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글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.151. 글로벌화의 긍정적인 영향 글로벌화는 새로운 시장과 기회를 열어 노동자들에게 더 많은 선택지를 제공한다. 다국적 기업들이 전 세계적으로 사업을 확장하며 다양한 국가에서 인재를 고용하여 노동자들이 더 나은 급여와 근로 조건을 통해 경제적 안정성을 향상시킬 수 있다. 또한 글로벌화는 기술 및 지식의 교류를 촉진하여 노동자들의 기술력과 역량을 향상시킬 수 있다. 2. 글로벌화의 부정적인 영향 저렴한 노동력을 찾기 위해 기업들이 해외로 이전하거나 아웃소싱을 선택하면 국내 일자리가 감소할 수 있다. 이는 국내 노동시장의 불안정성을 증가시...2025.01.15
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현대 사회 변화와 성인 학습의 필요성2025.11.111. 인구학적 변화와 성인 학습 평균 수명 증가와 고령화 진행, 고학력 인구 비율 증가 등의 인구학적 특성이 교육 및 평생교육의 방향을 결정한다. 노인 인구 증가는 양적·질적 변화를 초래하며, 노인 교육학에서는 공공 서비스 확대보다 노인의 잠재력 개발·활용에 초점을 맞춰야 한다. 이는 노화와 은퇴를 쇠퇴로 보는 사회 문화적 통념을 극복하고 개인적 성장과 사회적 공헌 가능성을 인정하는 방향이다. 2. 글로벌 경제 진전과 성인 학습 글로벌 경제 환경에서 생산중심 사회에서 소비중심 사회로 변화하고 있다. 기능중심 전문가보다 통합된 역량을...2025.11.11
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외국어로서의 한국어 교육 개론 - 한국어 교육이란 무엇인가 (1)2025.01.191. 한국어교육의 개념 및 중요성 한국어교육은 한국어를 모국어로 사용하지 않는 사람들에게 한국어의 읽기, 쓰기, 듣기, 말하기 능력을 가르치는 교육 과정을 말한다. 이는 단순히 언어의 기술적인 측면을 전달하는 것을 넘어서, 한국의 문화, 역사, 사회적 맥락을 이해하고 소통할 수 있는 능력을 함양하는 것을 목표로 한다. 한국어교육의 중요성은 글로벌화와 함께 한국의 경제적, 문화적 영향력이 증대되면서 한국어를 배우려는 외국인의 수가 급증하고 있기 때문에 더욱 부각되고 있다. 한국어교육은 단순한 언어 교육을 넘어, 다문화적 이해와 글로벌...2025.01.19
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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시2025.05.111. 글로벌 리더의 특성 글로벌 리더로서 해외 주재원은 글로벌 시장경쟁 상황에서 타국에서 글로벌 사업을 이끌 수 있는 역량을 갖춘 인재이며, 성실성, 윤리의식, 호기심, 문화적 감수성, 통찰력을 갖추어야 한다. 2. 글로벌 리더 선발 방법 한국국제협력단은 글로벌 리더 선발 시 영어, 언어 및 실무 역량을 평가하며, 직무역량, 인성, 조직 적합성 등을 종합적으로 평가한다. 3. 글로벌 리더 육성 방법 한국국제협력단은 청소년 대상 '월드 체인저' 프로그램을 통해 글로벌 리더 양성을 시도하고 있으며, 포스코는 해외 주재원 대상 리더십 교...2025.05.11
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유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의와 우리나라 평생학습도시의 참여 성과2025.01.241. 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의 유네스코 글로벌 학습도시 네트워크는 국제적으로 인정받은 교육의 기준과 원칙을 기반으로 운영되며, 세계 각지의 다양한 도시들이 함께 학습 중심의 지속 가능한 발전을 이루는 데 기여하는 혁신적인 교육 플랫폼이다. 이 네트워크는 지역사회의 교육적 발전을 목표로 하며, 도시들이 직면한 교육적 문제들을 함께 해결하기 위해 다양한 방식으로 협력하고 있다. 또한 교육을 통해 사회 전반의 지속 가능한 발전을 촉진하려는 비전을 가지고 있다. 2. 우리나라 평생학습도시의 유네스코 글로벌 학습도시 네...2025.01.24
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새로운 인재상과 사회·개인의 대비 과제2025.01.281. 새로운 인재상 현대 사회에서 요구되는 새로운 인재상은 창의성, 협업 능력, 디지털 역량, 사회적 책임, 유연성, 글로벌 마인드 등 다방면에서 필요한 역량을 갖추고 있다. 이는 급변하는 경제 환경과 기술 발전에 대응하기 위한 필수적인 요소들이다. 2. 창의성과 혁신 능력 새로운 인재상에서 창의성과 혁신 능력은 핵심적인 요소이다. 기술 발전과 시장 변화 속도가 빨라지면서 기존의 방식으로는 대응이 어려워졌기 때문에, 창의적인 문제 해결 능력이 중요해지고 있다. 3. 협업 능력 팀 기반의 프로젝트 증가와 다문화 환경에서의 협업 필요성...2025.01.28
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미래 프로그래머로서의 꿈과 여정2025.11.141. 프로그래밍의 의미와 가치 프로그래밍은 컴퓨터에 명령을 내려 작업을 수행하고 문제를 해결하며 상상을 현실로 만드는 과정이다. 디지털 붓으로 코드라는 팔레트를 사용하여 기능의 걸작을 창조하는 것과 같다. 프로그래밍은 단순한 코드 작성이 아니라 우아한 솔루션을 만드는 창의적인 과정이며, 웹사이트, 게임, 애플리케이션 등을 설계하는 창의성 표현의 수단이다. 2. 프로그래머로서의 사회적 역할 프로그래머는 가상 세계뿐만 아니라 현실 세계에서도 문제 해결자가 될 수 있다. 교육용 앱으로 학생을 돕거나 장애인을 지원하는 도구 개발 등 사람들...2025.11.14
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교육열과 조기유학과 관련된 내가 바라는 미래의 교육 방향2025.01.231. 한국의 교육열 한국 사회에서 교육은 오랜 시간 동안 가장 중요한 가치로 자리잡아 왔으며, '교육열'이라는 용어는 한국의 교육 현상을 설명할 때 자주 사용된다. 이는 부모들이 자녀의 성공을 위해 교육에 막대한 시간과 자원을 투자하는 모습을 반영한다. 이러한 교육열은 한국의 빠른 경제성장과도 밀접한 관계가 있다. 2. 조기유학의 현황 최근 몇 년간 조기유학이 교육열의 한 축을 담당하게 되면서, 많은 부모들은 자녀를 해외로 보내 더 나은 교육환경을 경험하게 하려는 경향을 보인다. 통계청에 따르면, 2021년 기준으로 약 2만 명 이...2025.01.23
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다문화교육의 특성과 필요성2025.01.231. 다문화교육의 개념 다문화교육은 다양한 인종, 민족, 문화적 배경을 가진 학생들이 자신이 속한 문화를 긍정적으로 인식하고, 다른 문화와의 차이를 존중하며, 다양한 사회적 환경에 적응할 수 있도록 돕는 교육적 접근을 의미한다. 이는 특정 문화나 집단의 우위를 강조하기보다는, 모든 문화가 동등하게 존중받고, 다양한 문화가 공존할 수 있는 사회적 환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 2. 다문화교육의 특성 다문화교육의 주요 특성은 1) 문화적 다양성의 존중과 수용, 2) 문화 간 상호작용의 촉진, 3) 정체성 형성과 자아 존중감 증진이...2025.01.23
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글로벌기업의 국제인사관리2025.01.281. 국제인사관리의 개념과 특성 국제인사관리는 국제기업이 필요로 하는 인력을 선발, 채용, 교육하고 적절한 보수와 승진 기회를 제공하는 일련의 활동을 의미합니다. 국제기업은 본국과 다른 경제, 사회, 문화, 법률 환경에서 사업을 수행해야 하므로 국내기업의 인사관리와는 다른 특성을 가집니다. 주요 특성으로는 문화적 충격, 현지국 정부의 규제, 자회사간 조정 문제 등이 있습니다. 2. 국제경영인력의 선발 국제기업은 본국인, 현지인, 제3국인 중에서 국제경영인력을 선발합니다. 본국인은 본사 정책과 절차에 익숙하지만 현지 적응에 어려움이 ...2025.01.28
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