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해결중심 가족치료의 주요 개념적 도구와 기법2025.05.011. 해결중심 가족치료의 특징 해결중심적 가족치료모델에서 클라이언트는 문제를 해결할 수 있는 힘과 자원을 이미 가지고 있는 존재라고 보며, 문제의 원인 혹은 문제내용의 규명이 아니라 해결책의 구축에 초점을 둔다. 클라이언트의 장점과 자원을 활용하여 작은 변화부터 시도하는 손쉬운 해결책과 성공적 경험을 중심으로 가족 사정을 하고 개입한다. 과거보다는 현재와 미래에 관심을 갖고 저항의 개념을 사용하지 않으며 클라이언트가 진심으로 변화를 원한다는 가정 하에 이루어진다. 2. 해결중심 가족치료의 대표적인 기법 1) 치료면담 전의 변화에 대...2025.05.01
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가족 상담 이론의 비교 및 설명2025.04.281. 정신 역동적 가족 상담 이론 정신 역동적 가족 상담 이론은 사람들의 무의식적인 세계가 가족 구성원들 간의 관계에 미치는 영향을 알아보고 이를 개선하여 가족 구성원들의 화합과 화목에 선 영향을 미치게 하는 전반이다. 무의식의 세계에 입각하여 이를 변화시켜 문제를 해결하는 것이 핵심이다. 2. 다세대 가족 상담 이론 다세대 가족 상담 이론은 자아 분화를 주장하는데, 자아 분화의 정도가 강하면 가족 구성원들과의 트러블을 최소화하고 화합하고 화목을 도모할 수 있다. 여러 세대가 이로 인해 화합하게 된다. 3. 구조적 가족 상담 이론 ...2025.04.28
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경험적 가족치료2025.04.301. 경험적 가족치료의 개념 경험적 가족치료는 개인 심리치료와 같이 즉각적이고 지금 여기에서 경험을 중요하게 생각하는 인본주의 심리학에 기반을 두고 있다. 개인의 미래에 관한 희망과 욕구 등에 대해 탐색하고 이를 현재 행동과 관계를 조명하는 의미에서 실존 치료 견해가 있다. 경험적 가족치료는 가족 구성원 개인과 가족의 전반적인 발달을 통해 성장을 강조한 행동주의적인 기법으로 의사소통 입장, 조각, 가족의 재구축, 감정과 일차적 과정을 강조한 점, 은유 및 시공간의 혁신적 활용 등이 특징이다. 2. 경험적 가족치료자의 역할과 기법 경...2025.04.30
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기업의 조직문화 사례 고찰(CJ대한통운을 대상으로)2025.01.191. 조직문화 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있으면서 그들의 행동과 조직체 전체 행동에 기본전제로 작용하는 조직체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습, 그리고 행동패턴 등의 거시적 총체라고 볼 수 있다. 조직문화가 중요한 이유는 조직문화는 결국 기업이 추구하는 비전 및 사업 특성에 부합해야만 기업의 성장이 담보될 수 있기 때문이다. 2. CJ대한통운의 조직문화 활동 CJ대한통운은 2021년부터 지속적으로 조직문화 활동을 활성화하고 있으며, 이를 통해 '치열함', '응집력', '역동성'이라는 조직문화 철학을 정립하였다. 2023년...2025.01.19
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사회복지조직에 적합한 리더십2025.01.181. 특성이론 특성이론은 리더의 개인적 특성과 자질에 초점을 맞춘다. 이 이론은 리더가 타고난 자질과 능력을 통해 조직을 이끌 수 있다고 본다. 특성이론에서는 리더가 갖추어야 할 주요 특성으로 카리스마, 지능, 결단력 등을 제시한다. 특성이론은 리더십의 효과를 높이기 위해 리더가 갖추어야 할 자질과 능력을 구체적으로 제시한다. 2. 행동이론 행동이론은 리더의 행동 패턴에 주목한다. 이 이론은 특정 행동이 조직의 성과에 미치는 영향을 분석한다. 행동이론은 주로 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분한다. 행동이론은 리더가 상황...2025.01.18
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보웬의 다세대 정서체계 가족치료 모델과 경험적 가족치료 모델의 비교2025.05.161. 경험적 가족치료 경험적 가족치료는 가족 내에 존재하는 모든 것과 모든 가족 구성원 간의 상호작용 및 관계구조를 변화시켜 대인관계 기술과 적응능력을 향상시킴으로써 개인과 가족이 건강하고 기능적인 생활을 하도록 전문적인 도움을 주는 활동입니다. 매순간 일어나는 주관적 상황과 정서적 체험 등을 중요시하며, 이 체험들을 통해 변화와 성장이 나타난다고 봅니다. 경험적 가족치료의 주된 목표는 자아존중감을 높이고, 자기인생에 대한 선택권을 스스로 갖도록 하는 것입니다. 2. 경험적 가족치료 기법 경험적 가족치료에서 사용되는 주요 기법에는 ...2025.05.16
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장애아동 가족의 스트레스와 대처행동2025.04.261. 장애아동 가족과 스트레스 장애아동 가족은 자녀의 신체적, 정신적 특수한 상황으로 인해 일반 가족보다 더 큰 스트레스를 경험한다. 장애 정도, 가족 특성, 외부 요인 등에 따라 스트레스 수준이 달라지며, 경제적, 신체적, 사회적, 심리적 스트레스를 겪게 된다. 이러한 스트레스는 장애아동의 발달과 가족의 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 스트레스 대처행동 유형 장애아동 가족의 스트레스 대처행동 유형에는 동기적 통제 대처, 문제해결적 대처, 의사결정적 통제 대처, 다차원적 대처(사회적, 종교적 대처) 등이 있다. 이러...2025.04.26
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특수아동의 상담 대상으로서 가족을 포함시켜야 하는 이유2025.01.231. 가족이 아동의 발달에 미치는 영향 가족은 특수아동의 신체적, 정서적 발달에 가장 큰 영향을 미치는 환경이다. 특수아동은 일반 아동보다 더 많은 심리적, 신체적 지원이 필요하며, 이를 위해 가족의 역할이 중요하다. 부모가 아동의 상담에 적극 참여할 경우 아동의 사회적 기술과 학업 성취도가 크게 향상된다. 2. 가족 내 갈등 해결을 위한 상담의 중요성 특수아동을 둔 가정에서는 종종 가족 간의 갈등이 발생할 수 있다. 이러한 갈등은 아동의 발달에 부정적인 영향을 미치므로, 가족 상담을 통해 갈등을 해결하고 가족 구성원 간의 소통을 ...2025.01.23
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장애아동 가족의 스트레스와 스트레스 대처행동 유형2025.01.031. 장애아동 가족의 스트레스 장애아동을 양육하는 가족들은 일반 가족들보다 더 많은 스트레스를 경험합니다. 이러한 스트레스는 장애아동의 특성과 관련된 문제, 사회적으로 부적응한 환경, 가족 구성원들 간의 갈등 등 다양한 원인으로 발생할 수 있습니다. 장애아동 가족의 스트레스 대처는 가족 구성원들의 건강과 웰빙을 유지하고 긍정적인 가정 환경을 조성하는 데 매우 중요합니다. 2. 장애아동 가족의 스트레스 대처행동 유형 장애아동 가족의 스트레스 대처행동 유형은 다양할 수 있습니다. 문제 해결 지향적 대처, 사회적 지지와 협력, 긍정적인 ...2025.01.03
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현대 경영 환경에 적합한 리더십2025.01.261. 리더십 특성 이론 리더십 특성 이론은 리더의 개인적인 특성이나 자질이 리더십의 성공을 결정짓는다고 주장합니다. 이 이론에 따르면, 성공적인 리더는 타고난 자신감, 지능, 의사소통 능력 등 특정한 특성을 갖추고 있어야 하며, 이러한 특성이 리더로서의 자질을 규정한다고 봅니다. 2. 리더십 역량 이론 역량 이론은 리더의 능력과 역량, 즉 의사결정력, 문제 해결 능력, 대인관계 기술 등이 성공적인 리더십의 핵심이라고 설명합니다. 이 이론은 리더가 학습과 경험을 통해 필요한 역량을 갖추어야 한다는 점을 강조합니다. 3. 리더십 행동 ...2025.01.26
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