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공유자원의 비극2025.01.031. 경제학개론 공유자원은 소비 상에 비배제성과 경합성이 나타나는 특성을 가지고 있다. 이로 인해 개인이 공유자원을 과도하게 사용하게 되어 공유자원의 비극이 발생한다. 이를 해결하기 위한 방법으로 국가의 개입, 시장 기능 활용, 공동체 관리 등 세 가지 방식이 제시되었다. 특히 공동체 관리 방식인 '제3의 길'은 스페인 우에르타 관개 제도 사례를 통해 설명되었다. 이를 통해 공동체 구성원 간 신뢰와 투명성, 소통이 중요하다는 것을 알 수 있다. 1. 경제학개론 경제학은 인간의 행동과 선택, 자원 배분, 생산과 소비, 거시경제 현상 ...2025.01.03
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공유자원의 비극2025.05.041. 제3의 길 엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 '제3의 길'이라고 불렀다. 제3의 길은 사회주의와 신자유주의를 접목하여 주민의 참여를 조장하여 공동체 정신을 통해 사회를 유지하려는 정책적 대안의 한 방식이다. 이는 부의 양극화, 개인주의와 물질주의, 생태계 문제 악화 등을 좌파적 사회민주주의 관점에서 해결하려는 시도이다. 2. 스페인의 우에르타 관개 제도 스페인의 우에르타 지역의 관개 제도는 수리권 거래제도를 통해 공유자원 문제를 해소한 사례이다. 이 제도는 소유권을 규정하고 거래함으로써 거래 참여자...2025.05.04
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.2025.04.281. 미용서비스업의 인적자원 확보관리 미용서비스업의 인적자원관리는 종사자들의 인사 및 성과에 대한 평가와 보상, 업무 배치 등을 확실히 하여 일관되게 적용하는 것을 의미합니다. 우수한 종사자들을 지속적으로 채용하기 위해서는 적절한 채용 프로그램과 보상이 필요하며, 다른 조직이 모방할 수 없는 인적자원이 필요합니다. 2. 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 미용서비스업의 인적자원관리를 효과적으로 개발 및 활용하기 위해서는 종사자들의 '지식공유'가 중요한 자원이 됩니다. 지식공유가 개발 및 활성화되어야 새로운 지식을 창출할 수 있...2025.04.28
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2007년 이후 무료로 이용 중인 국립공원의 실질적인 보호를 위해서는 입2025.05.091. 공공재 이론 일반적으로 공유재산은 어떤 경제주체에 의해 생산될 경우 모든 그룹 구성원에게 소비혜택을 공유하는 재화나 서비스의 비경쟁적이고 비배척적인 특성을 갖는다. 비경쟁성은 어떤 개인의 공공재 소비가 다른 개인의 소비 가능성을 감소시키지 않는다는 것을 의미한다. 비배제성은 공공재 공급이 이뤄지면 생산비용을 부담하지 않는 개인이라도 소비에서 배제할 수 없는 특성을 말한다. 2. 공유지의 비극 공유자원은 경쟁적이고 비배제적인 특성 때문에 공유지의 비극(Tragedy of Commons)이라는 결과를 낳는다. 공유지 비극은 소유권...2025.05.09
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공유자원의 비극을 해결하기 위한 제 3의 길2025.01.171. 커뮤니티 기반 관리 커뮤니티 기반 관리는 지역 주민들이 자발적으로 자원을 관리하고 보호하는 방식을 의미합니다. 이는 지역 주민들이 자원의 이용 규칙을 설정하고, 이를 준수하며, 자원의 지속 가능한 사용을 도모하는 것입니다. 이러한 방식은 특히 자원의 남용과 고갈을 방지하는 데 효과적입니다. 예를 들어, 어촌 마을에서는 어업 자원을 공동으로 관리하여 남획을 방지하고, 자원의 재생산을 촉진하는 방식으로 공유자원의 비극을 해결할 수 있습니다. 2. 협력적 거버넌스 협력적 거버넌스는 정부, 기업, 시민사회가 협력하여 자원을 관리하는 ...2025.01.17
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.101. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 사회학을 중심으로 신뢰, 사회적 행동을 지배하는 규칙과 규범, 사회적 상호작용, 네트워크 자원 및 네트워크의 특징 등의 차원에서 연구가 진행·발전하여 경제학, 정치학 등 다양한 분야에서 연구가 이루어지고 있다. 사회적 자본은 개인수준, 조직수준, 지역수준, 사회나 국가 수준에서도 정의될 수 있다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법으로는 신뢰(trust), 네트워크(network), 비전공유(vision sharing)가 있다. 신뢰는 구...2025.05.10
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4차 산업 혁명으로 도래한 지능 정보 사회의 특징과 변화된 가정의 모습2025.01.251. 4차 산업 혁명의 특징 4차 산업 혁명의 대표적인 특징은 초연결과 초지능 혁명이다. 이는 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇 공학, 빅데이터 등을 통해 사람과 모든 사물이 연결되는 네트워크를 형성하고, 방대한 양의 데이터를 활용하여 사람이 원하는 작업을 컴퓨터가 학습하여 수행하는 것을 의미한다. 이러한 지능 정보 사회의 특징은 노동의 공간을 집으로 확산시켰고, 일과 가정의 경계를 모호하게 만들었다. 또한 단순 반복 작업은 로봇이나 AI 서비스로 대체되고 있으며, 고도의 지식과 창의성이 필요한 일자리가 늘어나고 있다. ...2025.01.25
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지식근로자의 성과 개선을 위한 인적자원관리 방안2025.05.131. 지식근로자의 성과 개선 지식근로자는 기업의 외부 환경 변화에 유연하게 적응하고 지속적인 학습 역량을 통해 기업의 성과 개선에 기여할 수 있다. 기업은 지식공동체 활성화, 사내 토론 및 노하우 공유 시스템 지원 등 인적자원관리 측면에서 지식근로자의 성장을 지원해야 한다. 1. 지식근로자의 성과 개선 지식근로자의 성과 개선은 매우 중요한 과제입니다. 지식근로자는 기업의 핵심 자산이며, 그들의 생산성과 창의성은 기업의 경쟁력을 좌우하기 때문입니다. 지식근로자의 성과를 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안을 고려해볼 수 있습니다. ...2025.05.13
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인적자원관리를 통한 기업경영 성공 사례와 그 중요성2025.01.281. 팀제를 통한 기업경영 성공 사례 한국투자증권 명동 PB센터는 2개의 PB팀으로 나누어 팀원끼리 정보탐색, 문제 해결, 자료 정리, 의사결정 등의 역할 분담을 통해 고객을 관리하고 있다. 이를 통해 팀별 포트폴리오 구성, 성과 분석 및 비교를 하며 점차 성과를 향상할 수 있었다. 2. 삼성전자의 인적자원관리 성공 사례 삼성전자는 직원들의 역량 강화를 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 성과 기반 보상 제도를 통해 직원들의 동기 부여를 촉진하고 있다. 이를 통해 우수한 인재를 유지하고 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고...2025.01.28
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템의 활용 방안2025.01.191. 지식 근로자의 개념과 역할 지식 근로자는 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 노동자를 말한다. 그들은 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 의사 결정에 주로 참여한다. 지식 근로자들은 다양한 직업과 분야에 걸쳐 나타날 수 있으며, 전문적인 지식 제공, 혁신과 창의성, 지식 공유와 협업, 지속적인 역량 개발 등의 역할을 수행한다. 2. 지식 근로자와 전통적인 노동자의 차이점 지식 근로자와 전통적인 노동자의 주요 차이점은 업무의 복잡성, 가치 창출 방식, 학습과 개발 등이다. 지식 근로자는 복잡한 업무를 수행하고 지적...2025.01.19
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