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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.05.141. 지식근로자 지식근로자는 기업의 핵심적인 인적자원으로, 자신의 역량을 바탕으로 조직에서 핵심적인 기능을 수행할 수 있는 희소성 있는 인재를 의미합니다. 이러한 지식근로자는 모방하기 어렵고 대체하기 힘든 특성을 가지고 있어 기업에게 중요한 가치를 지닙니다. 2. 고성과 작업시스템 고성과 작업시스템은 기술, 구조, 인적자원, 업무 프로세스가 조화를 이루어 높은 성과를 창출할 수 있는 작업시스템을 의미합니다. 이를 위해서는 인적자원관리가 중요한데, 유연한 고용, 우수한 직원 채용, 임파워먼트와 팀워크 증진, 교육 프로그램 제공, 성과...2025.05.14
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지식기반 경제의 특징과 지식기반 사회에서 필요한 인재 역량2025.01.171. 지식기반 경제의 특징 지식기반 경제는 지식과 정보가 주요 자산이 되어 경제 성장을 이끄는 경제 형태입니다. 이는 기술 혁신과 창의성을 기반으로 하여 기존의 물리적 자산보다 지식과 정보를 중시하는 특징을 가집니다. 지식기반 경제에서는 지식의 생산, 분배, 활용이 경제 활동의 중심이 되며, 이를 통해 경제 성장이 이루어집니다. 정보통신 기술의 발전으로 인해 지식과 정보의 중요성은 더욱 강조되고 있으며, 이는 새로운 경제 구조를 형성하는 핵심 요소가 됩니다. 2. 지식기반 사회에서 필요한 인재 역량 지식기반 사회에서는 창의적 문제 ...2025.01.17
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.291. 지식 근로자의 특성 지식 근로자는 업무 방식을 개선하고 개발하는 혁신적인 인간으로, 정보를 해석하고 이를 활용하여 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 노동자입니다. 그들은 지식의 창출, 활용, 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다. 2. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직...2025.01.29
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[지역사회간호학실습] 타 전문분야와 간호직 간의 협력관계2025.01.271. 간호직과 작업치료사의 협력 프로그램 보고서에서는 보건소 내에서 간호직과 작업치료사 간의 협력 프로그램에 대해 설명하고 있습니다. 주요 프로그램으로는 장애인 사회참여 프로그램, 재활스포츠 교실 등이 있으며, 이를 통해 장애인의 기능 향상과 일상생활 활력 증진을 도모하고 있습니다. 2. 간호사와 작업치료사 협업의 필요성 간호직과 작업치료사의 협업은 환자의 종합적인 치료와 재활을 위해 필요합니다. 작업치료사는 환자의 기능적 능력 향상과 일상생활 독립성 증진을 담당하고, 간호직은 환자의 의료적 요구에 대한 전문적인 돌봄을 제공하며 협...2025.01.27
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템의 활용 방안2025.01.191. 지식 근로자의 개념과 역할 지식 근로자는 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 노동자를 말한다. 그들은 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 의사 결정에 주로 참여한다. 지식 근로자들은 다양한 직업과 분야에 걸쳐 나타날 수 있으며, 전문적인 지식 제공, 혁신과 창의성, 지식 공유와 협업, 지속적인 역량 개발 등의 역할을 수행한다. 2. 지식 근로자와 전통적인 노동자의 차이점 지식 근로자와 전통적인 노동자의 주요 차이점은 업무의 복잡성, 가치 창출 방식, 학습과 개발 등이다. 지식 근로자는 복잡한 업무를 수행하고 지적...2025.01.19
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양자역학을 교육에 적용 탐구2025.05.091. 중첩 수용: 다양한 학습 경로 양자 역학을 교육에 적용하면 여러 상태가 동시에 공존할 수 있는 중첩 개념을 수용할 수 있다. 학습의 맥락에서 이 원리는 학습자가 지식 습득과 이해를 위해 다양하고 비선형적인 경로를 따를 수 있음을 시사한다. 교육자들은 다양한 학습 경로를 인식하고 수용함으로써 개인의 강점, 관심사, 학습 스타일을 존중하는 유연한 학습 환경을 만들 수 있다. 2. 복잡한 학습자: 협업과 상호 연결 입자가 거리에 관계없이 서로 연결되어 서로의 상태에 영향을 미치는 현상인 양자 얽힘은 교육에서 협업과 상호 연결의 힘에...2025.05.09
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.05.031. 조직개발 조직개발은 행동과학 기법, 이론, 연구 등을 사용해 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정이면서 조직 내외의 행동과학 컨설턴트, 변화담당자 도움을 통해 조직 문제의 해결 능력과 외부 환경의 변화에 대한 대응 능력을 높이려는 장기적인 노력이다. 조직개발은 결국 조직 내부에서 이루어지는 모든 상황이 포함되어 있고 궁극적으로는 조직이 지향하고자 하는 바람직한 방향으로 갈 수 있게 지식, 시스템, 제도 등을 망라하여 조직을 변화시키는 것이다. 2. 조직변화 변화는 외적 혹은 내적 압력 또는 세력에 대해 계획적, 비 계획적인 반...2025.05.03
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추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략2025.05.021. 신뢰 구축 신뢰는 성공적인 관계의 기초이며, 지도자와 신뢰를 쌓는 것은 매우 중요합니다. 여기에는 정직하고, 신뢰할 수 있고, 책임감 있는 태도로 일을 처리하고, 약속을 이행하는 것이 포함됩니다. 2. 의사소통 의사소통은 관계를 형성하는 데 중요하며, 추종자들은 그들의 지도자와 효과적으로 의사소통하기 위해 노력해야 한다. 이것은 적극적으로 경청하고, 개방적이고 정직하며, 피드백을 구하는 것을 포함한다. 3. 지원 및 존중 비록 여러분이 항상 그들의 결정에 동의하지는 않더라도, 여러분의 지도자를 지지하고 존중하는 것은 중요합니다...2025.05.02
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사회복지사의 전문직 인정을 위한 노력2025.05.091. 사회복지사 교육 및 훈련 복잡한 사회 문제를 효과적으로 해결하는 데 필요한 지식, 기술, 역량을 갖출 수 있도록 사회복지사의 교육 및 훈련을 보다 더 강화시켜야 한다. 엄격한 학업 프로그램, 실용적인 현장 배치 및 지속적인 전문성 개발의 기회 등이 필요하다. 2. 사회복지사에 대한 대중인식 개선 사회문제를 해결하는 데 있어서 사회복지사의 역할과 가치에 대한 대중의 인식을 바꾸어야 한다. 개인, 가족, 지역사회 및 사회 전체에 대한 사회복지사의 필요성을 인지할 수 있도록 정책입안자, 이해관계자 및 일반 대중을 위한 교육 프로그램...2025.05.09
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Boundary Spanning을 위한 인적자원 네트워킹 구축 방안2025.05.121. Boundary Spanning Boundary Spanning은 리더십의 영향력을 내부관리 뿐만 아니라 조직목표 달성을 위하여 다른 사람 및 외부에게까지 영향력을 미치는 것을 의미합니다. 이를 위해서는 상사가 기대하는 바를 파악하고, 적극적으로 이슈를 해결하며, 상사에게 정확한 정보를 제공하는 등의 노력이 필요합니다. 2. 인적자원 네트워킹 마케팅 부서의 경우 영업팀과 겹치는 업무가 많아 세대 차이로 인한 갈등이 발생할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 상사에게 예의 바르게 피드백을 제공하고, 상사가 원하는 바를 파악하여...2025.05.12
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