총 117개
-
간호관리학 조정과협력 사례보고서2025.05.091. 조정과 협력의 개념 최근 의료제공자 중심의 케어서비스에서 환자 중심의 케어 서비스로 전환되고 있다. 환자중심의 케어 서비스를 위해서는 보건의료 서비스 기관간, 전문직종간, 동일 직종 간 혹은 환자 가족과 의료진 간 업무의 조정과 협력이 필요하다. 업무 조정이란 둘 이상의 참여자(환자 포함)가 환자 케어 활동을 신중하고도 체계적으로 구성하여 케어 서비스를 적절히 제공하는 것이다. 업무 조정 및 협력의 중요성은 효과적인 의사소통과 케어 서비스 조정을 높이는 활동이며, 질적 케어 서비스를 전달하고 서비스 제공자 간 의사소통을 증진시...2025.05.09
-
[간호관리학] 조정과 협력, 팀워크와 팀빌딩, 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할 [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]2025.05.121. 조정과 협력 보건의료 서비스가 전문화되면서 각 분야의 전문가가 팀을 이뤄 의료 서비스를 제공하는 다학제적 접근방법이 도입되었습니다. 이를 통해 상호의존적인 전문적 지식과 기술을 전제로 환자의 욕구와 선호도에 맞추어나가는 통합적인 서비스 제공 방법으로 보건의료 서비스의 질을 높이고 있습니다. 업무 조정 및 협력은 환자 중심의 케어 서비스로 전환되면서 환자와 가족의 요구도와 선호도를 정확히 파악하고, 팀기반의 활동을 통해 케어 서비스를 조정하고 협력하여 환자가 보건의료체계 안에서 효과적이고도 효율적으로 건강을 유지할 수 있게 됩니...2025.05.12
-
[간호관리학] 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성2025.05.111. 간호사의 업무 조정 및 협력 간호사는 환자를 직접 돌보는 역할이며 환자 간호의 중심에서 다른 전문직종 간의 소통 및 협력, 조정자의 역할을 할 수 있기 때문에 같은 간호사 간, 다른 전문직종들 간의 업무조정을 통해 배분된 역할을 수행해 나가야 한다. 이를 위해 간호사의 역할과 업무를 명시하는 직무기술서를 개발하고, 개인의 역량 차이에 따른 업무 분담이 필요하다. 또한 업무 조정에서 나타나는 갈등은 당사자 간의 의사소통을 통해 해결해 나가야 한다. 2. 팀워크와 팀빌딩 팀은 동일한 업무나 목적을 기반으로 모인 사람이나 조직으로 ...2025.05.11
-
지역사회간호학(3)_조별과제보고서(보건의료 팀간 협력관계 분석 조별보고서)2025.01.161. 보건의료팀 간 협력 보건의료 서비스는 다양한 전문가들이 제공하므로 상호의존적인 전문지식과 기술이 필요하다. 이를 위해 업무 조정과 협력이 중요하며, 의사소통, 표준화, 피드백 등의 방법을 활용할 수 있다. 협력은 적절한 이해관계자 참여, 단계별 합의, 과정 관리 등의 전략이 필요하다. 2. 팀워크와 팀빌딩 팀은 공동목표를 가지고 상호작용하며 활동을 조정한다. 팀빌딩은 의도적으로 팀 형성과정을 촉진하는 활동이며, 팀워크는 팀의 성공에 중요한 요소이다. 효과적인 팀이 되기 위해서는 리더의 역할과 구성원의 협력이 필요하다. 3. 보...2025.01.16
-
자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립2025.01.191. 리더십 스타일 분석 나의 리더십 스타일은 주로 변화 지향적이며, 동료들의 참여와 창의성을 존중하고 중요시하는 경향이 있습니다. 문제 해결에 대한 적극적인 태도를 갖추고 있으며, 미래 지향적인 비전을 제시하여 팀원들에게 목표를 이루기 위한 동기부여를 부여합니다. 또한, 공정성과 소통에 주안점을 두어 팀 내의 갈등을 조정하고 협업을 촉진하려는 노력을 기울이고 있습니다. 그러나 개인적인 성향으로 인해 때로는 리더십 스타일이 지나치게 자비롭거나 타협적일 수 있는 경향이 있습니다. 2. 자기개발 및 리더십 교육 자기개발은 개인의 역량과...2025.01.19
-
조직개발에 대하여 설명하시오2025.05.131. 조직개발의 개념 조직개발은 체계적이고 과학적인 방식으로 조직의 변화를 도모하는 것으로, 조직구성원들의 태도, 가치관, 유효성을 개선하는 것을 이야기한다. 또한 조직 내에서 자기 개발, 성장을 원하는 구성원의 발전 욕구와 조직의 목표를 통합하여 조직의 발전도를 증대시키기 위한 과정이다. 2. 조직개발의 기법 조직개발의 기법은 개인과 개인 사이에서 이루어지는 기법과 조직과 집단을 바탕으로 이루어지는 기법으로 분류할 수 있다. 개인과 개인 간의 기법에는 의사거래분석법, 행동수정기법, 형태적 접근법, 실험실 학습법, 경력계획기법 등이...2025.05.13
-
보건의료 팀 간 협력 사례보고서2025.01.291. 조정과 협력 조정은 공동목표를 달성하기 위해 행동의 통일을 기할 수 있도록 집단적 노력을 질서 있게 배열하는 것이며, 협력은 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담해 함께 수행하면서 서로 돕는 행동을 의미한다. 조정과 협력의 방법에는 권한과 책임의 명확화, 목표의 명확화와 참여 촉진, 계획 및 피드백, 정형화 및 표준화 등이 있다. 조정과 협력은 조직의 효율성 제고와 전문 분야 간 갈등 해결을 위해 매우 중요하다. 2. 팀워크와 팀빌딩 팀은 공유된 목표를 달성하기 위해 공동의 책임을 지고 정기적으로 상호작용하는 사...2025.01.29
-
[KMOOC] 4차 산업혁명과 스타트업 실무 역량강화 퀴즈 족보2025.05.141. 창업이론 1. 스타트업과 창업 생태계 창업이론 1에서는 스타트업과 창업 생태계에 대해 다루고 있습니다. 중세시대부터 20세기까지 창업가의 정의와 특징이 변화해왔으며, 뉴노말과 신창타이 등 최근의 경제 환경 변화와 창업의 정의에 대해 설명하고 있습니다. 2. 창업이론 2. 기업가 정신과 4차산업혁명 창업이론 2에서는 기업가 정신과 4차 산업혁명에 대해 다루고 있습니다. 한국과 미국의 기업가 정신 교육 현황, 기업가 정신의 개념, 최초의 기업가 정신 사례 등을 설명하고 있습니다. 3. 창업이론 3. 4차 산업혁명의 이해와 창업전략...2025.05.14
-
[KMOOC] 4차 산업혁명과 스타트업 실무 역량강화 중간,기말고사 족보2025.05.141. 신흥국 부채 증가 요인 신흥국의 부채가 크게 증가한 2가지 요인으로는 첫번째, 저금리의 글로벌 유동성 증가로 신흥국 기업의 차입여건 개선과 두번째, 주요 신흥국 투자 확대 등으로 기업 부채가 성장 속도 보다 빠르게 증가가 있다. 2. 뉴 노말(New normal)의 특징 뉴 노말의 특징으로는 저성장, 고실업률, 고위험, 규제강화, 상대적 짧은 기간 지속이라는 특징 등이 있다. 3. 한국과 미국의 기업가 정신 교육 한국의 경우 기업가 정신교육은 단기적으로 시니어까지 지속되지 않는다. 4. 사회적경제의 특징과 성공요인 기업의 특성...2025.05.14
-
조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간)에 대한 토론2025.05.051. 조직개발 조직개발은 조직의 목표 달성을 위해 조직의 효율성과 개인의 역량 등을 계획적이고 체계적으로 개발하는 과정을 의미합니다. 조직개발은 대인 차원, 팀 차원, 조직 간의 차원의 3가지로 구분됩니다. 이 중 팀 차원의 조직개발이 가장 중요하다고 생각하는데, 팀 빌딩 등의 기법을 통해 팀의 목표 및 개개인의 과업을 명확히 하고 구성원 간 신뢰관계를 형성하여 팀의 단합력과 업무능력을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 팀 차원의 조직개발 팀 차원의 조직개발은 팀 구성원들이 함께 갈등과 목표, 역할분석과 리더십 등에 관해 토론하고...2025.05.05
2 / 12
