총 3,480개
-
(경영정보시스템 만점과제자료)정보기술을 활용한 경쟁우위 확보 사례 3가지 조사2025.01.121. 정보기술을 활용한 경쟁우위 확보 오늘날의 비즈니스 환경은 매우 역동적이고 빠른 변화의 시기에 놓여있다. 기술을 사용하여 광범위한 경영 솔루션을 제공하기 위한 전략과 프로세스를 일컫는 정보기술은 끝없이 창조되고 혁신하고 있다. 이에 따라 모든 기업은 경쟁우위 확보를 위해 정보기술을 능동적이고 창의적으로 응용함으로써 새롭고 더 나은 시스템과 상품을 형성하고 만들고 있다. 바야흐로 정보기술을 누가 더 혁신적이고 차별화하여 활용할 수 있는지가 중요한 시대이다. 1. 정보기술을 활용한 경쟁우위 확보 정보기술은 기업의 경쟁력 향상을 위한...2025.01.12
-
기업광고의 기능2025.05.131. 기업광고의 기능 기업광고는 기업 이미지메이킹, 기업 경영방침에 대한 긍정적 반응 유도, 기업과 대중 사이의 효율적인 의사소통을 위한 목적으로 사용된다. 기업광고의 7가지 주요 기능은 1) 호의적 시장입지 구축, 2) 기업 이미지의 재정의, 3) 목표 시장 선점, 4) 투자자의 기대치 상승 및 기업 가치평가 기여, 5) 기업의 입장 표명(주창광고), 6) 위기시 수습 지원, 7) 우수인력 확보 등이다. 1. 기업광고의 기능 기업광고는 단순히 제품이나 서비스를 홍보하는 것 이상의 중요한 역할을 합니다. 기업광고는 기업의 브랜드 이...2025.05.13
-
경영정보시스템 ) 1. 최신 정보기술 3가지를 나열하고, 설명하시오. 2. 경영정보시스템(MIS) 도입 성공실패 사례를 조사하시오.2025.05.131. 최신 정보기술 1) 의사결정지원시스템(Decision Support Systems ; DSS) - 관련 정보와 데이터를 의사 결정자에게 제공하여 복잡한 의사 결정 프로세스를 지원하는 컴퓨터 기반 정보 시스템 2) 사무자동화시스템(Office Automation System : OAS) - 일상적인 사무실 작업을 자동화하고 조직 내에서 의사 소통을 용이하게 하도록 설계된 일종의 컴퓨터 기반 정보 시스템 3) 지능정보시스템(Intelligent Information System : IIS) - 급격한 경영 환경 변화에 따라 점점 ...2025.05.13
-
큰 규모의 전문 한식당 총지배인 선발 전략2025.05.011. 선발관리전략 선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정을 내리는 과정으로 이는 지원자들 중에서 직무요건에 가장 알맞은 사람을 결정하는 과정을 의미한다. 이에 따라 선발은 기업에서 반드시 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문에 우수하며 유능한 사람들의 선택 아래에 따라 그 기업 성패가 좌우되게 된다. 2. 선별 기준 및 평가 전략 식당 총지배인은 목적달성을 위하여 공식적, 비공식적 리더십을 적절하게 조화를 시킬 수 있는 노...2025.05.01
-
[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.01.171. 인적자원관리 21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하여 성공을 거두고 있다. 이번 글에서는 기업들이 우수한 인적자원을 어떻게 효과적으로 확보하는지에 대해 다루고자 한다. 2. 인적자원의 의의 인적자원의 의의는 인간의 자원적 측면, 즉 조직구성원으로서 인간이 지니고 있는 속성을 말한다. 산업사회에서는 ...2025.01.17
-
복지경영의 핵심적 역량2025.05.091. 의사전달 능력 의사소통 능력은 쌍방의 과정으로서 전달자와 피전달자 간에 공감대를 바탕으로 정보의 정확한 전달과 활발한 교류에 의하여 조직구성원은 조직목표를 명확하게 인식하게 되고 합리적 협동행위를 할 수 있게 되며 권한과 책임의 효율적인 배분이 가능하게 하는 복지경영의 핵심적 역량이다. 2. 거버넌스 사회복지조직의 운영과 관련된 공공정책들이 어떤 과정과 절차에 의해 형성되는지에 대한 이해는 복지경영의 필수적인 요소이다. 이를 통해 사회복지정책 형성을 위한 정치적 과정에 참여가 가능하며, 조직 내부의 정책개발, 목표수립, 계획 ...2025.05.09
-
글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유, 국제 경영의 중요성 증대2025.05.111. 글로벌화의 의미 글로벌화(globalization)는 세계화, 전지구화로도 번역되며, 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 분야에 걸쳐 국가 간의 상호 의존성이 심화되고 지구촌 공동체가 형성되는 과정을 의미한다. 즉 전 세계가 한 국가라는 모델을 지향하는 것이다. 2. 글로벌화의 촉진 요인 글로벌화의 촉진 요인은 첫째, 교통과 기술의 발전, 둘째, 체계 경쟁의 붕괴 및 시장 경제의 확산, 셋째, 사회 구조의 상호의존성의 증대, 넷째, 무역과 투자 장벽의 위축 등이다. 3. 기업의 해외 진출 이유 기업이 해외에 진출하여 국제 경영...2025.05.11
-
미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안2025.04.291. 미용산업의 특징 미용산업은 서비스업의 대표적인 산업으로, 종업원(인적자원)이 고객과 직접 접촉하여 서비스를 제공하고 이에 의하여 부가가치가 창출된다는 특징이 있다. 또한 생산과 동시에 소비되기 때문에 아티스트의 즉각적인 판단력과 고도의 스킬이 요구된다. 이러한 특성으로 인해 인적자원에 대한 체계적인 관리 및 투자가 중요하다. 2. 미용경영에서 인적자원관리 미용기업(살롱 등)에서 핵심 라인 역할을 담당하는 디자이너는 부가가치 창출의 주요 요소이기 때문에 기업 전략을 후원할 수 있는 인적자원에 대한 체계적인 관리과정이 필요하다. ...2025.04.29
-
우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2024.12.311. 인적자원의 정의 인적자원관리란 조직의 유효성을 위해 양질의 노동력, 즉 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지, 방출과 관련된 포괄적인 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리가 중요한 이유는 지식정보자원의 중요성 증대, 인적자원의 무한 개발 가능성, 종업원의 행복한 삶을 누릴 권리 등 3가지로 볼 수 있다. 2. 인적자원 확보 인적자원확보란 회사를 위해 일할 사람을 구하는 단계로, 직무분석 결과에 따라 합리적으로 이루어져야 한다. 모집, 선발, 배치 활동을 포함한다. 3. 인적자원 개발 인적자원개발(HRD)은 단순한 직무교육을 넘어...2024.12.31
-
국제경영론: 해외시장 진출 전략과 현지 문화 분석2025.05.121. 해외시장 진출 전 현지 국가의 경제 환경 분석 세계경제의 개방화와 국제화가 가속화됨에 따라 기업의 해외시장 진출이 필수적이 되었다. 해외시장 진출 전 현지 국가의 경제 환경을 분석하는 이유는 글로벌 소비자를 확보하기 위해서이다. 현지 국가의 인구통계학적, 정치·경제·사회·문화적 환경에 대한 조사와 분석을 통해 목표시장의 특성을 파악하고 제품의 잠재성을 확인할 수 있다. 2. 현지 기업과의 성공적인 경쟁 전략 현지 기업들이 자국의 사업 환경에서 우위를 가지고 있는 상황에서 외국 기업이 성공적으로 경쟁하기 위해서는 자신만의 특화된...2025.05.12
3 / 348
