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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향2025.01.251. 기업 채용에서 AI 도입 사례 삼성전자와 SK그룹이 채용 프로세스에 AI를 도입한 사례를 소개했습니다. 삼성전자는 2015년부터 텍스트 마이닝을 부분적으로 사용했고, 2022년 하반기 공개채용에서 AI를 활용해 지원자의 자기소개서 표절률을 평가했습니다. SK그룹은 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있으며, 자기소개서 분석과 역량 검사에 에이브릴을 사용하고 있습니다. 2. 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향 기업의 채용에서 AI 도입으로 얻는 긍정적인 영향으로 '효율성', '객관성', '공정성' 향상...2025.01.25
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전문가 시스템의 제약사항2025.05.061. 지식 표현의 한계 전문가의 지식을 정확하고 효과적으로 표현하기 어려운 것이 전문가 시스템의 제약사항 중 하나입니다. 전문가의 지식은 복잡하고 추상적인 경우가 많아, 이를 표현하기 위한 지식 표현 방법이 제한적입니다. 2. 지식 취득의 어려움 전문가 시스템을 구현하기 위해서는 전문가의 지식을 수집하고 분석해야 합니다. 그러나 전문가의 지식을 수집하기 위해서는 전문가와의 인터뷰, 문서 분석 등 많은 시간과 비용이 소요됩니다. 3. 추론의 한계 전문가 시스템이 전문가와 동일한 추론을 수행하지 못한다는 것이 제약사항입니다. 전문가는 ...2025.05.06
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[경영학]경영전략 토론과제_SKT 내부분석2025.05.091. SKT의 핵심 역량 SKT의 핵심 역량은 다음과 같습니다. 첫째, 유·무선 통신 및 5G 기반 모바일 사업의 성장 가속화, 네트워크 효율화 및 시장 경쟁 안정화로 수익성 개선을 지속하고 있습니다. 둘째, Enterprise, 데이터센터, 클라우드, AIoT 분야에서 혁신을 주도하고 있으며, 5G MEC, MSP, 글로벌 초협력을 기반으로 글로벌 D/C 시장 진출을 가속화하고 있습니다. 셋째, 콘텐츠, PP, OTT, T커머스, 광고 등 미디어 Value Chain을 강화하고 있습니다. 넷째, AIVERSE를 통해 고객 경험 고...2025.05.09
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국내 간호업무 개선을 위한 인공지능(AI) 적용의 가능성 탐색 - 현황, 과제 및 발전 방향2025.01.241. 간호 영역에서 인공지능의 필요성 고령화와 만성질환자의 증가로 인한 의료비 상승, 그리고 더 나은 의료 서비스를 요구하는 사회적 요구 증가는 현대 의료 환경에 큰 도전 과제를 제공합니다. 한국의 경우 특히 이러한 문제는 심각하게 나타나고 있으며, 이에 대한 대응으로 다양한 디지털 헬스 기술이 적용되고 있습니다. 대표적인 기술로는 인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT), 웨어러블 기기 등이 있으며, 이는 간호사들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다. 2. 간호과정 단계별 인공지능 적용 사례 간호과정의 각 단계에 ...2025.01.24
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정신 건강 지원과 치료를 위한 AI 기반 챗봇2025.05.111. AI 기반 챗봇의 개념과 의의 AI 기술과 자연어 이해: AI 기반 챗봇은 자연어 이해(Natural Language Understanding, NLU)와 생성(Natural Language Generation, NLG) 기술을 활용하여 사용자와 자연스러운 대화를 수행합니다. 정신 건강 분야의 적용: AI 기반 챗봇은 정신 건강 분야에서 심리 상담과 지원을 위해 사용되며, 의료 전문가들의 업무를 보조하고 환자들에게 지속적인 지원을 제공합니다. 2. AI 기반 챗봇의 응용 분야 정신 건강 평가와 스크리닝: AI 기반 챗봇은 환자...2025.05.11
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AI 기반 가상 임상시험 - 장점, 한계, 규제적 고려사항2025.05.111. AI 기반 가상 임상시험의 개념과 의의 가상 임상시험은 AI 기술을 활용하여 의약품 및 의료 기술의 효과와 안전성을 가상 환경에서 평가하는 것입니다. 이를 통해 전통적인 임상시험보다 비용과 시간을 절감할 수 있습니다. 2. AI 기반 가상 임상시험의 장점 AI 기술을 통해 현실적인 환경을 시뮬레이션하여 실제 임상시험과 유사한 결과를 도출할 수 있으며, 대규모 데이터를 활용하여 보다 정확한 결과를 얻을 수 있습니다. 3. AI 기반 가상 임상시험의 한계 가상 환경에서 얻은 결과가 실제 환경에서의 효과와 차이가 있을 수 있으며, ...2025.05.11
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AI와 공교육2025.01.191. AI 교육 도입 배경 코로나19로 인한 온라인 교육의 확산으로 학력 격차 문제가 대두되었다. 이를 해결하기 위해 개별화된 맞춤형 교육이 필요하다는 논의가 이루어지고 있으며, 인공지능 기술이 그 해답으로 주목받고 있다. 인공지능 교육은 학생들의 학습 수준을 세밀하게 진단하고 개인별 맞춤형 수업을 제공할 수 있어 학력 격차 해소에 도움이 될 것으로 기대되고 있다. 2. 공교육 AI 활용 사례 영국의 '서드 스페이스 러닝' 회사는 1200개 이상의 초등학교에 AI 서비스를 제공하고 있다. AI가 교사를 보조하여 학생들의 학습 진도와...2025.01.19
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인적자원관리에서의 인공지능 도입 현황과 영향2025.01.251. 인적자원관리의 경향성 최근 인적자원관리 분야에서는 인공지능(AI) 기술의 도입, 유연한 근무 환경 조성, 다양성과 포용성 강화, 지속적인 학습 및 개발 투자, 기업 문화와 가치의 중요성 등 다양한 경향성이 나타나고 있다. 이는 빠르게 변화하는 시장과 조직의 요구에 대응하여 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키기 위한 노력의 일환이다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리가 중요시되는 이유는 경쟁력 확보 및 유지, 혁신과 성과 향상, 고객 만족도 증대, 변화에 대한 대응력 강화, 법규 준수 및 윤리적 경영 등 다양한 측면에서...2025.01.25
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국어 교과서와 한국어 교재의 차이점2025.01.131. 학습 대상 국어 교과서의 학습 대상은 모국어가 한국어인 사람들이며, 이들은 이미 한국어의 기본 지식을 습득한 상태이다. 반면 한국어 교재의 학습 대상은 모국어가 한국어가 아닌 외국인이나 재외동포로, 한국어에 대한 지식과 배경, 사용 능력이 부족한 사람들이다. 2. 목적과 기능 국어 교과서는 한국어 사용 능력, 사회적 소통 능력, 국어 문화의 계승과 발전 등을 목적으로 하지만, 한국어 교재는 한국어 의사소통 능력 향상과 한국 문화 이해에 초점을 맞추고 있다. 3. 제작 의도와 목표 국어 교과서는 국가 교육과정에 근거하여 하향식으...2025.01.13
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HRM 시스템의 '강도'가 기업 성과에 미치는 영향2025.05.041. HRM과 기업 성과의 관계 HRM은 기업에게 고유한 경쟁 우위를 제공하고 기업과 상호 보완적인 관계를 이루며, 기업 성과와 밀접한 관련이 있다. 기업의 분위기, 조직문화, 조직 역할 구조 등이 HRM 관행에 영향을 미치고 기업 성과에 영향을 준다. 2. 강력한 HRM 시스템의 특징 HRM 관행의 '특수성', '일관성', '합의'가 높을수록 강력한 상황을 만들 수 있다. '특수성'은 HRM 관행의 '가시성', '이해가능성', '권위의 정당성', '관련성'으로 구성되며, '일관성'은 '도구성', '유효성', '일관된 HRM 메시지...2025.05.04
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