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간호사의 법적의무 위반사례2025.01.031. 간호사의 법적 의무 간호사는 의사의 지시나 위임을 받고 의료행위를 수행할 수 있지만, 고도의 지식과 기술을 요하는 의료행위 자체를 하도록 지시받거나 위임받는 것은 허용되지 않습니다. 이를 위반할 경우 무면허 의료행위에 해당하며, 업무상과실치사 등의 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 간호사의 법적 의무에는 주의의무, 결과예견의무, 결과회피의무, 비밀유지의무, 확인의무, 기록의무 등이 있습니다. 2. 전문간호사의 업무 범위 현행 의료법에서는 의사의 의료행위를 간호사가 하거나 위임하는 것을 허용하지 않고 있습니다. 이로 인해 간호사들...2025.01.03
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간호관리 직책별 업무2025.05.141. 관리자의 유형 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자의 유형과 특성에 대해 설명하고 있습니다. 최고관리자는 조직의 장기목표와 전략 및 정책을 결정하고, 중간관리자는 최고관리자가 설정한 목표와 정책을 집행하며, 일선관리자는 현장의 업무를 수행하는 조직 구성원을 지휘감독합니다. 2. 관리자와 리더의 특성 구분 관리자와 리더의 특성을 비교하여 설명하고 있습니다. 관리자는 책임 수행, 모방, 통제 위주, 단기적 안목, 수직적 관점을 가지는 반면, 리더는 혁신 주도, 창조, 신뢰에 기초, 장기적 안목, 수평적 관점을 가집니다. 3. 관리자...2025.05.14
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간호업무 조정, 민츠버그의 5가지 업무 조정 기전2025.05.041. 간호업무 조정 간호업무 조정은 복잡한 의료 환경에서 전문화된 지식과 기술을 가진 다양한 전문가들이 상호의존적으로 협력하여 환자의 요구와 선호도를 고려하면서 통합적인 서비스를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 통해 비용 절감, 간호의 질 향상, 사망률 감소, 재원기간 단축 등의 효과를 얻을 수 있습니다. 2. 민츠버그의 5가지 업무 조정 기전 민츠버그가 제시한 5가지 업무 조정 기전은 다음과 같습니다: 1) 상호조정 - 구성원 간 상호 조정을 통해 업무를 수행하는 것, 2) 직접 감독 - 관리자가 구성원을 직접 감독하여 업무를 조...2025.05.04
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간호사 인터뷰2025.01.091. 일반 간호사의 업무 일반 간호사의 주요 업무는 의사의 지시와 간호계획을 실시하고 환자에게 간호를 제공하는 것입니다. 또한 약물 및 치료에 대한 환자의 반응을 관찰하고, 활력징후를 측정하며 환자 상태를 관찰합니다. 투약, 치료, 검사, 음식물 섭취와 배설, 운동 등의 간호 관찰 및 간호 행위에 대한 기록을 유지하고, 환자의 심리적, 정서적 안정을 관찰하며 퇴원 후 계속적인 간호를 위해 환자와 보호자에게 교육합니다. 기계와 시설, 물품 소독 및 관리, 드레싱 체인지와 상처 치료 등의 업무도 수행합니다. 2. 책임간호사의 업무 책임...2025.01.09
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병동 내 협력 및 업무조정2025.01.031. 간호관리자의 역할 간호단위 수간호사는 간호부장의 지위 아래 행정 관리자, 교육자, 감독자 등의 역할을 담당한다. 간호계획서를 작성하고 간호 방법을 지시하며 간호사들을 지도한다. 환자의 간호, 직원과 좋은 대인관계, 효과적인 간호업무를 위하여 감독하고, 평가한다. 2. 일반간호사의 역할 환자 안전과 직접 연관이 있고 의학적 지식 요구도가 높은 전문영역의 간호 행위를 수행한다. 간호직원 및 간호 보조 인력 업무를 교육한다. 3. 간호 보조 인력의 역할 간호조무사는 간호사의 지도·감독하에 간호를 보조하며, 공익요원(사회복무요원)은 ...2025.01.03
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성인간호학 법적 윤리적 쟁점2025.01.141. 간호사의 업무 범위 의료법에 따르면 간호사의 업무는 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호, 의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조, 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행 등입니다. 처방은 의사의 고유 업무이며, 간호사는 처방에 따른 투약 업무를 수행합니다. 따라서 간호사가 처방을 내리는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 2. 의사와 간호사의 관계 의사와 간호사는 의료인으로서 서로 존중하고 협력해야 합니다. 하지만 현실에서는 병동마다 관계가 다르게 나타납니다. 일부...2025.01.14
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신규간호사 오리엔테이션 계획2025.04.291. 신규간호사 오리엔테이션 신규간호사 교육은 2주 동안 진행되며, 모든 신규간호사들은 오리엔테이션에 참석해야 합니다. 오리엔테이션 내용에는 병원 소개, 간호부 소개, 병동 관리, 물품 및 약품 관리, 전산 업무, 감염 관리, 간호업무, 특수검사 업무, Duty별 업무 등이 포함됩니다. 2. 병원 소개 병원 직원 소개, 병원의 철학과 목적, 병원 구조 및 시설, 소화기와 소화전 위치 확인 등이 포함됩니다. 3. 간호부 소개 간호부의 미션, 철학, 비전, 병동 매뉴얼, 교육자료 제공, 간호 일과, 인수인계 확인, 교육프로그램 소개, ...2025.04.29
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감염병 문제 발생 시 보건의료팀과의 업무 조정 및 협력관계' 아동간호학 A+ 과제보고서2025.01.171. 아동간호사의 업무 아동은 병원에 입원한 것에 대한 인식과 이해가 부족하고 성인이 백신이나 이전의 자연적인 노출로 예방될 수 있는 감염에 대하여 아동의 경우는 매우 민감하게 영향을 받고, 백신의 반응도 약학나, 면역의 지속시간도 짧다. 1996년 CDC에서는 감염원의 전파를 예방하기 위한 표준주의지침을 발표하였다. 표준주의지침은 손위생과 개인보호구, 호흡기 예절, 치료기구 및 물품, 환경관리, 린넨, 안전한 주사행위, 직원안전, 환자배치, 폐기물관리가 포함되어 의료종사자 뿐 아니라 다른 대상자도 보호한다. 간호사의 감염관리 수행...2025.01.17
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간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약2025.05.131. 간호사의 협력 간호사는 의료진의 관점에서가 아닌 대상자의 관점에서 실질적 문제를 파악하고 대상자의 건강 문제를 해결하기 위해 대상자와 원활한 인간관계를 맺어 대상자와의 관계를 발전시켜야 한다. 이를 위해서는 적절한 의사소통 능력을 활용해야 한다. 의사소통 능력은 대상자의 문제 해결에 탁월한 해결 방안을 줄 수 있지만 조직의 목표 성취에도 중요한 기능을 한다. 간호사와 의사 사이의 협력적 상호작용은 환자의 건강 문제에 직접적인 영향으로 작용하기 때문이다. 2. 간호사의 전문직 자율성과 팀워크 간호사의 업무 수행은 개인적인 전문직...2025.05.13
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신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘2025.05.111. 셀프 리더쉽 셀프리더십이란 조직구성원이 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다. 자기관리를 통해서 자신을 변화시키고 평가한다. 따라서 자기 스스로 노력을 고취시킨다. 셀프리더십을 발휘하기 위한 요소로는 자기관찰, 자기목표설정, 단서에 의한 관리, 사전 연습, 자기보상, 업무자의 점검 및 긍정적인 자기비판 등이 있다. 셀프 리더십을 통한 자기 성장은 개인의 역량과 만족도 향상뿐만 아니라 팀의 성과 향상에도 도움이 된다. 2. 간호업무성과 간호업무성과는 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 필요한 제반 활동 및 그와...2025.05.11
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