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미래 사회와 직업에 관한 토론 필요성2025.01.191. 인간의 삶과 일 일이 삶의 만족에 지대한 영향을 미치며, 실직은 삶을 불행하게 만드는 요인으로 우울증이나 수명 단축을 유발할 수 있다. 일은 수입의 원천이며, 습득한 역량을 발휘할 기회를 주고, 개인의 정체성 확립을 도울 뿐 아니라, 외부 세계와 만남으로써 사회적 접촉의 기회를 준다. 하지만 일에는 부정적인 요소도 존재하며, 번아웃, 감정 노동, 직장 괴롭힘 등의 문제가 있다. 결국 인간은 일만 하며 살 수는 없으며, 노동과 여가의 선순환 구조가 필수적이다. 2. 미래 사회와 직업 산업의 발달로 인한 패러다임의 전환이 있을 때...2025.01.19
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기업 이윤 창출을 위한 가치 창출 방안2025.04.251. 기업의 사회공헌 활동 급변하는 세계 경제 속에서 기업의 사회공헌 활동의 중요성이 높아지고 있다. 사회공헌 활동은 지속 가능한 발전을 위한 경제, 환경, 사회 문제와 연관되어 있다. 시장과 소비자들은 윤리적이고 도전적인 기업을 원하고 있으며, 이에 따라 국제적인 규정들이 강화되고 있다. 기업의 사회적 책임과 기업 시민정신에 대한 논의가 이루어지면서 기업의 사회공헌 활동이 중요한 과제로 대두되고 있다. 2. 기업의 가치 창출 세계화에 따라 기업은 자신만의 독특한 가치 창출을 통해 이윤을 창출해야 한다. 단순한 비용 절감이나 높은 ...2025.04.25
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사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각2025.01.241. 사회적 자본의 개념과 중요성 사회적 자본은 조직 내외부에서 신뢰, 규범, 네트워크를 통해 형성되는 자산으로, 이를 통해 조직은 정보의 공유, 협력, 문제 해결 능력을 강화할 수 있다. 사회적 자본의 핵심 요소는 신뢰, 상호작용, 그리고 연결망이며, 이는 조직 내 신뢰 구축, 정보와 지식의 공유, 외부 자원 활용 등에 중요한 역할을 한다. 2. 네이버의 지식 공유 플랫폼 네이버는 내부적으로 '네이버 지식인'과 같은 지식 공유 플랫폼을 활용하여 직원들 간의 정보 공유를 촉진하고, 조직 내 신뢰와 협력 문화를 강화하고 있다. 또한 ...2025.01.24
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네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례2025.01.131. 네트워크의 유용성 네트워크는 정보 및 자원 공유를 통해 협력과 혁신을 촉진하고, 비즈니스 및 직업적 기회를 제공하여 경제적 발전을 촉진하며, 사회적 연결을 강화하여 심리적 안정과 사회적 지지를 제공한다. 따라서 네트워크는 현대 사회에서 더 이상 선택이 아닌 필수 요소로 자리매김하고 있다. 2. 성공적인 네트워크 실천사례 커뮤니티 기반의 사회적 네트워크, 비즈니스 네트워크, 교육 네트워크 등이 지역사회와 경제 발전에 긍정적인 영향을 미치는 성공적인 사례로 나타났다. 이들은 다양한 이해관계자들의 협력과 지속적인 노력을 통해 구축되...2025.01.13
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A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.2025.05.031. 인적 자본의 개념 인적 자본이란 경제적 가치를 생산하는 방식으로 업무를 수행하는 개인의 능력에 기여하는 지식, 기술, 경험 및 사회적 자질의 총합으로 조직에서 일하거나 해당 조직에서 일할 자격이 있는 사람들의 그룹, 즉'인력'을 의미한다. 인적 자본은 무형자산이며 직원의 능력과 경험이라는 형태가 없는 자본이기 때문에 눈으로 확인하기는 힘들지만 인적 자본 이론에서는 인간을 투자에 의하여 그 경제가치나 생산력의 크기를 증가시킬 수 있는 자본으로 보기 때문에 장기적인 투자를 통해 개인의 사정과 상황에 맞는 일 방식으로 개인을 활용하...2025.05.03
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애자일 조직(Agile Management)2025.01.281. 애자일 조직이란? 애자일(Agile)은 '민첩한', '기민한'이라는 뜻을 가진 영단어로, 라틴어 "agere"에서 유래되었습니다. '애자일 조직'은 신속하고 유연한 접근 방식을 기반으로 업무를 처리하는 조직을 의미하며, 오늘날처럼 끊임없이 변화하는 시장 환경 속에서 신속한 대응이 가능하게 합니다. 특히 다양해져가는 고객의 요구에도 민첩하게 대응할 수 있는 것이 장점입니다. 2. 애자일 조직의 필요성 전통적인 기업 경영 방식은 팬데믹, 자연재해, 공급 불안, 무역분쟁, 테러, 금융충격, 경제불안, 규제 불안 등 언제 발생할지 모...2025.01.28
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조직 내 창조성의 중요성2025.01.281. 창조성의 정의와 조직 내 중요성 창조성은 새로운 아이디어를 발굴하고 이를 현실적으로 구현해 가치를 창출하는 능력을 말한다. 조직 내에서 창조성은 문제 해결 능력과 경쟁력을 강화하는 데 필수적이다. 혁신적인 아이디어를 기반으로 한 제품과 서비스가 전체 시장의 70% 이상의 수익을 창출하는 것으로 나타나, 창조성이 단순히 조직의 성장 동력일 뿐 아니라 생존의 필수 요건임을 시사한다. 2. 창조적인 개인과 조직의 상호작용 개인의 창의력은 조직 창조성의 원천이 된다. 하지만 조직 내에서 이를 체계적으로 활용하지 못하면 개인의 창의성은...2025.01.28
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지역사회 내 성공적인 네트워크 실천사례와 개인의 네트워크 활용2024.12.311. 네트워크의 개념과 중요성 네트워크는 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 네트워크를 통해 다양한 기기들이 연결되어 정보를 공유할 수 있으며, 기업과 조직에서도 중요한 역할을 합니다. 또한 네트워크는 통신과 정보의 보안을 위한 중요한 요소입니다. 따라서 네트워크에 대한 이해와 관리는 현대 사회에서 필수적인 기술과 지식입니다. 2. 네트워크의 유용성 네트워크는 정보 공유, 협업, 비즈니스 기회 확장, 리소스 공유 등 다양한 장점을 제공하여 개인과 기업에게 큰 가치를 제공합니다. 이러한 장점을 적극적으로 활용하면 업...2024.12.31
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중앙대 e비즈니스 중간고사 대비 토론 문제 해설지2025.04.301. 공유가치 공유가치란 기업이 경제적 이윤을 창출하는 것뿐만 아니라 기업 또는 NGO단체와 협업하여 공동으로 창출하는 사회적 가치를 말한다. 즉, 이익과 사회적 책임 모두에 공헌하는 가치이며, 기업에서의 공유가치는 조직 내에서 바람직한 행동을 제시하는 기본규범이자 기업 구성원들이 공유하고 있는 가치관이자 신념을 말한다. 공유가치는 기업의 경쟁력을 강화하는 동시에 공동체의 사회·경제적 환경을 함께 발전시키는 정책 및 경영 방식을 통해 실현된다. 2. 공정무역 공정무역은 다양한 상품의 생산에 관련하여, 여러 지역에서 사회와 환경 표준...2025.04.30
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Post COVID-19 환경에서 긍정적인 사고가 개인과 조직에서 인간관계와 Communication에 미치는 영향에 관한 연구2025.04.291. COVID-19가 조직에 미치는 영향 COVID-19 팬데믹으로 재택근무가 많은 기업에서 적극적으로 시행되었다. 재택근무의 급격한 확산은 작업환경 측면과 새로 도입된 근무 형태가 육체와 건강에 미치는 영향에 관한 관심이 증가했고 이에 따라 조직 내에서 인간관계와 커뮤니케이션에도 변화가 발생하게 되었다. 2. Post COVID-19를 위한 개인, 조직내 인간관계와 커뮤니케이션 전략 코로나19로 인해 대면 교류가 줄어들며 기업 내 조직문화의 세대 간 전달, 보존이 상대적으로 부족해지므로 의식적으로 이러한 기업의 핵심가치나 조직문...2025.04.29
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