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현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법2025.01.171. 현지인 문화와 정서 이해 현지인을 핵심인재로 육성하기 위해서는 현지 문화와 정서를 깊이 이해하는 것이 중요하다. 기업은 현지인을 단순한 노동력이 아닌 전략적 파트너로 대우해야 하며, 조직 내 모든 근로자를 가족처럼 여기는 문화를 형성해야 한다. 이를 통해 현지인 근로자들에게 소속감을 높여주고 충성도를 강화할 수 있다. 2. 현지인 자기계발 지원 현지인 근로자들의 자기계발을 전폭적으로 지원해야 한다. 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 그들의 직무 역량을 강화해야 하며, 리더십 교육과 계층 교육을 통해 다양한 분야에서 역량...2025.01.17
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창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다2025.01.261. 부트스트래핑 부트스트래핑은 창업에 있어 현재 상황에서 어떻게든 한다는 뜻으로, 스타트업 부트스트래핑은 아무 도움 없이 창업자가 스타트업을 시작하고 운영하는 것을 의미한다. 부트스트래핑의 중요성은 비즈니스 소유권 유지, 사업 방향 통제성, 무리한 회수 노력 불필요, 성취감, 자생력 있는 비즈니스 모델 수립 및 운영 등이다. 2. 엔젤투자자 엔젤투자는 벤처기업에 필요한 자금을 투자해 주식으로 대가를 받는 투자형태로, 일반적으로 여러 명이 돈을 모아 투자하는 투자클럽의 형태를 띤다. 엔젤투자는 직접투자와 간접투자의 두 가지 방법으로...2025.01.26
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경영학원론1A 기업의 사회책임 CSR corporate social responsibility 대상이 누구인지 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오2025.01.251. 기업의 사회책임(CSR) 대상 기업의 사회책임(CSR) 대상은 사회, 환경, 이해관계자 등 다양한 범주로 나뉠 수 있다. 사회적 책임은 교육, 보건, 빈곤문제, 고용, 인권, 사회적 평등 등과 관련되며, 기업은 이러한 사회적 문제들에 대한 해결책을 모색하고 자원을 투입하여 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다. 환경적 책임은 탄소 배출 감소, 재활용, 재생 에너지 사용 촉진, 환경 친화적 제품 및 서비스 제공 등을 통해 실천할 수 있다. 이해관계자 책임은 고객, 직원, 공급업체, 지역사회 등을 포함하며, 이들의 요구와 기대를 고려하여...2025.01.25
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.041. 인적자원관리 전문가의 역할 현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가의 역할은 전략 및 변화를 주도하는 역량이 강조되고 있다. 과거에는 단순한 행정업무만이 주어졌지만 이제는 사업에 대한 이해와 비전 및 전략 수립 능력, 경영진 자문을 위한 능력, 변화에 대한 내성 및 변화주도 능력 등이 요구되면서 인적자원관리 전문가의 역할도 점진적으로 확대되고 있다. 인적자원관리 전문가의 역할은 전략적 동반자, 변화 담당자, 구성원 옹호자, 행정전문가로 구분할 수 있다. 2. 유한킴벌리의 인적자원관리 사례 유한킴벌리는 2003년 아시아에서 가장 ...2025.05.04
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글로벌 인적자원관리 성공 사례 조사 및 설명2025.04.261. 글로벌 인적자원관리 글로벌 인적자원관리는 기존의 기업이 실시하고 있는 인적자원관리를 전 세계적으로 운영한다는 것에서 비롯한 개념이며, 일반적으로 국제적으로 활동하는 다국적 기업이 실시하는 국제적인 인적자원관리를 말한다. 글로벌 인적자원관리는 법, 제도, 문화의 차이에서 오는 갈등을 사전에 방지하고, 기업 목표를 달성하기 위해 실시한다. 2. 삼성의 지역전문가제도 삼성전자는 1990년대 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, 5,000여 명의 지역전문가를 양성하였다. 지역전문가들은...2025.04.26
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2024 원익홀딩스 기업분석2025.01.281. 원익홀딩스 기업 개요 원익홀딩스는 반도체 및 디스플레이 제조 공정에 필요한 원료 가스를 공급하는 장치 제조사입니다. 주요 사업 분야로는 반도체 장비, 가스 부문, 레저 및 임대관리 부문, 기타 사업 부문이 있습니다. 특히 반도체 장비 부문에서는 가스 정제, 공급, 처리 장치와 가스 배관 공사 사업을 영위하고 있습니다. 2. 주요 제품 및 기술 원익홀딩스는 Gas Supply System, Gas Purification System, Precursor Supply System, Gas Scrubber 등 다양한 가스 관련 장비와...2025.01.28
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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.01.171. 인적자원관리 21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하여 성공을 거두고 있다. 이번 글에서는 기업들이 우수한 인적자원을 어떻게 효과적으로 확보하는지에 대해 다루고자 한다. 2. 인적자원의 의의 인적자원의 의의는 인간의 자원적 측면, 즉 조직구성원으로서 인간이 지니고 있는 속성을 말한다. 산업사회에서는 ...2025.01.17
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광진구의 지역사회복지 사례: '서울 희망일자리 만들기'2025.05.131. 지역사회복지 프로그램 '서울 희망일자리 만들기' 광진구에서 추진하고 있는 '서울 희망일자리 만들기' 프로그램은 서울시와 자치구가 협력하여 사회적 경제 시장을 활성화하고 양질의 일자리를 창출하는 사업입니다. 광진구는 민관학 협력을 통해 청년 인재 육성, 사회적 경제 생태계 조성 등의 성과를 내어 4년 연속 우수구로 선정되었습니다. 이 프로그램은 지역사회 기업, 주민과의 연계를 통해 일자리 창출과 취업 지원 서비스를 제공하고 있습니다. 2. 청년중심 자유공간 '무중력지대' 광진구에 위치한 '무중력지대'는 청년들의 접근성이 높은 공...2025.05.13
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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대한 조사와 활용계획2025.04.281. 인적자원개발 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동으로, 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에서 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 1969년 나들러에 의해 처음 소개되었으며, 글로벌화와 지식정보산업의 발전으로 인재 경쟁과 육성의 중요성이 부각되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어가고 있다. 2. 인적자원관리 인적자원관리는 인적자원이 경영조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있도록, 조직구성원의 잠재력 능력을 육성 및 개발함과 동시에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원...2025.04.28
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.05.081. 인적자원관리 제도 및 프로그램 우리나라 기업들의 인적자원관리 시스템의 변화를 살펴보면 크게 2개의 시대적인 사건이 중심이 되고 있다. 첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 되어 전통적인 연공주의를 보완하는 노력을 하였다. 이에 따라 인적자원관리의 유형에 대해 다양한 논의가 전개되었으며, 기업마다 각기 다른 인적자원관리 프로그램을 개발하고 있다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적...2025.05.08
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