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새로운 인재상과 사회·개인의 대비 과제2025.01.281. 새로운 인재상 현대 사회에서 요구되는 새로운 인재상은 창의성, 협업 능력, 디지털 역량, 사회적 책임, 유연성, 글로벌 마인드 등 다방면에서 필요한 역량을 갖추고 있다. 이는 급변하는 경제 환경과 기술 발전에 대응하기 위한 필수적인 요소들이다. 2. 창의성과 혁신 능력 새로운 인재상에서 창의성과 혁신 능력은 핵심적인 요소이다. 기술 발전과 시장 변화 속도가 빨라지면서 기존의 방식으로는 대응이 어려워졌기 때문에, 창의적인 문제 해결 능력이 중요해지고 있다. 3. 협업 능력 팀 기반의 프로젝트 증가와 다문화 환경에서의 협업 필요성...2025.01.28
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가치의 다양성에 대해 서술하시오2025.01.241. 가치의 다양성의 정의와 현황 가치의 다양성은 개인이나 집단이 가지는 가치관, 신념, 윤리적 기준 등이 서로 다름을 의미합니다. 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 한국인의 주요 가치 중 가족 중심, 개인의 자유, 경제적 안정 등이 상위에 위치하고 있으며, 이는 세대별, 지역별로 다소 차이를 보이고 있습니다. 특히, 20대와 60대의 가치관 차이가 눈에 띄며, 젊은 세대는 개인의 자아실현과 자유를 중시하는 반면, 기성 세대는 안정성과 전통을 더 중시하는 경향이 있습니다. 2. 글로벌화와 가치의 다양성 글로벌화는 가치의 다양성을 ...2025.01.24
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사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사2025.05.061. 오뚜기 기업의 역사 오뚜기는 1969년 창업주 함태호가 풍림상사를 설립하면서 시작되었다. 초기에는 소비자들에게 외면을 받고 있는 국내 식품 시장을 살리겠다는 의지로 한국인 입맛에 맞는 카레라이스를 출시하며 성장했다. 이후 다양한 제품을 출시하며 현재 우리가 알고 있는 오뚜기 기업으로 발전했다. 2. 오뚜기 기업의 현재 최고경영자 소개 오뚜기의 대표이사 회장은 함영준, 황성만 2인 체제로 운영되고 있다. 함영준 회장은 모범생, 바른생활 최고경영자라는 별명을 가지고 있는데, 이는 상속세 전액 납부, 정규직 고용, 선천성 심장병 어...2025.05.06
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K평생학습도시의 SWOT분석을 통한 경영전략 수립2025.05.021. 평생학습관의 경영전략 인천 서구 평생학습관의 경영전략은 크게 3가지로 구성됩니다. 첫째, 평생학습 네트워크 조성, 둘째, 주민 참여 평생학습 프로그램 인프라 마련, 셋째, 지역 평생학습 문화 활성화입니다. 이를 통해 '일과 학습이 어우러지는 으뜸 평생학습도시 인천 서구'를 만들고자 합니다. 2. 평생학습관의 대표 프로그램 인천 서구 평생학습관은 취업 및 창업 관련 교육 프로그램을 중점적으로 운영하고 있습니다. 특히 사이버 강의 프로그램을 통해 직장인들의 접근성을 높이고자 합니다. 하지만 사이버 강의의 내용이 다소 단순하고 원론...2025.05.02
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현대 미국의 사상2025.01.141. 자유주의와 개인주의 미국은 개인의 자유와 권리를 중시하는 자유주의 사상이 강합니다. 개인주의는 개인의 권리와 자유를 최우선으로 여기며, 정부의 간섭을 최소화하려는 이념입니다. 2. 자본주의 미국은 자본주의 경제 시스템을 채택하고 있으며, 경제적 자유와 시장 경제를 중시합니다. 이는 개인의 경제적 자유와 경제적 성공을 장려하는 이념입니다. 3. 진보주의 진보주의는 사회적 평등, 인권 보호, 사회 정의를 중시하는 이념입니다. 현대 미국에서는 여러 사회운동과 단체들이 이러한 가치를 추구하고 있습니다. 4. 보수주의 보수주의는 전통적...2025.01.14
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학교사회복지의 의의와 사례2025.01.171. 학교사회복지 개념 정의 학교사회복지는 '학교'와 '사회복지'가 합성된 개념으로, 학교 내에서 학생 개인 또는 학생 집단의 기능 및 성취를 방해하는 사회적, 정서적 문제를 극복하도록 돕는 전문 행위를 말한다. 학교사회복지는 학교 내에서 공평한 교육기회를 보장하고, 개개인에게 학습적, 정서적, 심리적 지지를 통해 학생들을 돕는 전문행위라고 정의할 수 있다. 2. 미국 사례와의 개념 및 역할 비교 미국과 한국의 학교사회복지를 윤리/가치, 명칭, 실천관점, 업무, 서비스 내용, 서비스 방법, 지식 및 능력 기준 등에서 비교해보면, 미...2025.01.17
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기업의 사회적 책임에 대한 사례2025.01.221. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)은 현대 경영 환경에서 점점 더 중요해지고 있는 개념이다. 과거에는 기업의 주요 목적이 이윤 추구에 한정되어 있었지만, 최근 들어 기업이 사회와 환경에 미치는 영향에 대한 관심이 높아지면서 기업의 사회적 책임이 새로운 경영 패러다임으로 자리잡고 있다. 이는 단순히 윤리적인 관점에서 끝나는 것이 아니라, 장기적으로 기업의 지속 가능한 성장을 도모하고, 기업의 이미지를 제고하며, 이해관계자들의 신뢰를 확보하는 데 중요한 역할을...2025.01.22
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기업 사회적 책임의 찬반론과 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례2025.01.291. 기업 사회적 책임 기업의 사회적 책임(CSR)은 1950년대 미국에서 처음 등장했으며, 초기에는 기업의 자선적 의미였다. 이후 1960년대에 구체적인 논의가 시작되었고, 현재까지 다양한 분야에서 논의가 이루어져 왔다. 기업의 사회적 책임은 경제적, 법적 의무를 넘어 사회전반에 대한 책임을 가져가는 것으로 정의된다. 2. 기업 사회적 책임의 찬반론 기업 사회적 책임에 대한 찬성론은 기업의 권력과 책임의 관계, 이해관계자 이론, 기업시민 개념, 공유가치 창출 등을 근거로 한다. 반대론은 이윤극대화 저해, 기업가 역할 위협, 권력 ...2025.01.29
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급변하는 산업사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안2025.01.171. 새로운 인재확보방안 다양한 사람이 지원할 수 있는 유입 경로 확보, 융통성 있는 조직문화, 교육에 대한 기회제공, 다문화 인재의 스카우트, 신기술과 트렌드에 대한 꾸준한 교육 등 현대 사회의 변화에 맞춰 새로운 인재확보 방안을 제시하고 있습니다. 2. 기존의 인재확보 방안 성과에 따른 성과금 지급 강화, 회사의 네트워킹 강화, 경력 개발 및 비교적 쉬운 승진 기회 제공, 최고경영진과의 소통 등 기존의 인재확보 방안을 제시하고 있습니다. 1. 새로운 인재확보방안 새로운 인재확보 방안에 대해 다음과 같은 의견을 제시합니다. 기존의...2025.01.17
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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구2025.01.141. 인재 확보와 유지 인재 확보와 유지는 글로벌 기업이 성공을 거두는 데에 있어서 결정적인 역할을 한다. 우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 경쟁력을 유지하고 성과를 극대화할 수 있다. 전략적 리더십 개발은 이러한 과정에서 핵심적인 역할을 한다. 우수한 리더십은 조직 내에서의 방향성을 제시하고 팀원들을 이끌어 성과를 달성하는 데 필수적이다. 또한, 리더들의 역량은 조직 내의 문화와 가치관을 형성하며, 이는 인재 유지와 직결된다. 우수한 리더들이 조직 내에서 성공적으로 활동함으로써 기업은 우수한 인재를 유지할 수 있게 된다....2025.01.14
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