플란트에서 자금관리 팀장이 2,215억 원을 횡령한 사건이 발생했다. 이는 리더십 부재로 인해 장기간 횡령이 발생했고, 내부 회계감시 시스템도 부재했기 때문에 가능했던 것으로 분석된다. 결과적으로 오스템임플란트는 상장...2025.05.14
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사회복지행정가의 역할 및 실천과제2025.01.121. 가치와 목적의 구체화 사회복지행정가는 지지자들, 직원, 그리고 자원봉사자들의 도덕적 의무감을 고취하는 가치와 목적을 구체화한다. 사회복지행정가들은 타 부문의 관리자들보다 개인적 의미를 갖는 가치와 목적들을 구심점으로 조직 전체의 구성원들을 동원할 수 있어야 한다. 2. 직원지지 및 역량강화 과정의 개발 사회복지행정가는 기관 속에서 도덕적 관여와 주인의식을 형성하고 심리적 ? 정신적 건강에 유익한 분위기를 유지하기 위한 지지와 역량강화의 과정들을 개발해야 한다. 직원들과 여타 사람들을 기관의 일에 끌어들여 종사하게 하는 데에 기...2025.01.12
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리더십과 조직관리2025.05.091. 통제 관리자는 직접 일을 하는 것보다 다른 사람들의 일을 통제하는 것이 더 어려운 책임이다. 리더는 성과관리 체계 내에서 점진적으로 통제 방법과 시기에 대해 조언할 수 있는 주요 행정가를 확인하고 관련 절차, 정책, 기록물을 확보해야 한다. 2. 갈등관리 관리자는 갈등 해소에 많은 시간을 소모한다. 갈등은 문제 해결에 도움이 될 수 있으므로 억누르기보다는 관리되어야 한다. 관리자는 문제와 사람을 분리하고, 창의적인 해결책을 찾으며, 문제의 실제 원인을 파악하고, 'win-win' 결과를 찾아야 한다. 징계 절차는 마지막 수단이...2025.05.09
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외적 타당도의 저해요인과 외적타당도를 높이는 방법2025.01.031. 외적 타당도의 저해요인 외적 타당도란 조사결과를 보다 많은 상황과 사람들에게 적용시킬 수 있는 정도를 의미하며, 외적 타당도의 문제는 조사연구에서 선정된 표본의 대표성과 실험조사에 대한 민감성이다. 표본의 대표성을 높이기 위해서는 가능하면 확률적 표집 또는 무작위표집을 사용하는 것이 좋지만, 실험조사에서는 이것이 어려운 경우가 많다. 또한 선정요인과 실험조사에 대한 민감성도 외적 타당도를 저해하는 요인이 될 수 있다. 2. 외적 타당도를 높이는 방법 외적 타당도를 높이기 위한 외적 요인 통제방법으로는 배합, 난선화, 통계적 통...2025.01.03
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말하기 수업 상황에 따른 한국어 교사의 역할2025.05.101. 통제자로서의 교사 역할 교사는 수업을 책임지고 학생들이 해야 할 일과 언제 말을 해야 하고 어떤 언어를 사용하여 말해야 하는 가를 통제해주는 역할을 한다. 이를 통해 학습자들이 목표언어 학습에 집중할 수 있게 해야 한다. 2. 촉진자로서의 교사 역할 교사는 학습자들이 스스로 과제를 수행하지 못할 경우 과제를 수행해 나갈 수 있도록 실마리를 제공하는 역할을 함으로써 학습자가 과제의 어려움을 극복할 수 있도록 해야 한다. 3. 한국어 교사의 다양한 역할 교사는 통제자, 촉진자 외에도 상담자, 관찰자, 참여자, 평가자 등 다양한 역...2025.05.10
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한국 영상문화콘텐츠산업의 역사적 발전과 특징2025.01.241. 식민지 시대 조선영화와 <아리랑> 일제강점기 조선에서 영화는 큰 인기를 얻었으며, 당시 상영된 영화는 주로 서양 영화였다. 그러나 조선영화계에서도 주목할 만한 작품이 탄생했는데, 그중 하나가 <아리랑>(1962)이다. <아리랑>은 민족주의적 관점에서 해석되어 당시 관객들에게 큰 울림을 주었고, 이를 통해 큰 흥행 성적을 거둘 수 있었다. 이는 예술 작품이 시대적 배경을 반영하는 방식을 보여주는 사례라고 할 수 있다. 2. 극장의 민족적 경계: 조선인 극장과 일본인 극장 1910년대 말 경성의 영화시장은 일본영화, 일본인 변사,...2025.01.24
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조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 방법들과 성공 사례2025.05.081. 변화 통제론 변화의 필요성과 과정, 변화 통제론의 개념과 개입방법, Apple 사례를 통한 변화 통제론의 성공적 적용 2. 의사소통 개선 효과적인 의사소통이 가져오는 이점, 의사소통 개선 방안과 성과, 구글의 개방형 조직 문화에서 본 의사소통 개선의 사례 3. 리더십 개발 프로그램 리더십 개발의 필요성과 중요성, 리더십 개발 프로그램의 구성과 방법, IBM의 리더십 개발 프로그램의 성공적 적용 사례 4. 팀워크 향상 팀워크의 필요성과 협업 문화의 중요성, 팀워크 향상을 위한 방법과 성과, SAS Institute에서 본 팀워크...2025.05.08
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화웨이의 조직문화2025.05.101. 화웨이 조직문화의 특성 화웨이의 조직문화는 적응문화, 동족문화, 사명문화 등의 특성을 보인다. 적응문화는 환경변화에 민감하게 대응하려는 모습, 동족문화는 직원 간 단합과 협동을 강조하는 모습, 사명문화는 성과와 열정을 중시하는 모습으로 나타난다. 이러한 문화적 특성은 화웨이의 상징, 의례, 통제시스템 등 다양한 인공물을 통해 확인할 수 있다. 2. 화웨이의 상징 - 늑대 화웨이는 늑대를 기업 상징으로 삼고 있다. 늑대의 후각 발달, 무리 사냥, 집념 등의 특성을 기업문화에 적용하여 적응문화, 동족문화, 사명문화를 강조하고 있다...2025.05.10
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[기업통제] 통제의 개념과 과정 및 문제점2025.04.281. 기업통제 기업의 통제에 대한 개념, 과정 및 문제점을 설명하고 있습니다. 통제의 개념은 기업목표 달성을 위해 성과를 평가하고 수정하는 기능이며, 통제과정에는 통제목표 설정, 통제방법 선택, 통제기준 설정, 책임소재 규명, 의사소통체제 확립, 경영성과 검토 및 수정 등이 포함됩니다. 통제의 문제점으로는 지리적 거리와 언어장벽, 준거틀의 차이, 문화적 가치관의 차이, 모기업 및 현지국의 제약 등이 있습니다. 1. 기업통제 기업 통제는 복잡한 주제입니다. 기업의 규모와 영향력이 커짐에 따라 이들에 대한 적절한 통제와 감독이 필요합니...2025.04.28
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사회복지사의 자기통제 능력 향상을 위한 개인적 노력과 조직적 지원2025.01.271. 사회복지사의 자기통제 중요성 및 현황 사회복지사의 자기통제는 감정 조절, 스트레스 관리, 전문성 유지 등 다양한 측면에서 직무 효율성과 직업 만족도에 직결된다. 현대 사회에서 사회복지사의 역할이 복잡해지면서 업무 부담과 스트레스 수준이 증가하고 있으며, 이로 인해 자기통제 능력 향상이 중요한 과제로 대두되고 있다. 2. 자기통제를 향상시키기 위한 개인적 노력 사회복지사 개인은 감정 관리 기술 습득, 시간 관리와 우선순위 설정, 지속적인 자기반성과 피드백 수용, 자기돌봄 활동 등을 통해 자기통제 능력을 강화할 수 있다. 이를 통...2025.01.27
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