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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라2025.01.241. 과업지향 행동 과업지향 행동은 리더가 조직의 목표 달성과 성과 향상을 위해 특정한 과업을 중점적으로 다루는 리더십 행동을 의미한다. 과업지향 리더는 명확한 목표 설정, 구체적인 지시, 업무 계획 수립 등을 통해 구성원들이 각자의 역할과 책임을 명확히 이해하고 수행할 수 있도록 돕는다. 이러한 리더십 행동은 주로 조직의 생산성과 효율성을 높이기 위한 방안으로 사용되며, 리더가 구성원들에게 업무 지침을 제공하고 성과에 대한 기대를 명확히 함으로써 업무 수행의 방향성을 제시한다. 2. 관계지향 행동 관계지향 행동은 리더가 조직의 구...2025.01.24
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학교사회복지사의 실천모델 적용과 실천방법2025.05.101. 학교 내 장애학생을 위한 개별 맞춤형 지원 프로그램 구성 학교 내에서 장애를 가진 학생들에게 특별히 주목해야 하는 이유는 그들이 맞닥뜨릴 수 있는 도전과 제한을 이해하고, 그들의 고유한 장점과 능력을 최대한 활용할 수 있는 방법을 찾아내기 위함입니다. 이를 위해 특수 교육 전문가, 재활 전문가, 교사, 학부모 등의 협력이 필요하며, 각 학생의 필요성과 장애 유형에 맞는 맞춤형 지원 전략을 구상해야 합니다. 또한 학생들의 개별적인 특성과 장점을 존중하고 강화하는 것이 중요합니다. 학부모와의 협력 역시 매우 중요하며, 전체 학생들...2025.05.10
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보호관찰 상태의 19세 젊은 남성 클라이언트와의 상담 기술2024.12.311. 클라이언트 태도 분석 클라이언트는 19세의 젊은 남자이며 현재 보호관찰 상태에 있다. 클라이언트는 사회복지사와의 첫 면담에서 코트도 벗지 않은 채 단답형으로 답변하며 적대적인 태도를 보이고 있다. 이러한 클라이언트의 태도는 그의 경험, 가치관, 불안 등 다양한 요인에서 비롯될 수 있으며, 사회복지사는 이를 파악하여 상황을 개선하기 위한 전략을 수립해야 한다. 2. 사회복지사의 기술적 접근 방안 클라이언트가 언어적 의사소통을 피하는 상황에서 사회복지사는 비언어적인 수단을 활용하여 소통의 장벽을 극복할 수 있다. 개방형 질문, 경...2024.12.31
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아동의 정서행동장애나 문제행동에 대한 교사와 보호자의 협력2025.05.081. 개인적인 관계 구축 교사는 아동과의 긍정적이고 신뢰할 수 있는 관계를 구축하는 것이 중요하다. 아동이 교사를 신뢰하고 안전하게 느끼면, 보호자와의 협력 및 중재에 적극적으로 참여할 가능성이 높아진다. 2. 소통과 협력 강조 교사는 보호자와의 소통과 협력의 중요성을 강조한다. 아동의 문제행동에 대해 보호자의 관점을 듣고 이해하려는 의지를 보여주며, 함께 문제 해결에 참여하도록 독려한다. 3. 정기적인 상담 및 회의 교사는 보호자와의 정기적인 상담이나 회의를 통해 아동의 정서행동장애나 문제행동에 대한 관찰과 정보를 공유한다. 문제...2025.05.08
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.01.141. 사회적 자본과 인적 자원 관리의 상관관계 인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직 성과에도 큰 영향을 미치는 것이 인적 자원 관리 시스템에 대한 투자가 지속적으로 확대하는 것이다. 인적자원 관리와 사회적 자본은 서로 밀접하게 관련되어 있으며 각자의 매개 관계와 조절 관계로 연결되어 있어 결과적으로는 내가 속해있는 조직과 단체의 성과로 이어지게 된다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법은 인적자원 관리 시스템을 보다 더 정비하고 관리하여 사회적 자본의 수준과 유형을 ...2025.01.14
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아동권리와복지과제2025.05.041. 학대아동을 위한 복지서비스의 문제점 및 개선방향 학대아동을 위한 복지서비스에는 여러 가지 문제점이 있다. 첫째, 아동 및 가족 서비스 지원이 확대되어야 한다. 빈곤, 가족 유형, 보육 문제 등 아동학대와 관련된 다양한 요인들에 대한 지원이 필요하다. 둘째, 아동학대 예방을 위한 협력관계 안전 연결망 구축이 필요하다. 관련 기관 간 업무 협조체계 구축이 중요하며, 중앙정부 차원의 협력체계 구축이 선행되어야 한다. 셋째, 아동학대에 대한 지속적인 홍보와 교육이 필요하다. 특히 신고의무자에 대한 교육이 중요하다. 넷째, 아동보호전문...2025.05.04
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사회복지현장에서의 의사소통기술2025.01.151. 상담 기술 상담 기술은 사회복지사가 클라이언트와의 대화를 통해 문제를 해결하고 지원을 제공하는 과정에서 핵심적으로 작용한다. 이는 클라이언트의 심리적, 감정적 상태를 이해하고 그들의 니즈에 부응하기 위해 필수적인 요소이다. 상담 기술의 주요 특징 중 하나는 비판적 청취, 공감, 비언어적 의사소통 등이 있다. 이를 통해 사회복지사는 클라이언트와의 신뢰 관계를 형성하고 문제 해결을 지원할 수 있다. 2. 협력과 협동 협력과 협동은 사회복지현장에서 매우 중요한 개념이다. 이는 클라이언트와의 관계를 통해 문제 해결을 위해 함께 노력하...2025.01.15
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을2025.01.251. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계는 대립적 성격이 강하며, 이는 산업화 초기부터 노동자들이 경영자와의 대립 속에서 권리를 주장해 온 역사적 배경에 기인한다. 노조의 역할이 강력하며, 노동자들의 권익 보호에 중점을 둔다. 법과 제도의 역할도 중요하지만, 지나친 법적 개입은 때로는 경직된 노사관계를 초래할 수 있다. 경제적 요인 또한 노사관계에 큰 영향을 미치며, 특히 경제 위기 시기에 노동자와 경영자 간의 갈등이 심화되는 경향이 있다. 2. 우리나라 노사관계의 원인 우리나라 노사관계의 원인은 역사적 배경, 경제적 구조,...2025.01.25
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한국기업 노사관계의 발전방향과 과제2025.05.081. 한국 노사관계 변화 한국의 노사관계는 1896년 최초의 노동조합 결성을 시작으로 1945년 일제 식민지 자본에 대한 항일운동단체의 역할, 1950년 6.25 전쟁으로 인한 산업기반 파괴와 노동운동 미흡, 1960년대 급격한 산업화, 1970년대 임금수준 개선과 근로자 인권 무시로 인한 노사분규 증가, 1980년 5월 비상계엄 확대, 1987년 이전 노동조합원 증가와 노동권 의식 향상 등의 변화를 겪어왔다. 2. 한국 노사 관계 특징 한국의 노사관계는 정부 주도의 계획경제체제 하에서 경제성장을 위해 근로자 복지와 노동조합 활동을...2025.05.08
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지역사회복지론_거버넌스의 의미와 예시2025.04.291. 거버넌스의 의미 거버넌스는 공동의 목표를 달성하기 위해 모든 이해당사자들이 책임감을 가지고 투명하게 의사결정을 수행할 수 있게 하는 제반 장치를 의미한다. 현실적으로는 정부, 민간기업, 시민단체 등이 협력하여 전체의 발전을 도모하고 정부혁신과 지방분권, 시민사회의 협력을 통해 삶의 질을 향상시키는 것을 의미한다. 2. 거버넌스의 중요성 과거의 획일적이고 하향식 행정 방식으로는 효율적인 행정 운영과 구성원들의 다양한 요구에 대응하기 어려워졌다. 따라서 정부, 기업, 시민단체 등 사회 구성원들이 협력하여 발전을 도모하는 거버넌스가...2025.04.29
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