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사회복지기관에서 프로그램 평가를 하는 이유2025.04.301. 사회복지기관의 프로그램 평가 필요성 사회복지기관에서 프로그램 평가를 하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 기관에 대한 좋은 평가를 이끌어내고 더 많은 지원금을 얻기 위함이다. 둘째, 책임소재를 분명히 하기 위함이다. 셋째, 더 나은 사회복지 프로그램을 개발하기 위함이다. 넷째, 사회복지기관 자체가 사회사업을 위해 만들어진 기관이기 때문이다. 다섯째, 클라이언트의 만족도를 파악하기 위함이다. 1. 사회복지기관의 프로그램 평가 필요성 사회복지기관의 프로그램 평가는 매우 중요합니다. 이를 통해 프로그램의 효과성, 효율성, 적절성 등을 ...2025.04.30
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사회복지 기관 평가제도의 지속 여부에 대한 찬반 의견2025.05.011. 사회복지 기관 평가제도 사회복지시설 평가제도는 사회복지시설 자원의 활용 효율성을 입증하고 사회복지기관 운영이 정부의 지원을 많이 받으면서 정부 보조금 사용의 타당성을 검증해야 한다는 필요성에서 출발했다. 그러나 유사한 평가제도와 중복되어 심각한 자원낭비, 사회복지의 성격을 넘어 과도한 평가준비, 과도한 소비경쟁, A-B관계의 통제 강화, 평가제도의 신뢰도 저하 등의 문제가 지적되고 있다. 나는 3년마다 실시하는 사회복지기관에 대한 평가가 계속되어야 한다고 생각한다. 사회복지기관은 그 특성상 정부의 지원을 받거나 모금활동을 통해...2025.05.01
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교통안전공단 여직원 자살 사건과 조직문화 개선 방안2025.01.271. 직장 내 괴롭힘 기사에 따르면 교통안전공단 내부에서 여직원 A씨에 대한 직장 내 괴롭힘 의혹이 제기되었지만, 공단 측은 직장 내 괴롭힘이 없었다고 결론 내렸다. 그러나 관리자인 울산관리소장의 행동이 일부 미흡했던 것으로 확인되었다. 직장 내 괴롭힘은 조직 구성원의 삶에 직간접적인 영향을 미칠 수 있으므로, 기업은 이를 예방하고 해결할 수 있는 제도를 마련해야 한다. 2. 조직문화 개선 기사에 따르면 교통안전공단은 직원 자살 사건 이후 심리케어 프로그램 강화, 익명 신고 채널 구축 등 다양한 제도 개선을 추진하고 있다. 이는 건...2025.01.27
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공공 감사의 개념 및 유형2025.01.151. 공공 감사의 개념 공공 감사는 공공 기관의 재정 및 운영 상태를 점검하고 평가하는 중요한 과정입니다. 이는 정부 기관 및 공기업의 투명성과 효율성을 높이기 위해 필요합니다. 공공 감사는 재무 감사, 운영 감사, 성과 감사의 세 가지 주요 분야로 나뉩니다. 재무 감사는 재정 상태와 관련된 사항을 점검하고, 운영 감사는 운영 절차와 실적을 평가하며, 성과 감사는 특정 프로그램이나 프로젝트의 목표 달성 여부를 평가합니다. 공공 감사는 공공 기관의 투명성, 예산 낭비 방지, 공공 서비스 질 향상, 책임성 제고 등에 기여합니다. 2. ...2025.01.15
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사회복지현장에서 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유와 목적2025.05.121. 사회복지현장에서 프로그램 개발의 필요성 사회복지사는 지역사회와 지역사회 구성원들이 가지고 있는 문제에 대한 진단, 예방, 해결을 수행해야 하는 사회복지 전문직이다. 전문가로서 사회복지사는 지역사회의 클라이언트의 욕구를 충족하고 지역사회의 문제를 해결하게 되는데, 이를 위해서는 프로그램을 개발할 필요가 있다. 또한 사회복지기관, 시설의 목적 달성과 사회복지현장의 내부적, 외부적 환경 변화로 인해 프로그램 개발이 필요하다. 2. 사회복지현장에서 프로그램 평가의 필요성 사회복지 프로그램은 국가와 이용자가 서비스 이용에 있어서 공동으...2025.05.12
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세종문화회관의 경영 현황과 과제2025.01.051. 세종문화회관의 시설 유형 세종문화회관은 재단법인 형태로 운영되고 있으며, 1999년에 법인이 설립되었다. 과거에는 공공집회 장소와 공연장이 혼재된 절충형으로 운영되었으나, 법인화 이후 문화예술공간으로의 활용도가 높아졌다. 또한 조직과 인력 구조, 재정 운영 등에서 개선이 이루어졌다. 2. 세종문화회관의 경영 현황 세종문화회관은 인력 감축, 재정자립도 향상, 전문적인 기관장 선임, 조직 구조 개선 등을 통해 경영 개선을 추진해왔다. 그러나 코로나19 팬데믹의 영향으로 최근 재정자립도가 낮아졌으며, 전속 예술단의 운영 효율성 등이...2025.01.05
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공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안2025.05.151. 공기업 및 공공기관 마케팅의 과거 및 현재 트렌드 과거에는 공기업과 공공기관이 주로 정보 전달 및 서비스 제공에 중점을 두었으며, 마케팅은 브랜딩보다는 업무 프로세스 및 정책 수립에 중점을 두었다. 현재는 시민 중심 마케팅, 디지털 마케팅, 브랜딩 및 이미지 개선, 평가 및 분석, 지속 가능성과 사회적 책임, 파트너십과 협력 등의 트렌드가 나타나고 있다. 2. 공기업 및 공공기관 마케팅의 중요성 공기업 및 공공기관 마케팅은 효율적인 자원 활용, 시민 참여와 의식 개선, 투명성과 신뢰 구축, 정책과 프로그램의 성과 개선, 경쟁력...2025.05.15
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청소년 인성교육을 위한 지도자의 역할과 책임2025.01.191. 청소년 인성지도의 필요성 한국 사회에서 학교와 가정이 학생과 자녀들에게 인성적인 부분보다 학업적 성취와 성공만을 강조해왔다. 이로 인해 성적 지상주의와 같은 문제가 발생했으며, 인성교육을 통해 타인과 조화롭게 살아가는 능력을 기르고 학생들의 행복지수를 높이는 것이 필요하다. 2. 청소년 인성교육의 방향 교육부의 인성교육종합계획에 따르면, 인성교육은 주입식이 아닌 참여형으로 이루어져야 하며, 학생들이 미래 사회에 성공적으로 적응하는 데 필요한 바람직한 성품과 역량을 자연스럽게 익힐 수 있도록 해야 한다. 3. 부모의 역할과 책임...2025.01.19
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사회복지사의 법적 권한과 윤리적 책임2025.05.101. 사회복지사의 법적 권한 사회복지사는 공공기관에서 근무하는 사회복지전담공무원과 민간기관에 종사하는 사회복지사로 구분된다. 사회복지전담공무원은 공무원으로서 신분상의 권리, 직무 집행에 관한 권리, 재산상의 권리 등을 법적으로 보장받는다. 민간기관 사회복지사는 근로자로서의 지위와 전문가로서의 지위를 가지며, 신분상의 권리, 직무 집행에 관한 권리, 재산상의 권리 등을 기관의 정관과 규정에 따라 보장받는다. 2. 사회복지사의 윤리적 책임 사회복지사는 전문가로서의 자세, 전문성 개발, 정보 비밀보장, 공정한 경제적 이득 등의 기본적인 ...2025.05.10
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안양시평생학습원의 경영전략 제안2025.05.121. 안양시평생학습원 소개 안양시평생학습원은 경기도 안양시에 있는 지자체 운영 평생교육기관으로, 3과 17개팀으로 구성되어 있으며 만안·동안 노인/평생학습센터 운영, 평생학습, 도서관 운영 등의 업무를 담당하고 있다. 범계역 근처에 위치하여 접근성이 좋으며, 다양한 직업능력, 인문교양, 문화예술, 특강 프로그램을 운영하고 있다. 또한 매달 무료로 시민학당 프로그램을 제공하는 등 시민 참여형 프로그램을 운영하고 있다. 2. 안양시평생학습원의 경영전략 결정요소 안양시평생학습원의 경영전략 결정요소로는 내부여건, 외부여건, 경영철학, 사회...2025.05.12
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