총 131개
-
Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념과 강화계획 적용2025.05.041. 조작적 조건형성 학습 조작적 조건형성이론은 인간의 행동이 환경에 대한 자극보다는 행동의 결과에 따라 변화된다고 보고, 환경을 조작하여 그러한 행동의 반응비율에 영향을 미칠 수 있도록 한 이론입니다. 스키너는 인간행동에 대해 자유의지가 아닌 환경적 요인에 의해 결정된다고 보았으며, 조작이 가능한 행동에 초점을 맞추었습니다. 그의 이론은 정적 강화, 강화계획, 행동조성 등의 개념을 제시하여 인간행동 연구에 기여했습니다. 2. 강화의 개념과 강화계획 강화는 특정 행동을 증가시키는 것으로, 정적 강화와 부적 강화로 구분됩니다. 정적 ...2025.05.04
-
성차별 갈등 해결을 위한 다각적 접근2025.01.291. 직장 내 성차별의 현황과 영향 직장 내 성차별은 여성 노동자의 약 35%가 경험할 정도로 만연한 문제이다. 특히 남성 비율이 높은 업종에서 여성 직원들이 비전문적인 업무를 강요받는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 이는 여성의 직업적 성장과 업무 효율성을 저해하며, 조직의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다. 2. 성차별의 개인적 요인: 고정관념과 편견 성차별의 주요 원인 중 하나는 고정된 성 역할에 대한 사회적 고정관념과 편견이다. 이러한 고정관념은 직장 내 업무 배치와 승진 과정에서 차별로 이어질 수 있으며, 여성의 경력 개발에도...2025.01.29
-
주식의 가치평가2025.01.061. 주식의 가치 평가 주식의 가치를 평가하는 것은 채권의 가치를 평가하는 것보다 어려움. 주식은 만기가 없고 미래 현금 흐름을 정확히 예측하기 어려우며 시장이 요구하는 수익률을 알기 어렵기 때문이다. 주식의 현재 가치는 미래 배당들의 현재 가치와 동일하며, 배당의 크기를 알 수 없다면 주식의 현재 가치도 알 수 없다. 2. 무성장과 고정성장의 경우 무성장 상황에서는 배당이 일정하므로 주식의 현재 가치는 배당금을 요구수익률로 나눈 값과 같다. 고정성장 상황에서는 배당이 일정한 비율로 성장하므로 주식의 현재 가치는 다음 기의 배당금을...2025.01.06
-
환율의 국제무역의 관계에 논의해보고 자세하게 환율이 개념과 환율의 종류와 환율의 제도 그리고 환율 변동의 효과에 대해서 자세하게 알아보시오2025.01.241. 환율의 개념 환율(exchange rate)은 서로 다른 두 통화간의 교환비율로서 한 나라의 통화가치를 다른 나라의 통화로 표시한 것을 말한다. 환율은 기본적으로 외환시장에서 외환에 대한 수요와 공급에 의해 결정되지만, 실제로는 금리, 물가, 인플레이션을, 소득수준, 예상 등의 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 2. 환율의 표시방법 환율은 특정한 두 국가 통화간의 교환비율이므로 어떤 나라의 통화를 기준으로 하느냐에 따라 두 가지 표시방법이 있다. 하나는 환율을 외국통화를 기준으로 외국통화 1단위와 교환되는 자국통화의 단위로 ...2025.01.24
-
척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목 만들기2025.01.151. 명목척도 명목척도(nominal scale)의 사전적 의미는 '이름뿐인 척도'라는 뜻이다. 가장 간단명료하며, 각 반응이 다르다는 것을 숫자로 표기하기 방식이다. 대표적인 명목척도에는 성별, 직업, 국적 등이 있다. 예시) 당신의 성별은 무엇입니까? 1. 남자 2. 여자, 당신의 결혼여부는 어떻게 되십니까? 1. 미혼 2. 기혼 각 항목에 1 또는 2 숫자를 부여해 선택할 수 있도록 제시되었다. 여기서 숫자 자체에 의미는 없고 항목 구분의 역할만 있다. 이처럼 명목척도는 숫자로 표시되지만 수량적 의미가 아닌 구분의 역할만을 수...2025.01.15
-
여성 노동자의 성차별 문제와 해결 방안2025.05.161. 여성 노동자의 저임금 문제 여성 노동자들이 근무하는 평균 20년 중에 10년 이상은 최저임금 이하를 받고 있으며, 응답자 중 절반 이상이 현재도 최저임금을 받고 있다. 이는 여성 승진을 차별하는 유리천장으로 인한 것으로 보인다. 이로 인해 70%의 여성 노동자들이 생활하기 어렵다고 응답했다. 2. 여성 노동자의 구조적 성차별 노동 현장에서 여성들은 구직자의 성별을 제한하는 채용공고를 접했으며, 직장 내에서 성희롱과 성차별을 직접 겪거나 목격했다. 또한 동일 노동 또는 동일 직급의 남성 노동자에 비해 급여가 적다고 응답했다. 이...2025.05.16
-
우리나라의 성평등에 대한 사례와 전망, 과제2025.04.271. 성평등 현대사회에서 평등은 실제 생활에서 나타나는 불평등, 정치·경제·사회 등 다양한 분야의 차별과 생존의 위협으로부터 벗어나 인간다운 생활을 보장받는 실질적인 평등을 요구한다. 이를 위해 대부분의 국가는 헌법에 평등권을 규정하여 모든 국민에게 법 앞의 평등한 기회를 보장하고 있다. 그러나 이미 동등한 기회라는 것 자체가 불평등을 내재할 수 있으므로, 실질적인 기회의 평등이 필요하다. 2. 우리나라의 성평등 사례 서울시여성가족재단의 설문조사 결과, 응답자의 95%가 일상생활에서 성차별적 요소를 인지했다고 밝혔다. 주요 사례로는...2025.04.27
-
남성 육아휴직의 필요성2025.01.051. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행되었으며, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만 1995년부터 남성도 사용이 가능해졌다. 남성의 육아휴직자 비율은 해마다 증가하여 2020년 24.5%로 최고 수치를 기록했지만, 여성의 육아휴직 비율과 비교하면 여전히 저조한 편이다. 해외 국가들과 비교해보아도 한국의 남성 육아휴직 비율은 턱없이 낮은 수준이다. 2. 남성 육아휴직 사용의 문제점 남성이 육아휴직을 사용할 시 직장 내에서 차별이 뒤따르는 문제가 있다. 대표적인 차별 유형으로는 ...2025.01.05
-
성별에 따른 노동 문제와 해결 방안2025.01.241. 성별 임금 격차 한국의 여성 근로자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 것을 의미한다. 이 격차는 경력 초기보다 경력 중반, 후반으로 갈수록 더 심화되는 경향이 있으며, 이는 승진 기회와 관련된 성별 차별 문제와도 밀접한 연관이 있다. 이를 해결하기 위해서는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 보장하는 법적 장치가 필요하다. 2. 경력 단절 문제 출산 및 육아로 인해 경력이 단절된 여성의 비율은 약 50%에...2025.01.24
-
직업명에서의 성차별과 해결방안2025.01.121. 직장 내 성차별 직장 내에서 여성은 단순노무나 보조역할을 요구받는 등 성차별이 존재하고, 결혼과 출산으로 인한 어려움으로 기피되는 경향이 있다. 이는 저출산 문제로 이어지고 있어 개선이 필요하다. 2. 언어와 용어의 성차별 여성의 직업명에 '여'를 붙이는 등 언어와 용어에서 성차별이 드러나고 있다. 남성 중심적인 표현이 일반화되어 있어 이에 대한 인식 개선이 필요하다. 3. 채용 공고의 성차별 채용 공고에서 성별, 외모 등을 요구하는 등 성차별적 내용이 여전히 존재하고 있다. 이에 대한 법적 규제와 감시가 필요하다. 4. 정책...2025.01.12
3 / 14
